首席人才官商業(yè)與管理評論期刊介紹

《首席人才官商業(yè)與管理評論》是由北京網聘咨詢有限公司主辦，北京網聘咨詢有限公司主管的全國性經濟類期刊，創(chuàng)刊于2015年，季刊。該雜志以刊登經濟科學論文、評價經濟科研成果、探討經濟教學規(guī)律、傳播經濟教學經驗、開展經濟學術討論、報道經濟研究動態(tài)、提供國內外經濟信息為主旨，引領經濟前沿和熱難點問題研究，助經濟經學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》期刊欄目主要有：國際化人才管理 前瞻研究 高端訪談

首席人才官商業(yè)與管理評論投稿須知

（1）來稿務必立論正確，論證嚴謹，論據充分，數據準確，語言通順，文字流暢，標點符號正確；特別應具有創(chuàng)新性、學術性和前沿性。

（2）文稿須附中文標題，不宜超過20字。若論文課題為基金資助項目，請在標題下方注明基金名稱及編號。

（3）正文中標題編排格式為：二級標題用“一”或“一、……”（居中、宋體四號）；三級標題用“（一）”（首行縮進兩格、宋體五號加粗）；四級標題用“1.……”（宋體五號）。

（4）參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。

（5）屬于基金資助項目成果的論文需注明：基金名稱、項目編號。本刊優(yōu)先錄用省級以上基金資助項目成果論文。

（6）列出至少5個中、英文關鍵詞。中文關鍵詞放在中文摘要后，英文關鍵詞放在英文摘要后，中、英文關鍵詞一一對應。

（7）研究論文(包括研究簡報)書寫順序包括：題目，作者姓名，作者單位，中文摘要，關鍵詞，英文題名(與中文一致)，英文作者及單位，英文摘要和關鍵詞，正文，參考文獻。

（8）修回稿的撤稿須提出申請，如該文主要內容在他刊發(fā)表，本刊將通知作者所在單位，按一稿兩投處理，且兩年內將不再接受第一作者和責任作者的文章。

（9）注釋要求：對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明或無現代版本的古籍、檔案、內部資料等各種不宜列入參考文獻的引文以腳注形式著錄。

（10）本刊恕不退稿，投稿三個月內未收到通知，作者可另行處理。本刊擁有修改和刪節(jié)來稿的權利。來稿應是未公開發(fā)表過的文章，并請注明是否專投本刊。