序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇公共衛(wèi)生價值，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生機構(gòu)；服務(wù)質(zhì)量整體評估；抽象框架

近年來，以SARS、甲型流感、手足口病為代表的各種慢性疾病患病率持續(xù)升高，公共衛(wèi)生機構(gòu)的作用越來越為重要。如何有效發(fā)揮公共衛(wèi)生部門"預(yù)防和控制疾病，延長人類壽命，提高健康水平"的社會職能，提高其服務(wù)質(zhì)量與水平日益成為全社會關(guān)注焦點。伴隨著公共衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的不斷深入，政府部門對于公共衛(wèi)生機構(gòu)的財政投入亦不斷增加，其公益性日益凸顯。加強對公共衛(wèi)生服務(wù)部門的監(jiān)督與管理，提高其運行效率與服務(wù)質(zhì)量，是相關(guān)管理部門的重要任務(wù)。設(shè)計科學(xué)合理的評估指標(biāo)，建立統(tǒng)一的質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)是全面提高評估科學(xué)有效，發(fā)揮以評促建的關(guān)鍵和重點，而科學(xué)適用的概念性框架正是這些指標(biāo)設(shè)計的基礎(chǔ)。

1.我國公共衛(wèi)生評估的現(xiàn)狀及其存在的問題

當(dāng)前，我國公共衛(wèi)生機構(gòu)涵蓋有：疾病預(yù)防控制中心、慢性病防治中心、精神衛(wèi)生中心、職業(yè)病防治院、健康教育所、婦幼保健院等眾多機構(gòu)。開展公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評估是對我國公共衛(wèi)生機構(gòu)進行有效監(jiān)管、提升服務(wù)能力、提高其職責(zé)有效性的重要方法和有效手段。

公共衛(wèi)生機構(gòu)評估在我國已經(jīng)開展了數(shù)年，但尚未形成科學(xué)、全面、穩(wěn)定的評估標(biāo)準(zhǔn)，評估實施效果也并不理想。究其表現(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)：（1）考核重點不突出。評估多以日常工作為主要內(nèi)容，缺乏對其職能履行和服務(wù)質(zhì)量的考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。對公共衛(wèi)生機構(gòu)的考核常針對不同專業(yè)不同性質(zhì)分設(shè)不同標(biāo)準(zhǔn)，且只針對區(qū)級機構(gòu)。（3）考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。在以往的評估中，其評估標(biāo)準(zhǔn)隨時間地區(qū)調(diào)整變化，缺乏成熟可借鑒的標(biāo)準(zhǔn)。

2008年衛(wèi)生部了《疾病預(yù)防控制工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)將眾多的公共衛(wèi)生職能賦予一家機構(gòu)，在很多地方無法應(yīng)用。由于全國公共衛(wèi)生系統(tǒng)沒有統(tǒng)一和固定的結(jié)構(gòu)，該標(biāo)準(zhǔn)的評估內(nèi)容在很多地方實際上由疾病預(yù)防控制中心、慢性病防治中心、職業(yè)病防治、結(jié)核病防治所、皮膚病防治所等眾多機構(gòu)共同分擔(dān)。因此，在各單位應(yīng)用此標(biāo)準(zhǔn)自評過程中，均存在大量的評價指標(biāo)不屬于其工作職責(zé)范疇，同時又有大量的工作缺乏評價指標(biāo)的尷尬局面。

除此以外，無論是在理論界還是在實踐操作過程中，針對衛(wèi)生系統(tǒng)的評估內(nèi)容多以績效評估為主，關(guān)于服務(wù)質(zhì)量評估的研究和運行相當(dāng)匱乏。績效評估過多的強調(diào)最終結(jié)果，忽視其過程的改善與其他因素對公共衛(wèi)生服務(wù)效果的影響，對于公共衛(wèi)生機構(gòu)的評價存在局限于偏差。

2.適于我國公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評估的抽象框架

以Donabedian的質(zhì)量評價理論為依據(jù)，我們將公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評估的概念框架分為3個基本維度維度：結(jié)構(gòu)質(zhì)量、過程質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量，以及中間結(jié)果這一輔助維度。用以區(qū)域公共衛(wèi)生質(zhì)量和各類公共衛(wèi)生機構(gòu)和組織，甚至于整個公共衛(wèi)生系統(tǒng)的綜合評估。

結(jié)構(gòu)質(zhì)量作為公共衛(wèi)生體系的基礎(chǔ)，主要涵蓋有人力、物力和財力資源的投入，以及資源的安排及管理方式。結(jié)構(gòu)質(zhì)量能影響和促進服務(wù)過程和健康結(jié)果，尤其是當(dāng)資源投入不能滿足需要時其作用更加顯著，而一旦必要的基礎(chǔ)建設(shè)達到一定的水平，結(jié)構(gòu)指標(biāo)的價值將變小。結(jié)構(gòu)質(zhì)量包括兩個方面：一是宏觀結(jié)構(gòu)質(zhì)量，主要用來評價地方政府在公共衛(wèi)生領(lǐng)域的重視程度和財政支持力度，這也可以用來鑒別外界因素對公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的影響程度，可分為公共衛(wèi)生政策發(fā)展、政府資源投入和保障機制等3個維度，其主要指標(biāo)有公共衛(wèi)生經(jīng)費占GDP比例、每千人公共衛(wèi)生專業(yè)人數(shù)、基本健康保險覆蓋率等；二是微觀方面，指各公共衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部管理水平和質(zhì)量保障能力，如管理體系規(guī)范性、人員結(jié)構(gòu)狀況、學(xué)科建設(shè)水平、技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)狀況等。

過程質(zhì)量具體指公共衛(wèi)生服務(wù)對受眾的服務(wù)于反饋，即公共衛(wèi)生機構(gòu)動態(tài)運行的質(zhì)量與效率。然而，公共衛(wèi)生服務(wù)結(jié)果并不是一種瞬時性的效果顯現(xiàn)，而且易受到其他因素的影響。因此，對其服務(wù)過程進行評價就顯得尤為重要。管理學(xué)理論與實踐表明，規(guī)范的服務(wù)（生產(chǎn)）過程與設(shè)計質(zhì)量和預(yù)期結(jié)果之間存在直接的因果關(guān)系。過程質(zhì)量主要包含技術(shù)水平和服務(wù)過程的相互作用兩個方面，具體可分為監(jiān)測、調(diào)查、干預(yù)、健康教育和督導(dǎo)等五個子維度。

結(jié)果質(zhì)量指公共衛(wèi)生服務(wù)活動對人群健康影響的結(jié)果，可分為最終的人群健康結(jié)果和中間結(jié)果。最終結(jié)果主要包括健康狀況、期望壽命與死亡率等維度。其中健康狀況主要指各種傳染病與慢性病發(fā)病率、規(guī)范管理率、健康檔案建檔率、治愈率等。期望壽命與死亡率維度主要指期望壽命、傷殘調(diào)整壽命年、嬰兒死亡率、孕產(chǎn)婦死亡率、其他疾病死亡率等指標(biāo)。 另外，最終結(jié)果還包括滿意度調(diào)查結(jié)果。滿意度指社會公眾、相關(guān)部門、其他利益相關(guān)者對公共衛(wèi)生服務(wù)的反應(yīng)，也是評價公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)，公共衛(wèi)生機構(gòu)可以根據(jù)滿意度結(jié)果改進服務(wù)質(zhì)量，調(diào)整資源配置，提高反應(yīng)性、適宜性和可及性，更新技術(shù)，提高效率。該維度具體包含了單位職工滿意度、社會公眾滿意度和相關(guān)部門滿意度3個指標(biāo)，并通過設(shè)計相關(guān)的調(diào)查問卷來實現(xiàn)。

中間結(jié)果是介于過程和最終結(jié)果之間的一類情況，也指項目和服務(wù)的短期結(jié)果，在有些時候也可看成是真正的健康結(jié)果。中間結(jié)果可以有多種不同的表現(xiàn)形式，這也反映了公共衛(wèi)生服務(wù)的多樣性。除了項目結(jié)果之外，中間結(jié)果主要包括健康行為和環(huán)境質(zhì)量兩個維度。其中，前者主要指行為干預(yù)效果，如吸煙率、經(jīng)常體育鍛煉率、定期體檢率等，后者指生活環(huán)境的質(zhì)量狀況，如空氣質(zhì)量良好天數(shù)、飲水質(zhì)量達標(biāo)率等。

3.我國公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評估的面臨的困境

盡管在理論界展開了一系列關(guān)于公共衛(wèi)生質(zhì)量評估的研究，美、歐等國也進行了相應(yīng)的實踐嘗試，但將質(zhì)量評估全面運用到公共衛(wèi)生領(lǐng)域并使其真正產(chǎn)生效果還是一件十分困難的事情。其主要原因在于以下幾個方面：首先，還缺乏足夠的理論基礎(chǔ)，尤其是缺乏可供參考的標(biāo)準(zhǔn)、成熟的經(jīng)驗和循證化的方法。其次，各部門普遍重視短期績效，質(zhì)量評估強調(diào)對過程的控制來保證最終的健康效果，看重的是長期的保障，而不是一味追求不可控的健康指標(biāo)，因而可能難以被有關(guān)部門所接受。另外，公共衛(wèi)生的內(nèi)涵和機構(gòu)職能劃分還有待進一步明確。公共衛(wèi)生及機構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量、提升履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)的能力是一個持續(xù)而長久的過程，隨著衛(wèi)生技術(shù)的發(fā)展和政府資源投入的增加，公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量將得到持續(xù)提高，并最終實現(xiàn)全民健康狀況改善。

參考文獻：

[1] 劉激揚,余智萍.我國當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀探析[J].中國現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雜志,2008,18(7):988-989.

[2] 王炳毅.政府醫(yī)療管制模式重構(gòu)研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2008(04).

[3] 張松榮.深圳市慢性病防治機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評估指標(biāo)體系與綜合評價模型研究[D].中南大學(xué),2010(05).

篇2

關(guān)鍵詞：環(huán)衛(wèi) 職工素質(zhì)教育 思想政治教育

一、精心培育奮發(fā)向上的企業(yè)精神

要想提高環(huán)衛(wèi)工作人員的整體素質(zhì)，就需要為職工提供一個良好的工作大環(huán)境。從改善企業(yè)經(jīng)營方式、創(chuàng)設(shè)健康向上的企業(yè)文化、精心培育奮發(fā)向上的企業(yè)精神來激發(fā)職工的工作熱情，使職工尊重自己的工作，以從事環(huán)衛(wèi)工作而感到自豪，并以無私奉獻的精神來投身于城鄉(xiāng)建設(shè)之中。企業(yè)要樹立自己的從業(yè)精神，培育出“奉獻、開拓、高效、文明、奮發(fā)向上、一絲不茍”的企業(yè)文化。做好職工的入場教育，以典型事例為引導(dǎo)，通過系統(tǒng)的文化知識灌輸來做職工的工作培訓(xùn)，完善職工激勵體制建設(shè)，通過行業(yè)競賽，樹立榜樣的方式進行宣傳教育，從而形成環(huán)衛(wèi)職工的正確職業(yè)觀和價值觀。實踐表明，通過這種企業(yè)精神建設(shè)的方式能夠調(diào)動全面的工作熱情，使環(huán)衛(wèi)企業(yè)形成追求卓越、勇于創(chuàng)新、積極提升自我的工作氛圍。另一方面，在企業(yè)精神文化建設(shè)中要滲透思想政治教育，讓職工從更高的道德與政治層面來審視自己的工作，結(jié)合現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展新形勢創(chuàng)新思想政治工作開展模式，使宣傳思想工作由“聲勢型”向“可執(zhí)行型”、“實效型”轉(zhuǎn)變，由政治思想“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變，由單一“教育型”向“多元綜合型”轉(zhuǎn)變。

二、加大提升職工隊伍的文化技術(shù)水平

在當(dāng)代社會發(fā)展的新形勢下，要在貫徹國家對于環(huán)衛(wèi)工作建設(shè)的政策前提下，加強職工文化建設(shè)，滿足現(xiàn)代社會職工在精神文化層面上的需求。要提高環(huán)衛(wèi)工作人員的素質(zhì)水平，就必須要提高職工隊伍的整體文化素質(zhì)水平。目前我國的環(huán)衛(wèi)工作人員擁有大專以上學(xué)歷水平的占職工總?cè)藬?shù)的15%左右，其中工人中技術(shù)工人占16.5%，這種文化技術(shù)局面嚴(yán)重制約著環(huán)衛(wèi)工作的進一步開展。擁有現(xiàn)代管理經(jīng)驗和創(chuàng)新精神的人員的缺少，使得環(huán)衛(wèi)工作長期停留在較低發(fā)展層次，這與發(fā)達國家的環(huán)衛(wèi)工作機制存在著較大的差距。要打破這一局面，就需要革新現(xiàn)階段的環(huán)衛(wèi)職工人員人才招聘與吸納機制，實行以人為本，以高素質(zhì)人力資源隊伍的建設(shè)來提高環(huán)衛(wèi)工作的整體水平。環(huán)衛(wèi)工作部門要通過培養(yǎng)和引進高素質(zhì)文化技術(shù)人才，來不斷提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)的技術(shù)含量，使環(huán)衛(wèi)工作朝著先進化、高水平化方面發(fā)展。同時要制定長期的提供職工文化技術(shù)水平的培養(yǎng)機制，加強對不同崗位職工的技術(shù)和管理技能培訓(xùn)，使職工文化建設(shè)在提高環(huán)衛(wèi)職工整體素質(zhì)水平、加快環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的進程中發(fā)揮出更大的價值。

三、創(chuàng)新職工活動形式

隨著現(xiàn)代各行各業(yè)對職工素質(zhì)教育的重視度不斷提高，職工文化建設(shè)也正在呈現(xiàn)出不同的形式。現(xiàn)階段越來越多的年輕人投入到環(huán)衛(wèi)工作之后，為其注入了新鮮的血液，同時也預(yù)示著環(huán)衛(wèi)工作機制在內(nèi)容和形式上也需要改新?lián)Q代。傳統(tǒng)的環(huán)衛(wèi)工作開展方式與現(xiàn)階段的工作局面形成了越來越多的矛盾，難以滿足新時期的發(fā)展要求。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，老職工們熱衷于傳統(tǒng)的集體工作方式，對職工文化開展模式也有獨特的偏好，如熱衷于職工運動會、文藝體育活動、群眾文藝演出等集體活動形式。而年輕職工則更加偏重于個人才藝展示，對傳統(tǒng)的集體文化組織活動興趣度不大。現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)和通信形式的多樣化，對我們組織青年職工的文化建設(shè)方面也提出了新的課題。針對這種情況，環(huán)衛(wèi)工作要抓住其不同層面的要求，在滿足職工需求的同時滲透素質(zhì)教育，如在集體組織活動中開展“主題教育活動”、“工作技能交流”、“職工巡回演講”等，給職工一個經(jīng)驗交流和共同進步的活動平臺，讓職工在文化娛樂的同時有所收獲。同時要組建不同形式的體育活動，如籃球賽、游泳、登山等活動來提高職工的身體素質(zhì)，陶冶職工的情操。利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通訊體系，建立企業(yè)的文化交流平臺，如網(wǎng)站、論壇、微博等文化知識交流新方法，以主題討論的形式激發(fā)青年職工的參與積極性，為職工個人才藝的展示提供多元化的平臺，在互動交流的同時潛移默化中豐富職工的文化知識，從多方面提高職工的整體素質(zhì)。

四、認(rèn)真抓好文明單位的創(chuàng)建活動

通過在全體職工中開展文明建設(shè)、綜合治理、創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)競賽，豐富環(huán)衛(wèi)工作的精神文明建設(shè)內(nèi)容，讓職工在精神體驗中獲得成長和進步，以無私奉獻的態(tài)度和工作激情來創(chuàng)建環(huán)衛(wèi)工作文明單位。把創(chuàng)建文明工作單位作為一項長期工作來抓，成立由國家相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的工作指導(dǎo)委員會，制定單位的文明創(chuàng)建計劃和工作細(xì)則，制定文明職工標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的職工考核與獎罰體制，以月檢查、季考核、半年小結(jié)、年終評比表彰的方式來激勵全體職工共同努力，使得創(chuàng)建活動年年有發(fā)展，職工整體素質(zhì)不斷提高。

參考文獻

[1]于蓮.淺議加強城區(qū)環(huán)衛(wèi)管理的對策[J].兵團工運，2010（2）

篇3

新年好!

律回春暉漸，萬象始更新。值此xx年新春佳節(jié)到來之際, xx市xx區(qū)衛(wèi)生局向您致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛(wèi)生局工作的關(guān)心、支持和理解，衷心祝愿您新春快樂、身體健康、闔家幸福!

佇立回望，櫛風(fēng)沐雨。xx年，是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛(wèi)生局機關(guān)干部職工恪盡職守、砥礪奮進，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，化困難為機遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志、拼搏的干勁，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展繪就了一幅幅繁景華章。

篇4

新年好!

律回春暉漸，萬象始更新。值此xx年新春佳節(jié)到來之際, xx市xx區(qū)衛(wèi)生局向您致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛(wèi)生局工作的關(guān)心、支持和理解，衷心祝愿您新春快樂、身體健康、闔家幸福!

佇立回望，櫛風(fēng)沐雨。xx年，是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛(wèi)生局機關(guān)干部職工恪盡職守、砥礪奮進，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，化困難為機遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志、拼搏的干勁，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展繪就了一幅幅繁景華章。

篇5

【關(guān)鍵詞】 新形勢；婦幼衛(wèi)生；思想政治工作；思考與探索

人們對于婦幼保健的需求隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入而提高，婦幼衛(wèi)生思想政治工作也面臨著越來越多的問題，婦幼保健屬于一個比較特殊的服務(wù)群體，因此我們要改變傳統(tǒng)的那種醫(yī)本位的老思想，著重培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的敬業(yè)奉獻精神，全面構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，向醫(yī)護人員灌輸科學(xué)發(fā)展觀的理念，不斷強化組織領(lǐng)導(dǎo)的人本意識、分類指導(dǎo)以及載體建設(shè)，給婦幼保健工作的改革與發(fā)展提供強大的精神動力和政治保證。

一、 加強婦幼衛(wèi)生思想政治工作的意義

1、有利于維持和諧的醫(yī)患關(guān)系，患者利益被婦幼保健人員放在第一位：醫(yī)院中最基本的關(guān)系就是醫(yī)生與患者之間的關(guān)系，它反映的不只是婦幼保健人員群體跟患者群體之間的關(guān)系，醫(yī)療界跟所有社會關(guān)系的縮影也被折射出來，醫(yī)患關(guān)系是社會主義和諧社會建設(shè)的一個最具代表性的關(guān)系。加強工作人員的思想政治理念，能夠讓他們充分的了解到在新形勢下和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建是非常必要的，這是醫(yī)院進行改革發(fā)展的一個必經(jīng)之路。在醫(yī)患關(guān)系中，矛盾的主導(dǎo)方面就是醫(yī)方，對于醫(yī)患關(guān)系的未來發(fā)展方向起著決定性的作用。通過思想政治工作的加強能夠大力推動醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)，展開醫(yī)德情感的修養(yǎng)以及信念等，能夠正確的指導(dǎo)婦幼保健人員將個人利益放在社會效益之后。

2、對于提高婦幼醫(yī)療與保健工作有著促進作用：以科學(xué)的理論來武裝人，高尚的情操去塑造人，不斷提高全院職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)是思想政治工作的主要內(nèi)容。結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點，不斷加強新時期醫(yī)護人員的思想政治工作，讓他們能夠清楚的知道醫(yī)療衛(wèi)生工作已經(jīng)在不斷的走向市場，隨著我國加入WHO組織后，國外先進的醫(yī)療設(shè)備與技術(shù)、管理方法以及技術(shù)人才大批的進入，將國內(nèi)醫(yī)療市場的競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性的國際競爭，民營醫(yī)療企業(yè)以及股份制等不同的經(jīng)營模式慢慢浮出市場，因此要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，就需要不斷的提高醫(yī)院的整體發(fā)展，努力的開拓出新業(yè)務(wù)，鼓勵醫(yī)務(wù)人員不斷的進行自我知識更新，開創(chuàng)新服務(wù)。

二、新形勢下婦幼衛(wèi)生工作所面臨的問題

社會對于醫(yī)療衛(wèi)生的期望值過高，注重醫(yī)院的治療，忽略了疾病的預(yù)防，城市流動人口的大量增加，加大了婦幼保健的管理難度，存在母嬰安全隱患，也在一定程度上制約了婦幼衛(wèi)生工作的展開，因此針對新形勢所面臨的問題，就需要充分發(fā)揮出思想政治工作的功能，切實做好婦幼衛(wèi)生隊伍人員的思想政治工作， 最大限度的發(fā)揮出行政參謀作用，認(rèn)真解決新階段所出現(xiàn)的新問題。

三、新形勢下加強婦幼衛(wèi)生思想政治工作的實踐方法

1、全面加強母嬰的安全管理工作：為了能夠適應(yīng)新形勢下婦幼保健工作的開展，可以建立一個母嬰急救共濟的制度，實行重危孕產(chǎn)婦逐級報告的制度以及轉(zhuǎn)診制度，不斷完善母嬰死因評審制度，通過母嬰救治程序的加快，全面提升危重母嬰的搶救成功率。

2、正確切實的處理好實與虛之間的關(guān)系：要想做好新時期的思想政治工作，就要正確的處理好虛與實之間的關(guān)系，在工作過程中，要不斷的加強務(wù)實的比重，多做一些扎扎實實、效果明顯的實在事情，這樣促進思想工作有效的發(fā)揮出其效能，加強務(wù)虛的針對性，務(wù)虛并不是說要講大話和空話，要結(jié)合婦幼保健各個階段的重點工作，給務(wù)實提供相應(yīng)的服務(wù)跟指導(dǎo)。滿足人民群眾日益增長的婦幼保健服務(wù)的需求以及在最大限度上提高兩個效益是婦幼保健改革跟發(fā)展的根本任務(wù)。因此說婦幼保健人員的思想工作要求真務(wù)實，改掉以前那種傳統(tǒng)的思維模式，以促進婦幼保健兩個效益作為基本點。

3、堅持以人為本，在思想政治工作的形式上不斷的創(chuàng)新：我國科學(xué)發(fā)展觀的精髓就是要以人為本，它是指導(dǎo)中國社會健康協(xié)調(diào)性發(fā)展的一個重大歷史突破。反映除了的基本原理以及當(dāng)代社會發(fā)展的要求，突出了具有中國特色的社會主義的發(fā)展理念與價值觀念，婦幼保健是我國公共衛(wèi)生體系的一個重要組成部分，因此我們要堅持以人為本，將思想政治工作與加強醫(yī)療保健的服務(wù)水平相互聯(lián)系，通過深入的思想政治工作讓廣大的干部職工充分認(rèn)識到服務(wù)群眾是人民利益的需求，也是和諧社會發(fā)展的必須，用人本理念跟人性化的思想去解決婦幼保健所存在的問題。

四、總結(jié)

加強婦幼衛(wèi)生的思想政治工作，針對醫(yī)務(wù)人員思想活動的新情況與特點，實事求是的確定工作內(nèi)容，將思想政治工作與醫(yī)院的業(yè)務(wù)經(jīng)營進行有機的結(jié)合，不斷的創(chuàng)新思想政治工作的新內(nèi)容，通過有效的思想政治工作，強化醫(yī)務(wù)人員的自我意識，增強他們對工作責(zé)任心，激發(fā)出廣大醫(yī)務(wù)人員改革發(fā)展的積極創(chuàng)造性。

參考文獻

[1]周小平，茆玉順，馮玉華，曹佳莉，王靖元，陳宗云. 用信息化促進婦幼衛(wèi)生管理的思考與實踐[J]. 中國婦幼保健. 2009（15）

[2]蔣宗順，劉柳英，徐璇，羅憲福. 婦幼心理衛(wèi)生現(xiàn)狀及其社區(qū)干預(yù)模式研究綜述[J]. 中國醫(yī)療前沿. 2008（10）

[3]傅蘇林. 新醫(yī)改與婦幼衛(wèi)生發(fā)展的若干思考[J]. 中國婦幼衛(wèi)生雜志. 2012（05）