人力資源雜志簡(jiǎn)介

雜志參數(shù)

出版單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C

全年期數(shù)：12

創(chuàng)刊時(shí)間：1986年

國(guó)際刊號(hào)：1672-1632

出版周期：月刊

出版地區(qū)：遼寧

印刷色彩：彩色

開(kāi)  本：大16開(kāi)

單期頁(yè)數(shù)：108

紙張類型：銅版紙

《人力資源》雜志通過(guò)深入的研究和分析，追蹤全球范圍內(nèi)最新的人力資源趨勢(shì)和創(chuàng)新實(shí)踐，為讀者提供行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐案例。無(wú)論是人才招聘與引進(jìn)、培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)，還是組織變革與創(chuàng)新、跨文化管理、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域，該雜志將為讀者提供前沿的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提升人力資源管理的質(zhì)量和效益。

雜志特別注重人本文化的倡導(dǎo)和踐行。人本文化是一種以人為中心的管理理念，強(qiáng)調(diào)員工的尊重、關(guān)懷和發(fā)展，注重建立積極的工作環(huán)境和良好的人際關(guān)系。該雜志將深入探討人本文化的重要性，傳遞人本管理的理念和實(shí)踐，為讀者提供構(gòu)建人本文化的策略和方法。還關(guān)注全球范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和多元化管理。在全球化的背景下，企業(yè)和組織面臨來(lái)自不同文化、不同背景的員工和領(lǐng)導(dǎo)者。該雜志將提供多元文化管理的模型和工具，幫助讀者更好地理解和管理多元化團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造力。

人力資源主要欄目

看法、活法等。

人力資源精彩預(yù)覽

《人力資源》雜志是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威期刊，致力于提供最新、最全面的人力資源管理理論與實(shí)踐信息。本雜志旨在促進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的交流與發(fā)展，為企業(yè)和從業(yè)人員提供有價(jià)值的指導(dǎo)和啟示。該雜志立足于深入研究和報(bào)道人力資源管理方面的前沿問(wèn)題和最新動(dòng)態(tài)。每期雜志都包含大量的原創(chuàng)研究論文、專題報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)分享和案例分析，覆蓋了人力資源策略規(guī)劃、組織發(fā)展與變革、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與選用、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)方面的內(nèi)容。

作為業(yè)界的權(quán)威媒體，該雜志定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和專家撰寫(xiě)文章，分享他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域的獨(dú)到見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些文章既具有學(xué)術(shù)性和理論深度，又注重實(shí)踐可操作性，幫助讀者更好地理解和應(yīng)用人力資源管理的最新理論和方法。

除了學(xué)術(shù)研究，該雜志還積極關(guān)注企業(yè)實(shí)踐和行業(yè)趨勢(shì)，定期報(bào)道國(guó)內(nèi)外重要企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐案例，并對(duì)這些案例進(jìn)行深入解讀和分析。這有助于讀者從實(shí)際案例中汲取經(jīng)驗(yàn)，借鑒成功企業(yè)的做法，提高自身的人力資源管理水平。

此外，該雜志還設(shè)有讀者互動(dòng)與交流平臺(tái)，在雜志上設(shè)立專欄，開(kāi)展讀者問(wèn)答和專題討論，鼓勵(lì)讀者分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。這為讀者提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)、互相分享的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了人力資源管理領(lǐng)域的交流與合作。旨在為廣大從業(yè)人員和相關(guān)機(jī)構(gòu)提供一個(gè)學(xué)習(xí)、研究和交流的平臺(tái)，推動(dòng)中國(guó)人力資源管理事業(yè)的發(fā)展。無(wú)論是企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)人員還是對(duì)人力資源管理感興趣的讀者，都能從該雜志中獲得寶貴的信息和啟示。

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