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當前位置： 首頁 JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))
International Journal Of Human Resource Management

International Journal Of Human Resource ManagementSCIESSCI

國際簡稱：INT J HUM RESOUR MAN  參考譯名：國際人力資源管理雜志

  • 中科院分區(qū)

    2區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q1

基本信息：
ISSN：0958-5192
E-ISSN：1466-4399
是否OA：未開放
是否預警：否
TOP期刊：是
出版信息：
出版商：Taylor & Francis
出版語言：English
研究方向：MANAGEMENT
評價信息：
影響因子：4.9
CiteScore指數(shù)：11.7
SJR指數(shù)：2.08
SNIP指數(shù)：2.43
發(fā)文數(shù)據(jù)：
Gold OA文章占比：20.90%
研究類文章占比：93.06%
年發(fā)文量：72
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介International Journal Of Human Resource Management期刊介紹

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice.The magazine is also committed to promoting cross-cultural and interdisciplinary research to reflect the impact of globalization on human resource management.

期刊簡介International Journal Of Human Resource Management期刊介紹

《International Journal Of Human Resource Management》是一本管理學優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學研究結(jié)果，并為管理學各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺，以促進管理學領(lǐng)域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解，或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學領(lǐng)域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單，目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認可。

該期刊投稿重要關(guān)注點：

Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）International Journal Of Human Resource Management Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore：11.7
  • SJR：2.078
  • SNIP：2.429
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ)，針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)International Journal Of Human Resource Management 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊：否 Top期刊：否
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū)
管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運用科學計量學方法對國際、國內(nèi)學術(shù)期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國各地高校、科研機構(gòu)的廣泛認可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始，這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)International Journal Of Human Resource Management JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學術(shù)文獻質(zhì)量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

本刊中國學者近年發(fā)表論文

  • 1、What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies

    Author: Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007

  • 2、Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance

    Author: Song, Hemin; Varma, Arup; Zhang Zhang, Yingying

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491

  • 3、Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China

    Author: An, Zengke; Cooke, Fang Lee; Liu, Fan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587

  • 4、Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective

    Author: Lu, Ying; Han, Yun; Wang, Yue; Tang, Yanzhao

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244

  • 5、Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model

    Author: Chen, Ying; Kim, Yun-Kyoung; Liu, Zhiqiang; Wang, Guofeng

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247

  • 6、When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression

    Author: Li, Shuwen; Jia, Ruiqian; Hu, Wenan; Luo, Jinlian; Sun, Rui

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433

  • 7、The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior

    Author: Chen, Mo; Chen, Chao C.

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434

  • 8、The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships

    Author: Takeuchi, Riki; Way, Sean A.; Guo, Nan; Tian, Amy

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844

投稿常見問題