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Management And Organization Review

Management And Organization ReviewSCIESSCI

國際簡稱：MANAGE ORGAN REV  參考譯名：管理和組織審查

  • 中科院分區(qū)

    4區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q2

  • JCR分區(qū)

    Q3

基本信息：
ISSN：1740-8776
E-ISSN：1740-8784
是否OA：未開放
是否預(yù)警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版商：Cambridge University Press
出版語言：English
研究方向：MANAGEMENT
評價信息：
影響因子：2.6
CiteScore指數(shù)：5.2
SJR指數(shù)：1.04
SNIP指數(shù)：1.09
發(fā)文數(shù)據(jù)：
Gold OA文章占比：21.64%
研究類文章占比：96.88%
年發(fā)文量：32
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介Management And Organization Review期刊介紹

Management and Organization Review (MOR) aims to be the leading edge journal for advancing management and organization research with a contextual focus on China and all other transforming economies. MOR is a far reaching multidisciplinary social science journal that seeks to publish papers that test theory, develop indigenous theories, explore interesting phenomena or research questions, replicates prior studies always in the context of transforming economies. MOR welcomes papers from diverse social science disciplines such as organization behavior, organization theory, strategic management, economics, economic geography, innovation theories, anthropology, political science, cross - cultural, and social psychology, international business, sociology, cognitive science, and institutional theory.

期刊簡介Management And Organization Review期刊介紹

《Management And Organization Review》是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果，并為管理學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺，以促進管理學(xué)領(lǐng)域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解，或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單，目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點：

Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）Management And Organization Review Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore：5.2
  • SJR：1.037
  • SNIP：1.089
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Business and International Management Q2 137 / 443

69%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q2 163 / 478

66%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ)，針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)Management And Organization Review 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊：否 Top期刊：否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國各地高校、科研機構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始，這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)Management And Organization Review JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q3 203 / 401

49.5%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 192 / 402

52.36%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻質(zhì)量進行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

本刊中國學(xué)者近年發(fā)表論文

  • 1、Reaching an Optimally Distinctive CSR Strategy: Examining the Antecedents of CSR Scope Conformity and Emphasis Differentiation Among Chinese Publicly Listed Companies

    Author: Zhang, Yanlong; Zhou, Xiaoyu; Lyles, Marjorie A.

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. 19, Issue 1, pp. 32-63. DOI: 10.1017/mor.2022.20

  • 2、Chinese Firms' Acquisition of Innovation Capability from Overseas: Approaches by State- versus Private-Owned Firms

    Author: Ghorbani, Majid; Xie, Zhenzhen; Jin, Jun; Wang, Fengbin

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. 19, Issue 2, pp. 233-255. DOI: 10.1017/mor.2022.26

  • 3、New Industry Paradigms May Overwhelm Dynamic Capabilities: Different Competitive Dynamics Around Tesla and Chinese EV Start-Ups

    Author: Jiang, Hong; Lu, Feng

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. 19, Issue 1, pp. 157-169. DOI: 10.1017/mor.2022.38

  • 4、Why and When Narcissistic Employees Are More Creative in the Workplace? A Social Cognitive Perspective

    Author: Zhao, Yi-Xuan; Zhou, Kong; Liu, Wen-Xing

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/mor.2022.42

  • 5、Corporate Political Ties and Firm Performance in a Transition Economy: A Replication and Extension of Peng and Luo (2000)

    Author: Guo, Hai; Wang, Chao; Wang, Zeyu; Li, Xiaoyu

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/mor.2023.2

  • 6、Too Much of a Good Thing: Downsides of a Large Social Network and Moderating Effects of Political Skill

    Author: Chen, Yi; Boh, Wai Fong; Wong, Sze-Sze; Shao, Jun

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/mor.2023.6

  • 7、The Roles of Supply Networks and Board Interlocks in Firms' Technological Entry and Exit: Evidence from the Chinese Automotive Industry

    Author: Aalbers, Rick; Ma, Rongkang

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/mor.2023.5

  • 8、How and When Does Mandatory CSR Disclosure Affects Firms' CSR Disclosure Strategy?

    Author: Zhang, Zhe; Chen, Jing; Jia, Ming

    Journal: MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW. 2023; Vol. 19, Issue 1, pp. 64-97. DOI: 10.1017/mor.2022.43

投稿常見問題