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當(dāng)前位置： 首頁 JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))
Human Resource Development Review

Human Resource Development ReviewSCIESSCI

國際簡稱：HUM RESOUR DEV REV  參考譯名：人力資源開發(fā)評論

  • 中科院分區(qū)

    3區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q1

基本信息：
ISSN：1534-4843
E-ISSN：1552-6712
是否OA：未開放
是否預(yù)警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版商：SAGE
出版語言：English
研究方向：MANAGEMENT
評價信息：
影響因子：4.6
CiteScore指數(shù)：9.6
SJR指數(shù)：2.06
SNIP指數(shù)：2.96
發(fā)文數(shù)據(jù)：
Gold OA文章占比：12.90%
研究類文章占比：63.64%
年發(fā)文量：22
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 常見問題

英文簡介Human Resource Development Review期刊介紹

Human Resource Development Review (HRDR) is an academic journal dedicated to the field of Human Resource Development (HRD). This magazine is published by SAGE Publications Inc. and is primarily aimed at researchers and professionals in the field of management.

The mission of HRDR is to become a catalyst for creating stronger theories in HRD and related fields, aiming to accomplish its mission by publishing four basic types of articles: theoretical and conceptual articles, theoretical construction research method articles, HRD article foundations, and comprehensive literature reviews. Since its inception in 2002, HRDR has gone through seven editors, including founding editor Elwood F. Holton III and second editor Richard J. Torraco.

期刊簡介Human Resource Development Review期刊介紹

《Human Resource Development Review》是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果，并為管理學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺，以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵先進(jìn)的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解，或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單，目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn)：

Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）Human Resource Development Review Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore：9.6
  • SJR：2.061
  • SNIP：2.959
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 23 / 230

90%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻(xiàn)計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ)，針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)Human Resource Development Review 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊：是 Top期刊：否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始，這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)Human Resource Development Review JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 146 / 402

63.81%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨(dú)依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

投稿常見問題