序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇建筑設(shè)計(jì)概況，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】建筑給排水；技術(shù)

下面就建筑給排水在建筑給水，建筑排水、熱水供應(yīng)、建筑滅火技術(shù)、四個(gè)具體方面的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述如下：

1、建筑給水

1.1增壓設(shè)施

在我國(guó)城市供水中，某些城市的供水能力不足，城市水廠發(fā)展速度滯后于住宅和公共建筑發(fā)展速度，加之管道的老化、承壓能力下降，不少城市不但高層建筑需升壓供水，一般多層建筑也不能滿足上層水壓的要示，使我國(guó)兩次加壓設(shè)備廣泛使用，增壓設(shè)施成為建筑給水中比重最大，發(fā)展最快的一種裝置。我國(guó)常用的增壓設(shè)施是水泵、氣壓給水設(shè)備和變頻調(diào)速給水設(shè)備，后二者技術(shù)的運(yùn)用已日趨成熟。

1.2儲(chǔ)水裝置

設(shè)于屋項(xiàng)的調(diào)節(jié)貯水水箱是常用的儲(chǔ)水裝置，但由于其存在二次污染嚴(yán)重等缺點(diǎn)。但現(xiàn)在水箱從材料和加工上已有很大改進(jìn)，向多元化發(fā)展。新穎水箱從材質(zhì)上說(shuō)有鍍鋅、搪瓷、復(fù)合鋼板、涂塑、玻璃鋼和不銹鋼的水臬，其和水接觸的內(nèi)表面不易銹蝕，對(duì)水質(zhì)無(wú)污染，減輕結(jié)構(gòu)重量，解決施工不便等問(wèn)題。

材質(zhì)改變了，水箱的成型方式和形狀也隨之改變，組合式水箱、裝配式水箱要以提高水箱質(zhì)量，有處于工廠化生產(chǎn)并縮短現(xiàn)場(chǎng)施工安裝時(shí)間，也減少了水箱內(nèi)底的死水區(qū)范圍，球形水箱和槽形水箱是外形變化，用呼吸閥替代浮球閥，解決了因浮球閥，關(guān)閉不嚴(yán)廷民的漏水問(wèn)題，同時(shí)也使水箱從重力供水變?yōu)閴毫┧男鹿r。

鋼盤(pán)混凝土貯水池也常用的儲(chǔ)水裝置，其底部及內(nèi)壁應(yīng)鋪設(shè)白瓷磚。

1.3分質(zhì)供水

在營(yíng)造現(xiàn)代化生活的住宅環(huán)境和高質(zhì)量的生活社區(qū)中，人們對(duì)飲用水水質(zhì)提出了更高的要求。為了改善飲用水水質(zhì)，我國(guó)最初是以小型家用凈利水器的方式來(lái)處理飲用水，其主要方式是用活性炭吸附過(guò)濾，但是它使用時(shí)濾料更揣不易控制。近處來(lái)，：“出現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)飲用水“：這一概念。它是指能達(dá)到直接生飲水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)確性的水，其中有超純水、純水，蒸餾水、礦泉水和深度處理水等。優(yōu)質(zhì)飲用水的水源是來(lái)自城市自來(lái)水或地下礦泉水，其處理工藝有離子交換、超濾、膜濾、蒸餾、消毒殺菌等。供水方式　有桶裝供應(yīng)和管道分支供應(yīng)。桶裝供應(yīng)是設(shè)置集中的優(yōu)質(zhì)水供應(yīng)站，用桶裝送到居民家中或自取，這種方式目前占大多數(shù)，管道分質(zhì)供應(yīng)系統(tǒng)在上海住宅小區(qū)已有建成，工藝采用臭氧氧化、活性炭吸附、預(yù)涂膜精濾、微電解和紫外線殺菌等到技術(shù)，可以去除對(duì)人體有害的有機(jī)物質(zhì)，特別是致癌、致畸、致突變物，同時(shí)又保留了水中對(duì)人體有益的礦物質(zhì)和微量元素。優(yōu)質(zhì)飲用水經(jīng)凈化處理后送到至每戶廚房，采用變頻恒壓供水系統(tǒng)，管道末端循環(huán)，以保證水質(zhì)要求。

2、建筑排水

2.1衛(wèi)生潔具

生活水平的提高對(duì)衛(wèi)生潔具提出了新的要求，衛(wèi)生器具更注重舒適、可靠、節(jié)能。近年來(lái)，具有代表性的衛(wèi)生潔具有：水力按摩浴盆，用噴嘴產(chǎn)生大量回轉(zhuǎn)式氣泡和沖擊水流，可達(dá)到健康和休閑的效果；連體式低位沖洗水箱旋渦式大便器，沖洗時(shí)噪聲低，效果好，可節(jié)省沖洗水量；高標(biāo)準(zhǔn)的全自動(dòng)坐式大便器可實(shí)現(xiàn)正常使用、沖洗污物、清洗人體和吹干等全部過(guò)程自動(dòng)化；休閑衛(wèi)生器具，包括桑那浴設(shè)備、蒸汽浴設(shè)備、熱能震蕩按摩設(shè)備和身體機(jī)能調(diào)理運(yùn)動(dòng)器等。國(guó)外很多知名廠家進(jìn)入了我國(guó)生產(chǎn)各類(lèi)新產(chǎn)品。

2.2　排水通氣技術(shù)

主要目的是提供排水中氣體的散逸，達(dá)到透氣的作用；防止排水系統(tǒng)中出現(xiàn)水封的負(fù)壓虹吸及正壓噴濺現(xiàn)象，確保空氣的循環(huán)；保持排水迅速暢通、安靜。在我國(guó)已經(jīng)建立了可適應(yīng)不同建筑標(biāo)準(zhǔn)、不同要求的五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即伸頂通氣管、不伸頂通氣管、專業(yè)通氣立管、環(huán)形通氣管和器具通氣管等。

2.3小型生活污水局部處理和消毒

為減少污水對(duì)天然水系的污染、保護(hù)環(huán)境以及減輕城市排水管系的負(fù)荷和堵塞，在城市污水處理發(fā)展趕不上城市建設(shè)需要的情況下，小型生活污水處理設(shè)備在發(fā)達(dá)地區(qū)已在一定范圍內(nèi)設(shè)置，這對(duì)建筑給排水的設(shè)計(jì)的提出了新的要求，建筑的生活污水與城市污水有一定的區(qū)別，其處理后排放標(biāo)準(zhǔn)有自己的特點(diǎn)。在處理工藝上以接觸氧化為主，還有A/O法、SBR工藝流程，處理的目的以降低BOD、COD以及氨氮指標(biāo)。處理構(gòu)筑物多為埋地式，與城鎮(zhèn)污水處理的突出不同點(diǎn)為有除臭裝置。防臭方法目前或采用高空排放或土壤除臭。

在污水消毒上，南方采用氯片消毒較多；北方地區(qū)采用二氧化氯協(xié)同消毒裝置，在電解槽中電解氯化鈉溶液，藉以產(chǎn)生以CLO2為主包括XL2、H2O、O3等強(qiáng)氧化劑混合氣體，有廣譜、高效的殺菌能力。

3、熱水供應(yīng)

熱水供應(yīng)技術(shù)是建筑給水排水技術(shù)的薄弱環(huán)節(jié)，但是近年來(lái)由于建筑標(biāo)準(zhǔn)的提高，熱水供應(yīng)工程的普及，熱水供應(yīng)技術(shù)也有極其明顯的發(fā)展。

3.1　熱水的加熱方式和設(shè)備

熱水的加熱方式有直接加熱和間接換熱。在采用熱水鍋爐加熱設(shè)備中，主要有燃?xì)鉄崴仩t、燃油熱水鍋爐從總體上講一次換熱的效率要高于二次換熱的效率。現(xiàn)國(guó)內(nèi)研究的全自動(dòng)，高效熱水鍋爐，基本解決了熱水鍋爐設(shè)于樓上的安全問(wèn)題，以適用于我國(guó)南方無(wú)熱力管網(wǎng)的地區(qū)。在直接加熱中，利有太陽(yáng)能也取得了很大進(jìn)展。近幾年，國(guó)內(nèi)還多次開(kāi)展了熱水供應(yīng)、加熱方式和設(shè)備方面的研究。

3.2　節(jié)能

熱水供應(yīng)系統(tǒng)節(jié)能是建筑給排水節(jié)能的重點(diǎn)，其節(jié)能措施主要有：提高給水溫度；降低使用溫度；減少熱水耗量，在滿足使用要求前提下減少流率；減少熱損失，采用高效能保溫材料；改進(jìn)加熱方式和熱水系統(tǒng)；提高水加熱器的傳熱效率；利用新熱源；采用節(jié)能產(chǎn)品等。

3.3　熱水的水質(zhì)處理

主要是防止熱水結(jié)垢，損壞設(shè)備管道，降低傳熱效率。當(dāng)用水量大、水質(zhì)差時(shí)，集中熱水供應(yīng)系統(tǒng)應(yīng)在加熱前時(shí)行水質(zhì)軟化處理，在處理技術(shù)上除運(yùn)用加藥處理外還有運(yùn)用靜電處理技術(shù)、電子處理技術(shù)和磁化處理技術(shù)，以保證熱水在循環(huán)中的水質(zhì)穩(wěn)定。

4、建筑滅火技術(shù)

4.1　消火栓給水系統(tǒng)

建筑滅火設(shè)計(jì)已成為建筑給排水的重要部分。在消火栓給水系統(tǒng)中更注重?fù)渚瘸跗诨馂?zāi)，系統(tǒng)中常采用穩(wěn)壓泵保持系統(tǒng)的常高壓。增設(shè)小口自救式水槍，提供給非消防專業(yè)人員使用，以便自救。在分區(qū)中可采用減壓閥、多出水泵、穩(wěn)壓閥，以保證消火栓的水壓和出水量。為保證滅火設(shè)置能及時(shí)投入運(yùn)行，加強(qiáng)了工作泵和備用泵的自動(dòng)切換裝置。

篇2

隨著近年來(lái)傳統(tǒng)建筑設(shè)計(jì)院的改制形成的分化重組和各大建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略，在全國(guó)各地涌現(xiàn)出眾多中小型建筑設(shè)計(jì)公司和分公司。中小型建筑設(shè)計(jì)公司的存在和發(fā)展符合建筑設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)化作業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)更靈活，服務(wù)更貼切，是當(dāng)今建筑市場(chǎng)設(shè)計(jì)服務(wù)的重要組成。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的全球化運(yùn)作，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化的強(qiáng)度和頻度、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)在不斷增強(qiáng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)也隨之愈加激烈，中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)尤為如此。

要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展必須基于人才、技術(shù)及組織的不斷變革與創(chuàng)新。中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)具有大型設(shè)計(jì)企業(yè)所沒(méi)有的一些優(yōu)勢(shì)，其機(jī)制靈活并往往具有特色技術(shù)服務(wù)和特色人才。設(shè)計(jì)人才包括骨干員工和具有潛質(zhì)的設(shè)計(jì)新人。骨干員工指的是那些具有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作能力，具有較強(qiáng)的方案創(chuàng)作能力和各工種協(xié)調(diào)能力的設(shè)計(jì)人員，這些人員是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的基石；具有潛質(zhì)的設(shè)計(jì)人員是具有較好的理論基礎(chǔ)，剛走出校門(mén)，可以培養(yǎng)和塑造的年輕設(shè)計(jì)者，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，是設(shè)計(jì)企業(yè)的未來(lái)，也是中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

在設(shè)計(jì)企業(yè)里，技術(shù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的重要資源，而技術(shù)這一資源是以人為載體的，在這意義上說(shuō)，人已經(jīng)成為不可再生、比資本更為重要的特殊資源，設(shè)計(jì)人才作為技術(shù)的主要載體，其重要性不言而喻。所以，發(fā)展設(shè)計(jì)人才的能力和潛力已成為管理的重要任務(wù)和目的。我國(guó)加入WTO以后，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其全球化要求國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)不斷成長(zhǎng)和壯大。各設(shè)計(jì)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)在人才，中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須探索如何加強(qiáng)設(shè)計(jì)人才管理問(wèn)題。

一、當(dāng)前中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理設(shè)計(jì)人才存在的問(wèn)題

面對(duì)日益激烈的建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)面臨國(guó)內(nèi)同行和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雙重挑戰(zhàn)，能否培養(yǎng)和留住人才，建立一支適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，關(guān)系到中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的生存和發(fā)展。目前中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理設(shè)計(jì)人才存在很多問(wèn)題。

1.當(dāng)前的人力資源管理體系不利于設(shè)計(jì)人才作用的發(fā)揮

當(dāng)前，我國(guó)很多中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理還是簡(jiǎn)單的人事管理，重視“事”而忽略了“人”。人力資源管理缺乏科學(xué)的管理辦法，只是被動(dòng)式管理，滯后于企業(yè)整體發(fā)展，不利于調(diào)動(dòng)骨干員工的積極性。

2.缺乏科學(xué)、高效的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)制度

多數(shù)中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)在選人用人上只重學(xué)歷和資歷，忽視對(duì)人員素質(zhì)、業(yè)績(jī)和潛能的綜合評(píng)測(cè)和分析。不少企業(yè)的激勵(lì)力度有限，手段很單一，沒(méi)有一套完善的機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)和激發(fā)骨干員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

3.管理者對(duì)于留住人才的意識(shí)不強(qiáng)，措施不力

雖然不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才尤其是骨干員工的重要性，但在實(shí)際工作中不少企業(yè)在人力資源管理方面的資金、人力、物力以及時(shí)間的投入不足，同時(shí)，寶貴的資源沒(méi)有用在對(duì)骨干員工的激勵(lì)方面。

二、設(shè)計(jì)人才中骨干設(shè)計(jì)員工的個(gè)性和特點(diǎn)

骨干設(shè)計(jì)員工是企業(yè)設(shè)計(jì)人才的代表，作為企業(yè)的管理者，必須充分了解及掌握設(shè)計(jì)人才特別是骨干員工的個(gè)性和特點(diǎn)。

1.骨干設(shè)計(jì)員工擁有很高的專業(yè)技能和持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，他們受過(guò)良好的、系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有高學(xué)歷，掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能，大多具有較高的個(gè)人素質(zhì)，豐富的知識(shí)，開(kāi)闊的視野。同時(shí)他們有著更新技術(shù)和設(shè)計(jì)理論的強(qiáng)烈愿望以及出色的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)能力往往是知識(shí)員工最根本的優(yōu)勢(shì)。

2.骨干設(shè)計(jì)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較低，具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望

骨干員工的自我意識(shí)很強(qiáng)，專業(yè)性很強(qiáng)，他們專注于自己所從事的事業(yè)和專業(yè)而不是所服務(wù)的企業(yè)。即使他們離開(kāi)從業(yè)的企業(yè)，憑借自己出色的專業(yè)知識(shí)和技能，也能獲得聘用或者自己創(chuàng)業(yè)，重新實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。由此，他們具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望，這對(duì)企業(yè)是嚴(yán)峻的問(wèn)題。適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)對(duì)企業(yè)是有利的，因?yàn)榭梢赃m當(dāng)增強(qiáng)其他員工的壓力和開(kāi)拓意識(shí)。但是，骨干員工離職對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是極為不利的，會(huì)出現(xiàn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)缺位，增加設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，影響高端項(xiàng)目的設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)。所以企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)骨干員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理，增強(qiáng)職業(yè)忠誠(chéng)度的教育。

3.骨干員工具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思維能力

創(chuàng)新能力是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的原動(dòng)力，同時(shí)又是骨干員工尤其是高水平的設(shè)計(jì)方案創(chuàng)作人員最重要的特征。骨干員工從事的不是簡(jiǎn)單機(jī)械性工作，而是在易變和不完全確定的環(huán)境系統(tǒng)中發(fā)揮個(gè)人的資質(zhì)和靈感；應(yīng)對(duì)各種可能發(fā)生的情況，推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步和科技的發(fā)展；不斷解決高端設(shè)計(jì)產(chǎn)品中的難題，從而使服務(wù)得以更新，為企業(yè)帶來(lái)巨大的價(jià)值。鑒于骨干員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵作用，管理者要具有一定的戰(zhàn)略思維能力，才能在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)真締，同時(shí)使骨干員工的創(chuàng)新成果為實(shí)踐所接受。

4.骨干員工的工作難以直接監(jiān)控，工作成果難以具體衡量

骨干員工尤其是方案創(chuàng)作人員的業(yè)績(jī)和價(jià)值評(píng)價(jià)是復(fù)雜而不確定的，他們工作過(guò)程往往沒(méi)有固定的流程和步驟，而呈現(xiàn)出很大的隨意性和主觀支配性，靈感和創(chuàng)意可能發(fā)生在任意的工作外時(shí)間和場(chǎng)合。因此，他們勞動(dòng)績(jī)效的衡量，個(gè)體勞動(dòng)成果與團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)成果的確定，報(bào)酬與績(jī)效的相關(guān)性，人員內(nèi)部組合與分流，績(jī)效分析等等，都對(duì)企業(yè)管理者提出了更高的要求。

5.骨干員工因?yàn)閾碛屑夹g(shù)資本而享有很高的自主性和獨(dú)立性

骨干員工獨(dú)立自主從事某項(xiàng)活動(dòng)的意識(shí)很強(qiáng)，由于他們具有某種特殊技能，依靠這種本領(lǐng)，他們往往更傾向于一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，甚至無(wú)法忍受上司的遙控指揮。他們更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)，對(duì)各種可能性做著最大的嘗試，不愿俯首聽(tīng)命，任人駕馭。他們要求受到企業(yè)的信任和支持，獲得充分的授權(quán)，要有一定的活動(dòng)范圍，過(guò)死的規(guī)章制度只能壓抑他們的創(chuàng)造性和工作靈感。高水平創(chuàng)作人員的工作模式會(huì)產(chǎn)生跨團(tuán)隊(duì)、跨職能合作，甚至虛擬團(tuán)隊(duì)。

6.在設(shè)計(jì)骨干團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的界線要模糊

領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)雙方既是一種互動(dòng)關(guān)系，又是一種角色置換關(guān)系。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)的有效性在于認(rèn)識(shí)這種互動(dòng)性，以及有意識(shí)地管理這種動(dòng)態(tài)性。溝通、重視、信任、承諾、支持、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、合作等都是管理骨干員工的準(zhǔn)則。在骨干員工團(tuán)隊(duì)中，人人都是平等的，這有利于他們的有效互動(dòng)和相互學(xué)習(xí)，對(duì)組織的利益也有好處。

7.設(shè)計(jì)骨干員工對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)大，對(duì)自身價(jià)值回報(bào)的期望也高

物質(zhì)待遇雖然是低層次需求，但如今它已是一個(gè)人社會(huì)聲望的標(biāo)志，變成一種成就層次上的滿足。從這個(gè)角度看，現(xiàn)在的需求層次完全是一種混合式需求。正是設(shè)計(jì)骨干員工的個(gè)性化需求，要求企業(yè)人力資源管理持續(xù)地提供面向客戶的個(gè)性化人才服務(wù)。設(shè)計(jì)骨干員工的激勵(lì)結(jié)構(gòu)中，成就激勵(lì)和精神激勵(lì)的比重遠(yuǎn)大于金錢(qián)等物質(zhì)激勵(lì)。他們更渴望看到自身的成長(zhǎng)、自由工作的權(quán)利和工作的成果。由于高度重視自我價(jià)值，他們格外注重他人、組織及社會(huì)的評(píng)價(jià)，并強(qiáng)烈希望得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

三、中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)設(shè)計(jì)人才的管理策略

1.要遵循“以人為本，尊重人性”的管理理念，給設(shè)計(jì)人才充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的發(fā)展空間

中小建筑設(shè)計(jì)企業(yè)因構(gòu)成結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，是設(shè)計(jì)人才能在較短的時(shí)間凸顯自身能力、展示自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最佳平臺(tái)。如果企業(yè)對(duì)人性缺乏基本的了解和尊重，他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要長(zhǎng)期得不到滿足，就無(wú)法留住最好的員工，企業(yè)也將因此失去競(jìng)爭(zhēng)力。

“以人為本，尊重人性”作為現(xiàn)代管理理念，強(qiáng)調(diào)把管理貫穿在激勵(lì)、信任、關(guān)心、體貼整個(gè)過(guò)程。管理者應(yīng)該注重他們自我實(shí)現(xiàn)等高層次精神需求，以提供創(chuàng)造性的工作、鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)揮的環(huán)境來(lái)調(diào)動(dòng)他們的積極性。在平等的引導(dǎo)和交流中，建立起企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念；將外部控制化為自我控制，使設(shè)計(jì)人才自發(fā)地形成對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任，進(jìn)而使他們的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的生存發(fā)展達(dá)到統(tǒng)一。

2.充分授權(quán)，提高骨干設(shè)計(jì)員工的參與度和責(zé)任感

對(duì)所有骨干員工的充分授權(quán)要求建立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)，一是讓上級(jí)管理者要有一定的超脫性，將經(jīng)營(yíng)管理權(quán)充分授予下級(jí)，讓其充分自治；二是將下級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，賦予他們領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；三是擴(kuò)大非上級(jí)干預(yù)的業(yè)務(wù)流程，增大知識(shí)含量，讓他們按照任務(wù)要求，自行制定解決方案，處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。讓設(shè)計(jì)骨干參與項(xiàng)目管理或利益相關(guān)的決策，可以充分表達(dá)企業(yè)對(duì)他們的信任和尊重。設(shè)計(jì)骨干由于擁有豐富的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，往往最了解項(xiàng)目的狀況以及客戶的真實(shí)想法。一旦他們對(duì)公司事務(wù)有了更強(qiáng)的參與感和更多的自主性，他們對(duì)工作的責(zé)任感就會(huì)大大增加。而僅僅通過(guò)授權(quán)，公司就可以用很低的成本得到更高的效率。

3.充分尊重個(gè)性，建立設(shè)計(jì)思想和方法不斷更新的機(jī)制

優(yōu)秀員工的創(chuàng)造性往往蘊(yùn)含于其獨(dú)特鮮明的個(gè)性中。而充滿個(gè)性魅力的員工是企業(yè)最寶貴的資本，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。要吸引個(gè)性化的設(shè)計(jì)人才，除了尊重他們的個(gè)性，更重要的是增強(qiáng)企業(yè)自身的魅力。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)使骨干員工可以有機(jī)會(huì)參與協(xié)作設(shè)計(jì)，與高水平的設(shè)計(jì)研究機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行設(shè)計(jì)創(chuàng)作，不斷接觸新理念新思想。除了繼續(xù)教育外，盡量多地提供國(guó)內(nèi)外考察機(jī)會(huì)，這對(duì)提升設(shè)計(jì)人才的個(gè)人素質(zhì)和能力能夠起到積極作用，從而增強(qiáng)企業(yè)對(duì)骨干員工的吸引力。

4.實(shí)行分散化的有人情味的管理方式

著名管理學(xué)家彼得·德魯克指出，人人從內(nèi)心深處是反對(duì)被“管理”的。對(duì)于骨干員工而言，監(jiān)督是一座特殊的地獄。他們?cè)诟鞣N復(fù)雜的規(guī)章制度束縛下，可能喪失工作的激情和創(chuàng)造力。一個(gè)稱職的管理者應(yīng)當(dāng)知道怎樣引導(dǎo)骨干員工如何學(xué)習(xí)和追求發(fā)展。這種自我認(rèn)識(shí)對(duì)他們?nèi)〉霉ぷ骺?jī)效和正確評(píng)價(jià)自我是十分重要的。引領(lǐng)而不是管理，意味著要為員工創(chuàng)造更為寬松、開(kāi)放的工作環(huán)境，具體包括自主工作的權(quán)力，彈性工作制，自由發(fā)表意見(jiàn)的氛圍，容忍他們的工作失誤，創(chuàng)造充滿樂(lè)趣和關(guān)愛(ài)的工作環(huán)境。允許“試錯(cuò)”一定程度上是必要的寬容管理方式。容忍犯錯(cuò)誤的態(tài)度給予了員工最大的心理寬容度，增進(jìn)他們對(duì)企業(yè)的信賴和忠誠(chéng)度，有助其創(chuàng)造潛力的發(fā)揮。

5.建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)員工的有效管理

雖然骨干員工具有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，同時(shí)他們的工作環(huán)境復(fù)雜、難以監(jiān)控，但是必須利用科學(xué)的方法對(duì)骨干員工的績(jī)效進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)。骨干員工只有知道自己的工作成果，才能實(shí)現(xiàn)成就激勵(lì)。企業(yè)要破除平均主義，以員工業(yè)績(jī)考核為主體的員工考核體系，要逐步形成制度化、科學(xué)化、實(shí)用性強(qiáng)、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這仍然是設(shè)計(jì)企業(yè)管理工作要研究的重點(diǎn)內(nèi)容之一。績(jī)效管理是通過(guò)對(duì)人的管理去提高成功概率的思路和方法，它是一個(gè)持續(xù)的溝通過(guò)程，與績(jī)效考核不同的是，績(jī)效管理是以人為核心，不僅重視結(jié)果目標(biāo)，也重視行為目標(biāo)，規(guī)定了員工既定的工作職責(zé)，他們的工作對(duì)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響，他們和上級(jí)之間應(yīng)如何共同努力以維持、完善和提高績(jī)效，工作績(jī)效如何衡量，如何排除影響績(jī)效的障礙等方面有明確的要求和規(guī)定。

6.構(gòu)建完整的薪酬分配激勵(lì)制度，留住骨干員工

中小設(shè)計(jì)企業(yè)利用機(jī)制靈活，有較大自等有利條件，為留住包括骨干員工在內(nèi)的設(shè)計(jì)人才提供各種薪酬激勵(lì)辦法。付給骨干員工的薪酬可分為外在和內(nèi)在兩部分。外在報(bào)酬主要為骨干員工提供可量化的貨幣價(jià)值。比如基本的工資、獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)薪酬，股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬，退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等貨幣利，以及公司支付的其他貨幣性支出，比如住房津貼、公司配車(chē)等等。內(nèi)在報(bào)酬則指非貨幣性質(zhì)的各類(lèi)激勵(lì)因素。比如工作滿意度、為完成工作而提供各種便利工具、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、提高個(gè)人素質(zhì)的機(jī)會(huì)、吸引人的公司文化、良好的人際關(guān)系、相互配合的工作環(huán)境，以及公司對(duì)個(gè)人的表彰、謝意等。作為財(cái)富的直接創(chuàng)造者，骨干員工還應(yīng)該與出資者一起分享成功、參與剩余價(jià)值的分配。還可以與企業(yè)決策者分享決策權(quán)。透明、民主的決策使骨干員工覺(jué)得他們受重視和尊重，有助于提高他們的士氣。外在薪酬和內(nèi)在薪酬必須緊密結(jié)合，相互配合，構(gòu)成了完整的薪酬體系。這樣才能更好的滿足骨干員工的全面需求，真正留住人才。

7.加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)人才的人生觀、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)全方位素質(zhì)

只有具有良好的道德品質(zhì)、具有正確的人生觀，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值，對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度的人才，才能為企業(yè)所用，沒(méi)有忠誠(chéng)度的人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有價(jià)值的。所以要培養(yǎng)骨干員工的忠誠(chéng)，要給骨干員工全面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)與教育也是企業(yè)吸引和留住人才的重要條件。為此，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，使他們能夠不斷更新知識(shí)，隨時(shí)學(xué)習(xí)到最新的知識(shí)與技術(shù)，保持與企業(yè)同步發(fā)展，從而成為企業(yè)最穩(wěn)定可靠的資源。

篇3

中國(guó)國(guó)土面積廣闊，但耕地只占13%，而我國(guó)眾多的人口卻與之形成了尖銳的矛盾。在這種緊張的形勢(shì)下，耕地便成為了保障國(guó)家糧食安全的寶貴戰(zhàn)略資源。而我國(guó)國(guó)土面積的2/3是山地。因此利用山地，開(kāi)發(fā)山地建筑將勢(shì)必成為未來(lái)的趨勢(shì)。從居住個(gè)體來(lái)看，依山而居能讓居住者更加親近自然，同時(shí)開(kāi)發(fā)山地建筑可以提高居住面積和居住質(zhì)量。總之，在我國(guó)進(jìn)行山地居住建設(shè)有著非常積極的意義。

1山地建筑研究的必要性

1．1為了開(kāi)拓生存空間

由于世界人口不斷增長(zhǎng)，耕地資源顯得越來(lái)越匱乏，供不應(yīng)求。隨著科技的發(fā)展，城市建設(shè)的面積逐步增長(zhǎng)，吞噬著原有的農(nóng)田，可耕用地日漸流失，世界大多數(shù)國(guó)家越來(lái)越受制于耕地面積的不足。而在這些土地短缺的國(guó)家之中，我國(guó)的情況尤為嚴(yán)重。由于人口的快速增長(zhǎng)與之矛盾的是耕地資源的日益縮減，因此平原耕地越發(fā)顯得珍貴。因此，“合理地開(kāi)發(fā)利用土地，保護(hù)好每一寸耕地”早已被我國(guó)重視，成為我國(guó)一項(xiàng)基本國(guó)策。在這種大背景下，由于山地建筑能更多利用廣泛的山地資源，因此被越來(lái)越多的國(guó)家和城市所接受，越來(lái)越多的國(guó)家和城市開(kāi)始向山地要建筑空間的行動(dòng)。

1．2為了獲取資源

人類(lèi)自從有歷史以來(lái)，就一直依賴于自然資源。人類(lèi)早在石器時(shí)代、青銅時(shí)代，就開(kāi)始了對(duì)礦產(chǎn)資源的嘗試?yán)谩＿M(jìn)入工業(yè)時(shí)代之后，由于工業(yè)化對(duì)原材料的需求量大而且多樣化，隨著科技的發(fā)展，對(duì)原材料，礦材的需求愈來(lái)愈多。但是工業(yè)社會(huì)所帶來(lái)的物質(zhì)文明使人們不愿意再回到刀耕火種的時(shí)代，對(duì)各種資源產(chǎn)生了極大的依賴。因此越來(lái)越多的資源被開(kāi)采以滿足人類(lèi)的需求。由于70%的地球面積是山地，而且山地都是由于地殼劇烈運(yùn)動(dòng)形成的，很多地下資源都蘊(yùn)含于山體之中，為了獲取資源，人們也不得不向山地開(kāi)發(fā)。

1．3為了回歸自然

在現(xiàn)代生活中，城市聚集了越來(lái)越多的人。城市給人們提供生活便利的同時(shí)，人們又承受著緊張、煩躁的心理壓力。在城市中長(zhǎng)期的生活會(huì)使人們更加渴望自然，渴望寧?kù)o，渴望新鮮的空氣，渴望清澈的流水越來(lái)越遠(yuǎn)。而科技的初衷是使人們的生活越來(lái)越舒適，而不是冷冰冰的沒(méi)有人情味。美國(guó)作家約翰•奈斯比特在其論著《大趨勢(shì)———改變我們生活的10個(gè)新方向》中提出“高科技與高情感”。并預(yù)言“美國(guó)人正散居到城鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)去”。布萊恩•貝里也寫(xiě)到:“擁有巨額財(cái)富和大量閑暇時(shí)間的人們將在山巒起伏、河湖縱橫、叢林茂盛的僻靜環(huán)境中發(fā)現(xiàn)他們的安樂(lè)窩。”為了更接近自然，植被好、具有自然形態(tài)的山地地形漸漸的受到人們的青睞，不僅是旅游度假項(xiàng)目喜歡選擇山地，而且山地住宅也越來(lái)越成為一種時(shí)尚。比較著名的是安藤忠雄設(shè)計(jì)的依山而建的六甲住宅。比較典型的商業(yè)項(xiàng)目是山城重慶的洪崖洞。同時(shí)人們對(duì)山野的喜愛(ài)源自于人們對(duì)寧?kù)o田園生活的喜愛(ài)，也是回歸自然心態(tài)的一種表現(xiàn)，在這方面，最經(jīng)典的建筑作品就是美國(guó)建筑師賴特的考夫曼別墅即“流水別墅”坐落在幽靜的山谷中，橫跨小溪跌水，溶于自然風(fēng)光之中。

2山地住宅的設(shè)計(jì)理念

2．1充分利用山地特征以節(jié)約用地

節(jié)約大量寶貴的耕地是在我國(guó)大力發(fā)展山地居住建筑的重要原因。因此山地居住建筑設(shè)計(jì)的重要原則是盡量節(jié)約用地，建筑師在進(jìn)行建筑外形設(shè)計(jì)時(shí)，要盡量依山而建，利用地勢(shì)，盡量減少挖土和填土量，這是著重考量的因素。山地建筑的選址、設(shè)計(jì)和施工都受制于山地地形，所以說(shuō)如何利用山地的地勢(shì)，坡度，是建筑設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。比如說(shuō)依附山地地形形成退臺(tái)式的建筑形體。

2．2人對(duì)空間的體驗(yàn)是第一位的

發(fā)展到了現(xiàn)代，建筑已經(jīng)不再專屬于王權(quán)、富豪和宗教了。民居的生理和心理舒適度越來(lái)越多地被設(shè)計(jì)師所重視。人是居住的主體，居住空間環(huán)境建設(shè)的宗旨和原則始終是源于對(duì)人們的關(guān)懷。如同建筑的定義不能僅僅局限于建筑外形一樣，山地建筑也不能僅僅局限于建筑本身，而是要?jiǎng)?chuàng)造適宜的居住生活空間。通過(guò)對(duì)山地居民和平原城市居民的出行量統(tǒng)計(jì)，地形坡度為10%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的一半;當(dāng)坡度為20%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的4/5。因此，在進(jìn)行山地建筑創(chuàng)作時(shí)，出行方式是很重要的一個(gè)因素，應(yīng)將其協(xié)調(diào)入建筑設(shè)計(jì)中，才能把人對(duì)空間的體驗(yàn)放在第一位，設(shè)計(jì)出的作品才有實(shí)際意義。

2．3山地住區(qū)的文脈傳承具有重要意義

城市的構(gòu)成單位是一個(gè)個(gè)的建筑或建筑聚落，而中國(guó)古代的很多城市由于戰(zhàn)爭(zhēng)原因依山而建，還有一些宗教的因素，因此山地建筑在中國(guó)古建史上有著重要的位置。比較著名的建筑如玄空寺，敦煌石窟，而比較著名的城市如山城重慶，麗江古城，都是沿著地勢(shì)的蜿蜒形成別具特色的城市肌理。而且由于中國(guó)有崇尚自然的文化情懷，而山地建筑依附山勢(shì)，與自然景觀不起沖突，也迎合了中國(guó)文化的這種審美傾向。

2．4山地住區(qū)的布局規(guī)劃別具特色

常見(jiàn)的平原住宅的布局結(jié)構(gòu)有組團(tuán)式布局、行列式布局，這種布局方式雖然易于設(shè)計(jì)，但是人造感太重，如果生硬搬入山地之中會(huì)破壞原有的山地形態(tài)，所以山地建筑群組的布局方式最好順應(yīng)山形，沿著等高線的曲線方向布置。這種布置方式在造型上的好處是更好的呼應(yīng)了自然的形態(tài)，如同是山體中生長(zhǎng)出來(lái)的建筑，而且實(shí)際操作時(shí)，由于建筑布置順應(yīng)山形，和規(guī)則的行列式布局相比會(huì)大大減少土方量的施工。

3山地建筑的建筑形態(tài)

山地建筑所賴以生存的山地環(huán)境決定了山地建筑的形態(tài)特征。影響山地建筑形態(tài)的主要因素有坡度、坡面朝向、海拔高度、自然肌理(植被分布、水系等)。我國(guó)古語(yǔ)有云:“土木之事，最忌靡費(fèi)”，也就是建筑施工要盡量減少工作量，因此山地建筑盡量采取“減少接地”的接地形式以盡量保持地表原有地形和植被。若建筑體量較大，或者山勢(shì)比較陡峭，若將建筑設(shè)計(jì)成為一個(gè)集中式的單體，無(wú)論其形狀如何都是最自然山形的破壞，或者說(shuō)建筑本身成為一種惹眼的視覺(jué)焦點(diǎn)。若建筑設(shè)計(jì)的初衷不是為了強(qiáng)調(diào)建筑本身，那這樣的建筑設(shè)計(jì)案例應(yīng)采用“不定基面”的原理，將大型建筑化整為零，當(dāng)然是要經(jīng)過(guò)對(duì)建筑功能的審慎分析，將功能分區(qū)合理布置同時(shí)之間又加強(qiáng)聯(lián)系。

建筑形體是建筑的外在表現(xiàn)形式，在進(jìn)行山地建筑時(shí)，首先要決定的是要通過(guò)建筑傳達(dá)一種什么樣的建筑情緒，是要以建筑為表達(dá)主體的建筑形式還是要將建筑消隱在優(yōu)美的自然環(huán)境中。這種主題的確定會(huì)影響山地建筑的空間形式。所以說(shuō)山地建筑創(chuàng)作的影響因素很多，既受限于山地環(huán)境，同時(shí)靈感也來(lái)源于山地地形，但是決定性的是建筑師對(duì)山地環(huán)境的態(tài)度，因?yàn)闊o(wú)論是迎合山地地形，或者是反其道而行之都是從正或反的方面將自然環(huán)境表達(dá)融入到建筑中去。通過(guò)對(duì)山地建筑形體的總結(jié)，我們可以把山地建筑的表現(xiàn)分為以下幾類(lèi)。

3．1融合型

融入山地原有環(huán)境的建筑形式，建筑與各山體地段的融合是建筑設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，是一種對(duì)自然的謙讓?xiě)B(tài)度，建筑環(huán)境更富有人情味、與自然親和。山腹、山谷、山麓等地段的山地建筑，更多運(yùn)用融合型的建筑形式。建筑融合入山體環(huán)境有兩個(gè)方面的意味:1)建筑形體順應(yīng)山勢(shì);2)建筑形體與山地肌理(植被、水流等)的融合。

1)建筑外型與山形的統(tǒng)一。如果建筑存在的基地自然風(fēng)光秀麗，那么許多的建筑師采取的設(shè)計(jì)態(tài)度就是在滿足設(shè)計(jì)指標(biāo)要求下最大限度的對(duì)自然地貌的尊重。可以大致總結(jié)出“小”“散”“隱”幾個(gè)特點(diǎn)。以安藤忠雄著名的直島地中美術(shù)館為例，建筑位于風(fēng)景優(yōu)美的山區(qū)，同時(shí)建筑規(guī)模也很大，所以設(shè)計(jì)師采用將建筑體量分解成為若干個(gè)院子，為了將院子隱蔽，建筑師采用自山體垂直向下挖出一個(gè)地坑院，然后建筑空間圍繞著這些采光的天井布置，其建筑形式與山西傳統(tǒng)的地坑院住宅是相同的。這樣，當(dāng)游客站在山頂遠(yuǎn)眺的時(shí)候，沒(méi)有生硬的建筑從山坡拔起而影響自然的景觀，建筑都埋在山體里面，通過(guò)地坑來(lái)采光。再以印度喀瓦蘭姆濱酒店為例，為達(dá)到與山體形狀融合的效果，設(shè)計(jì)臺(tái)階式坡屋面與山體斜面相呼應(yīng)并穿插椰樹(shù)。

2)形體與地肌的諧調(diào)。山地建筑與地面肌理的結(jié)合也是建筑與山體的一種融合方式，地面肌理主要包括自然植被，山石和水流。由于建筑是人工筑成，天生與自然的山體樹(shù)木形成了矛盾和對(duì)立，但是建筑師可以通過(guò)巧妙的建筑設(shè)計(jì)和材質(zhì)的配合削弱建筑的存在感。以美國(guó)草原建筑大師賴特設(shè)計(jì)的“流水別墅”為例，建筑的存在不僅沒(méi)有破壞原有的山地地肌，反而成為了聯(lián)系山地植被，山石，流水的紐帶。別墅建成于1937年，在賓夕法尼亞州一條幽靜的峽谷———熊跑溪上悠閑地生長(zhǎng)著。由于山石的落差使流經(jīng)的小溪形成了自然的跌水，建筑就橫跨在這條小溪上。建筑主體由橫向白色的陽(yáng)臺(tái)和豎向毛石的片墻穿插而成，第一層大平臺(tái)左右伸展，第二層平臺(tái)向前懸挑，白色的挑臺(tái)表示了人工的精雕細(xì)琢，而毛石則是自然情趣的縮影，建筑本身又如同層疊的巖石一樣，與周?chē)襟w渾然一體，意趣盎然。

3．2共構(gòu)型

“共構(gòu)”意思就是山地建筑把山地作為自己的一部分。這種山地建筑多是利用山地地形、地勢(shì)，以達(dá)到建筑形體借助地形來(lái)達(dá)到一種更完美的境界以形成新的景觀。這種做法通常是將建筑布置在山地的顯著位置———山脊、山頂或山腰的隆起部分。這種手法較常見(jiàn)于古典建筑，如希臘的雅典衛(wèi)城，坐落在山峰之上，順勢(shì)而建，給人以神圣威嚴(yán)的氣勢(shì)。再如我國(guó)拉薩的布達(dá)拉宮，宮殿下的山脈如同建筑的基座一般將建筑烘托出來(lái)。建筑順應(yīng)山勢(shì)，形成一體，建筑借助山體給人以雄偉的震撼，而山體也由于有建筑的依附將山峰補(bǔ)齊顯得更加壯麗。

篇4

一、建立了組織與管理機(jī)構(gòu)。我縣高度重視基層農(nóng)技

推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助資金項(xiàng)目, 成立了由縣政府縣長(zhǎng)**同志任組長(zhǎng)、分管副縣長(zhǎng)***同志任副組長(zhǎng)、農(nóng)業(yè)局等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組, 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的實(shí)施工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由農(nóng)業(yè)局黨委書(shū)記***同志兼任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)日常工作。

二、制定了實(shí)施方案,并組織實(shí)施。在深入調(diào)研、反復(fù)研究的基礎(chǔ)上,研究制定了實(shí)施方案, 并按時(shí)上報(bào)和印發(fā)。精心籌劃、認(rèn)真組織實(shí)施,確保圓滿地完成年度計(jì)劃任務(wù)。

三、加強(qiáng)農(nóng)技推廣服務(wù)。

1、完成遴選、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種和主推技術(shù)工作。我縣結(jié)合本地實(shí)際，參照省農(nóng)業(yè)廳推介的**個(gè)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)品種和**項(xiàng)主推技術(shù)，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)專家遴選，確定**、**為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，制定了分區(qū)域、分品種、分季節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)方案，并落實(shí)到具體的專家和技術(shù)指導(dǎo)員。

2、及時(shí)做好技術(shù)指導(dǎo)員遴選。根據(jù)要求，結(jié)合農(nóng)業(yè)發(fā)展需要和農(nóng)技人員的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)層層選拔，選聘了**名技術(shù)指導(dǎo)員。領(lǐng)導(dǎo)小組與技術(shù)指導(dǎo)員簽訂了《技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)責(zé)任書(shū)》。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中存在的問(wèn)題。技術(shù)指導(dǎo)員及時(shí)展開(kāi)集中培訓(xùn)和田間指導(dǎo)，建立技術(shù)指導(dǎo)檔案，做好《技術(shù)指導(dǎo)員手冊(cè)》記錄。

3、發(fā)放技術(shù)指導(dǎo)員補(bǔ)助。根據(jù)《技術(shù)指導(dǎo)員考核辦法》對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員進(jìn)行了績(jī)效考核，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，年底按照考核結(jié)果分檔次進(jìn)行補(bǔ)助發(fā)放，對(duì)表現(xiàn)突出的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高技術(shù)指導(dǎo)員下鄉(xiāng)培訓(xùn)指導(dǎo)的主動(dòng)性和積極性。

4、認(rèn)真做好科技示范戶遴選。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，按照公開(kāi)、公平、公正和農(nóng)戶自愿的原則，遴選了***名具有一定文化程度、種植水平較高、樂(lè)于助人的農(nóng)戶作為科技示范戶。技術(shù)指導(dǎo)員與示范戶簽訂了《農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)合同書(shū)》，統(tǒng)一制作和懸掛了“科技示范戶”門(mén)牌，統(tǒng)一懸掛方式,做到齊全、整齊、規(guī)范。通過(guò)農(nóng)民田間學(xué)校等多種培訓(xùn)形式，對(duì)示范戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，大力提高科技示范戶的農(nóng)業(yè)科技素質(zhì)和示范帶動(dòng)能力，帶動(dòng)其周邊的農(nóng)戶共同致富。同時(shí)，指導(dǎo)示范戶認(rèn)真填寫(xiě)《科技示范戶手冊(cè)》，搞好生產(chǎn)記載，促進(jìn)了示范戶科學(xué)種田意識(shí)和水平的提高。通過(guò)征求示范戶意見(jiàn)，招標(biāo)采購(gòu)了尿素等優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)資料，為示范戶發(fā)放了物化補(bǔ)助。績(jī)效考核組通過(guò)電話查詢、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪輻射帶動(dòng)戶，發(fā)現(xiàn)示范戶不僅自己學(xué)到了技術(shù)，獲得了豐產(chǎn)豐收，而且?guī)?dòng)了周邊農(nóng)戶共同致富。統(tǒng)一發(fā)放了示范戶手冊(cè),并做到填寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確。農(nóng)技人員下鄉(xiāng)指導(dǎo)和進(jìn)村入戶服務(wù)在***天以上。

四、加強(qiáng)農(nóng)技人員培訓(xùn)。一是認(rèn)真組織異地培訓(xùn)，按照**省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于印發(fā)**省基層農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)實(shí)施方案的通知》要求和統(tǒng)一部署，分別于**月*日-**日和**日-**日，組織**名基層農(nóng)技人員分兩批到省級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地-參加了能力提升普通班培訓(xùn)，**月**日，組織**名農(nóng)技人員到****大學(xué)參加能力提升重點(diǎn)班培訓(xùn)。二是積極開(kāi)展自主培訓(xùn)，聘請(qǐng)***研究員、***研究員到**，對(duì)基層農(nóng)技人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高了我縣基層農(nóng)技推廣人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合技能水平，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)科技成果在我縣的快速轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)了科技對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐能力。

五、建設(shè)農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地。圍繞優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則的要求，依托現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)村專業(yè)合作組織，規(guī)劃建設(shè)了農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地*處。制定出臺(tái)了《基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目科技試驗(yàn)示范基地認(rèn)定管理辦法》，統(tǒng)一制作了標(biāo)志牌，制定了基地管理制度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，實(shí)行了統(tǒng)一供種、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一供肥、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一銷(xiāo)售，使基地達(dá)到了生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營(yíng)規(guī)模化、管理規(guī)范化、產(chǎn)品品牌化的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要，示范基地開(kāi)展了新品種、新技術(shù)示范展示。開(kāi)展多種形式培訓(xùn)觀摩。結(jié)合高產(chǎn)創(chuàng)建、測(cè)土配方施肥等項(xiàng)目的實(shí)施，組織召開(kāi)了培訓(xùn)觀摩會(huì)議，培訓(xùn)觀摩人數(shù)到****多人，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)觀摩，為農(nóng)民解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，深受農(nóng)民的歡迎，極大的滿足了農(nóng)民的求知欲望，在廣大農(nóng)村掀起了 “學(xué)技術(shù)、用技術(shù)”的熱潮。

六、農(nóng)技推廣服務(wù)效果顯著。

項(xiàng)目實(shí)施成效顯著，主要體現(xiàn)在“五個(gè)明顯提高”上。

一是主導(dǎo)品種和主推技術(shù)應(yīng)用率明顯提高。補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，通過(guò)公開(kāi)選聘農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員、遴選科技示范戶、篩選推廣農(nóng)業(yè)主推技術(shù)和主導(dǎo)品種，建設(shè)科技試驗(yàn)示范基地、進(jìn)村入戶進(jìn)行指導(dǎo)等一系列工作，主導(dǎo)品種和主推技術(shù)應(yīng)用率明顯提高，主推技術(shù)、主導(dǎo)品種到位率達(dá)100%,覆蓋率達(dá)99%以上。

二是技術(shù)指導(dǎo)員服務(wù)質(zhì)量明顯提高。通過(guò)定期開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)督查考核等措施，指導(dǎo)員的服務(wù)指導(dǎo)質(zhì)量得到明顯提高。在培訓(xùn)指導(dǎo)過(guò)程中，技術(shù)指導(dǎo)員嚴(yán)格遵守《技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)責(zé)任書(shū)》的規(guī)定，技術(shù)指導(dǎo)員平均入戶指導(dǎo)100天以上，發(fā)放書(shū)刊8000余冊(cè)，印發(fā)入戶技術(shù)培訓(xùn)資料2.6萬(wàn)份、技術(shù)明白紙10萬(wàn)份。根據(jù)輻射帶動(dòng)戶滿意度調(diào)查，科技示范戶對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度平均滿意度達(dá)到100%。

三是農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)質(zhì)量明顯提高。通過(guò)實(shí)施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，推行農(nóng)技推廣服務(wù)責(zé)任制度，強(qiáng)化了農(nóng)技服務(wù)組織體系，形成了專家組-技術(shù)指導(dǎo)員-科技示范戶的三級(jí)服務(wù)體系。通過(guò)入戶指導(dǎo)，使農(nóng)技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科技成果在最短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

四是示范戶的科學(xué)種田水平明顯提高。通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施，示范戶真正體會(huì)到什么叫輻射帶動(dòng)、什么叫科學(xué)種田、什么是比較效益。****年，示范戶**平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)42.8公斤，增產(chǎn)3.8%，***平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)21.5公斤，增產(chǎn)4.3%，***平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)8.6公斤，增產(chǎn)7.8%。推廣的棉花輕簡(jiǎn)育苗移栽技術(shù)，每畝節(jié)省勞動(dòng)用工和生產(chǎn)資料投入260余元，且顯著降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，深受農(nóng)民歡迎；推廣的大蒜有害生物綠色防控技術(shù)，農(nóng)藥減少用量25%以上，保護(hù)了農(nóng)田環(huán)境，提高了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。

五是服務(wù)對(duì)象的滿意度大大提高。通過(guò)電話查詢、填寫(xiě)問(wèn)答卷等形式對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員、示范戶和輻射帶動(dòng)戶進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，示范戶對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的培訓(xùn)和指導(dǎo)滿意度達(dá)100%，輻射帶動(dòng)戶對(duì)示范戶的滿意度達(dá)99%。

篇5

關(guān)鍵詞：輔助運(yùn)輸方式；設(shè)備選型；安全

中圖分類(lèi)號(hào)：TD 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914x（2014）26-01-01

一、前言

煤礦井下輔助運(yùn)輸是指人員、設(shè)備、矸石和輔助材料的運(yùn)輸，相對(duì)于主運(yùn)輸，即煤炭運(yùn)輸而言，稱為輔助運(yùn)輸，是礦井生產(chǎn)系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分。在規(guī)劃輔助運(yùn)輸系統(tǒng)時(shí)必須圍繞礦井的中長(zhǎng)期規(guī)劃及采區(qū)接續(xù)關(guān)系，明確礦井若干年后發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)思想，從而對(duì)影響輔助運(yùn)輸?shù)母鲗I(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌。隨著井下開(kāi)拓系統(tǒng)的改革，采掘機(jī)械化、生產(chǎn)集中化程度提高，井下需要運(yùn)輸?shù)脑O(shè)備、材料品種增多，單件設(shè)備的重量加大，數(shù)量增多，因而輔助運(yùn)輸已成為現(xiàn)代化礦井日益嚴(yán)重的問(wèn)題。

二、工程概況

呼圖壁縣東溝煤炭有限責(zé)任公司煤礦原年產(chǎn)量3萬(wàn)噸，現(xiàn)礦井?dāng)M改擴(kuò)建為生產(chǎn)能力0.9Mt/a。礦井采用斜井開(kāi)拓，根據(jù)確定的礦井開(kāi)拓方案，+1450m水平井底車(chē)場(chǎng)長(zhǎng)度為261m，+1450m軌道石門(mén)長(zhǎng)度為195m；一采區(qū)與四采區(qū)之間的輔助運(yùn)輸大巷沿煤層走向布置，大巷坡度為3‰，長(zhǎng)度約為460m；區(qū)段軌道石門(mén)南北方向布置，石門(mén)長(zhǎng)度約為133m。在各水平軌道石門(mén)東、西兩翼布置工作面順槽，軌道順槽傾角大多在0°～5°之間，輔助運(yùn)輸長(zhǎng)度不超過(guò)2000m。

三、輔助運(yùn)輸方式的選擇

為提高輔助運(yùn)輸效率，縮短輔助運(yùn)輸時(shí)間，結(jié)合近年來(lái)國(guó)內(nèi)外礦井輔助運(yùn)輸方式和設(shè)備的使用情況以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)礦井的輔助運(yùn)輸方式的選擇作如下分析比較。

1.普通軌齒軌機(jī)車(chē)系統(tǒng)

普通軌齒軌機(jī)車(chē)系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)多采用齒軌機(jī)車(chē)系統(tǒng)或齒軌卡軌車(chē)系統(tǒng)，也有膠套輪機(jī)車(chē)運(yùn)輸系統(tǒng)，根據(jù)不同的動(dòng)力及驅(qū)動(dòng)方式，應(yīng)用較多的是以柴油機(jī)為動(dòng)力的機(jī)械傳動(dòng)齒軌車(chē)和液壓傳動(dòng)齒軌車(chē)。本礦井井下軌道大巷及軌道石門(mén)坡度為3‰，可以使用普通軌齒軌機(jī)車(chē)系統(tǒng)，普通軌齒軌機(jī)車(chē)系統(tǒng)對(duì)巷道斷面、軌道鋪設(shè)質(zhì)量要求較高，且操作工藝復(fù)雜，本礦井井下圍巖條件差，對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)費(fèi)用相對(duì)較高，故不予考慮。

2.單軌吊機(jī)車(chē)運(yùn)輸系統(tǒng)

單軌吊機(jī)車(chē)需要借助固定在巷頂?shù)囊粭l單軌運(yùn)行，雖然與巷道底板狀態(tài)無(wú)關(guān)，但對(duì)巷道支護(hù)要求高，固定單軌需用型鋼支護(hù)或特別牢固的錨桿支護(hù)。目前，在整個(gè)巷道中，無(wú)論繩牽引的單軌吊機(jī)車(chē)或柴油機(jī)單軌吊機(jī)車(chē)，多采用U型鋼材來(lái)支護(hù)，費(fèi)用較高。繩牽引的單軌吊機(jī)車(chē)，一般僅可作單線運(yùn)輸，且運(yùn)距有限。再者，單軌吊最大件載重難以滿足大設(shè)備整體運(yùn)輸要求，本礦井巷道圍巖條件較差，故不予考慮。

3.蓄電池電機(jī)車(chē)

蓄電池電機(jī)車(chē)也是有軌運(yùn)輸?shù)囊环N方式，其運(yùn)輸坡度要求更加嚴(yán)格，坡度一般不大于9‰，運(yùn)輸系統(tǒng)與窄軌膠套輪運(yùn)輸系統(tǒng)是一樣的，僅是機(jī)車(chē)驅(qū)動(dòng)的動(dòng)力方式不同，但蓄電池電機(jī)車(chē)適應(yīng)性強(qiáng)、投資省。本礦井軌道大巷及軌道石門(mén)坡度為3‰，選用蓄電池電機(jī)車(chē)作為輔助運(yùn)輸方式更合適。

4.卡軌車(chē)系統(tǒng)

繩牽引卡軌車(chē)系統(tǒng)也是軌道運(yùn)輸形式的一種，比較適用于斜井和斜巷開(kāi)拓的小型礦井。本礦井圍巖穩(wěn)固性較差，并且在排水不良的情況下，容易發(fā)生巷道底鼓，礦井為機(jī)械化程度高的中型礦井，卡軌車(chē)系統(tǒng)用在本礦井不適用。

5.無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)系統(tǒng)

無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)適用于長(zhǎng)距離、大傾角、多變坡、大噸位工況條件的普通軌運(yùn)輸，用于煤礦井下工作面順槽、掘進(jìn)后配套和采區(qū)巷道，運(yùn)送生產(chǎn)所需材料、設(shè)備及排矸，尤其是整體液壓支架。根據(jù)確定的礦井開(kāi)拓方式，經(jīng)對(duì)不同輔助運(yùn)輸方式適用條件的比較后，設(shè)計(jì)本礦井工作面順槽內(nèi)采用適應(yīng)坡度起伏變化、長(zhǎng)距離、大噸位工況的無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)的輔助運(yùn)輸方式。

綜上所述，礦井輔助運(yùn)輸采用無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)牽引礦車(chē)的運(yùn)輸方式；工作面順槽采用無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)牽引礦車(chē)的運(yùn)輸方式。

四、輔助運(yùn)輸設(shè)備選型及數(shù)量

1.無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)牽引力驗(yàn)算：

按工作面軌道順槽工況條件計(jì)算牽引力（按梭車(chē)?yán)C采支架計(jì)算）：

F=（G+G0）（0.02cosβmax+sinβmax）+2μqRL=50.4kN

式中：G―最大牽引重量，25t（包括綜采支架加平板車(chē)重量）；G0―梭車(chē)自重，2t；βmax―運(yùn)行線路最大坡度，5°；μ―鋼絲繩摩擦阻力系數(shù)，μ=0.25；qR―鋼絲繩Ф24單位長(zhǎng)度重量，2.25kg/m；L―最大運(yùn)輸距離，按使用地點(diǎn)運(yùn)輸最遠(yuǎn)距離2000m。

根據(jù)以上計(jì)算，選用最大牽引力在50.4kN以上的無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)方可滿足使用要求。根據(jù)類(lèi)似條件和裝備的綜采工作面輔助運(yùn)輸設(shè)備配備的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)+1450m水平井底車(chē)場(chǎng)及兩個(gè)工作面順槽各選用1臺(tái)，共3臺(tái)SQ-80/75B型無(wú)極繩絞車(chē)。無(wú)極繩連續(xù)牽引車(chē)技術(shù)特征參數(shù)為：最大牽引力80kN；運(yùn)輸距離≤2000m；繩速1.0m/s；軌距600mm；功率55kW；電壓660V。

2.架空乘人裝置選型

（1）設(shè)計(jì)原始依據(jù)：

架空乘人裝置布置一采區(qū)運(yùn)輸上山內(nèi)，上部標(biāo)高+1555m，下部標(biāo)高+1456m，巷道傾角14°，斜長(zhǎng)409m，主要用于人員運(yùn)輸；最大班下井人數(shù)：67人/班。

（2）主要參數(shù)的確定：

預(yù)選電動(dòng)機(jī)：YB2-250M-630kWNe=980轉(zhuǎn)/分；預(yù)選驅(qū)動(dòng)輪：直徑D=1.25m

預(yù)選減速機(jī)：TPS315-50-3Fi=50；鋼絲繩運(yùn)行速度：v=K×（πD/60）×Ne/i=0.98×（3.14×1.1/60）×980/50=1.11m/s；預(yù)選鋼絲繩：6×19S+FC-20-1670（q0=1.47kg/m）。

設(shè)定乘坐間距為：λ1=15m；托輪間距取λ2=8m；牽引鋼絲繩運(yùn)行阻力系數(shù)ω：動(dòng)力運(yùn)行時(shí)，取ω=0.015～0.02；驅(qū)動(dòng)輪繩槽與牽引鋼絲繩的摩擦系數(shù)μ=0.25；牽引繩在驅(qū)動(dòng)輪上的圍包角=1800；每人人體重量Q1=75kg；每把吊椅重量Q2=15kg；攜帶重物Q3=15kg

（3）牽引鋼絲繩張力的計(jì)算

①最小張力

Smin=C×q0×g=13955N

式中：Smin--最小張力點(diǎn)的張力，N；C--鋼絲繩的撓度系數(shù)，取C=800；q0--預(yù)選牽引鋼繩的每米質(zhì)量，1.47kg/m；g--重力加速度，g=9.8m/s2

②各點(diǎn)張力

a.重載上行線路運(yùn)行阻力

W1-4=[q0+（Q1+Q2+Q3）/λ1]×（ωcosα+sinα）Lg=12249N；W2-3=（q0+Q2/λ1）×（ωcosα-sinα）Lg=-3200N

b.各點(diǎn)張力：

S3=Smin=13955N；S4=1.01S3=14095N；S1=S4+W1-4=26344N；S2=S3-W2-3=17155N。

（4）電動(dòng)機(jī)功率的計(jì)算：

電動(dòng)機(jī)功率備用系數(shù)Kμ取1.4；傳動(dòng)效率率η取0.8，傳動(dòng)功率Ne=Kμ（S1-S2）V/（1000η）=17.85kW，選取電動(dòng)機(jī)YB2-250M-6N=30kW，額定電壓：380V/660V。

（5）牽引鋼絲繩計(jì)算：

SA=m×Smax=158kN

式中：SA--鋼絲繩破斷力總和；m--鋼絲繩的最低安全系數(shù)，取m=6；Smax--最大張力點(diǎn)張力。

因此，選擇鋼絲繩6×19S-φ20，公稱強(qiáng)度1670MPa鋼絲繩破斷力總和為267KN，符合要求。

（6）驅(qū)動(dòng)輪防滑校驗(yàn)：

當(dāng)下放側(cè)無(wú)人乘坐而上升側(cè)滿員乘坐時(shí)，處于動(dòng)力運(yùn)行狀態(tài)，且S1-S2>0S1/S2=1.53

五、 結(jié)束語(yǔ)