序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作規(guī)范

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的基本職能部門，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的操作者，這兩者都是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，直接影響會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性、合理性，如果原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、實(shí)物款項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)收支發(fā)生問題，造成會(huì)計(jì)信息失真，其后果不堪設(shè)想。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的管理規(guī)范，是決定內(nèi)部各級(jí)、各部門之間財(cái)務(wù)關(guān)系，明確各方面職責(zé)權(quán)限的一套完整的體系，它是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度的客觀要求，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要組成部分。

如果這幾項(xiàng)工作不認(rèn)真抓緊抓好，任其自由發(fā)展，必將會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)制度不健全、賬目混亂、資產(chǎn)不實(shí)、賬表不一致、會(huì)計(jì)信息失真，甚至可能發(fā)生違法亂紀(jì)問題。只有將以上工作的每個(gè)環(huán)節(jié)抓緊抓好，才能保證有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作秩序。

1.現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的一些問題

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視不夠會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會(huì)計(jì)工作的重要性，因而使得這些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。對于單位的會(huì)計(jì)，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)補(bǔ)給，這就導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對自身的崗位責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，對會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作了解不足，因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。

（2）有意違紀(jì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂有些單位為了達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫”等非法目的，有意不按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，以借機(jī)“混水摸魚”。

（3）會(huì)計(jì)從業(yè)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足盡管近年來，開展了大規(guī)模的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會(huì)計(jì)教育也同樣如此。不少單位和部門對會(huì)計(jì)人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會(huì)計(jì)雖然具備一定的專業(yè)知識(shí)，可會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯(cuò)為原則，忽視了最基本的會(huì)計(jì)規(guī)范，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。

（4）對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松一些單位因?yàn)楣芾硭沙诙魅趿藭?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真；會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；甚至為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

2.建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的建議

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，這項(xiàng)工作規(guī)范與否直接影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理工作的正常開展。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本依據(jù)，是進(jìn)行宏觀調(diào)控職能的重要保證，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”的具體體現(xiàn)。因此，必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

（2）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平財(cái)會(huì)部門是資金管理的主體，穩(wěn)定的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)、合格的財(cái)會(huì)人員是做好財(cái)務(wù)管理工作的基本保證。因此，會(huì)計(jì)人員每年都要接受繼續(xù)教育，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高的有力措施。同時(shí)，財(cái)會(huì)工作不只是記賬、算賬、報(bào)賬，它還時(shí)時(shí)、事事、處處都涉及到執(zhí)法守法方面的問題，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)并熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，才能在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、照章辦事，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。

（3）建立健全內(nèi)部控制制度單位內(nèi)部控制制度是指在單位內(nèi)部建立相互制約、相互牽制，使會(huì)計(jì)工作有秩序進(jìn)行的一項(xiàng)制度。一個(gè)設(shè)計(jì)和運(yùn)行良好的內(nèi)控制度，不僅能夠使單位配置資源，提高效率，而且能防范和發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部大多數(shù)的內(nèi)、外違法違規(guī)行為。建立內(nèi)部控制制度和內(nèi)部制約機(jī)制的主要內(nèi)容：首先，各單位的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和核算，任何經(jīng)費(fèi)和資金不得條塊分割，脫離單位財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，不準(zhǔn)設(shè)立“小金庫”；其次，嚴(yán)格報(bào)銷審批制度，一切支出都必須取得合法的原始憑證，完善手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)和權(quán)限，嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員分工制度，出納和會(huì)計(jì)要分開，會(huì)計(jì)和復(fù)核人員要分開，會(huì)計(jì)主管人員要定期對在崗的財(cái)會(huì)人員的工作進(jìn)行檢查。第三，建立健全財(cái)產(chǎn)清查制度。對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)每年定期盤存一次，以保證賬實(shí)相符和財(cái)產(chǎn)的安全完整，對清查中出現(xiàn)的盤盈和盤虧等，要查清原因，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序報(bào)批和調(diào)整賬目，優(yōu)化資產(chǎn)配置。定期對往來款項(xiàng)和專項(xiàng)撥款進(jìn)行清理和結(jié)算，往來款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)清理和回收，專項(xiàng)撥款要及時(shí)結(jié)算，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整地反映單位的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。

篇2

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)管理中的基礎(chǔ)，必須在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中得到重視。因此如何提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量成為企業(yè)發(fā)展的重要問題。并且隨著國家依法治國方略的貫徹，依法治企同樣成為企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)方針，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管控能力，成為當(dāng)前企業(yè)依法治企中關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。供電公司作為資源型企業(yè)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量有利于全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化水平，使供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提升到新的高度和水平，實(shí)現(xiàn)供電公司的可持續(xù)發(fā)展。本文從供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理中崗位管理與監(jiān)督控制、核算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案管理等四個(gè)方面的優(yōu)化升級(jí)入手，提出全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量的策略，尋求供電公司發(fā)展的新局面。

［關(guān)鍵詞］

供電企業(yè);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;質(zhì)量提升

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理屬于企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，其憑借可靠、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)信息為供電企業(yè)的經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的資金后盾。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的提升主要通過對以下幾個(gè)工作的優(yōu)化升級(jí)來實(shí)現(xiàn)。首先是財(cái)務(wù)部門崗位的管理和監(jiān)控控制、對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算管理、形成清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)報(bào)告和各類數(shù)據(jù)檔案的管理。

1提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量的方法

1.1對財(cái)務(wù)部門崗位的管理與監(jiān)督控制第一，隨著信息化系統(tǒng)的完善，供電企業(yè)中對于財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的要求也越來越高，對于各類業(yè)務(wù)的分工也越來越明確，財(cái)務(wù)管理中的各個(gè)崗位之間的差異因此越來越大，專業(yè)性更加明顯。在這種情況下，對企業(yè)中財(cái)務(wù)部的人員進(jìn)行崗位輪換的方法具有建設(shè)性意義。首先崗位輪換符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理和企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的發(fā)展需求;其次，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì);最后，定期進(jìn)行周期性崗位輪換，使供電企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員在有限的時(shí)間內(nèi)能夠廣泛地了解和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體情況，在具體工作施展時(shí)，能統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，提高會(huì)計(jì)工作的效率。除此之外，供電企業(yè)進(jìn)行崗位輪換時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)要求:第一，要嚴(yán)格依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的移交和交接;第二，在工作交接過渡期間，實(shí)施雙人負(fù)責(zé)制，交接者和接收者兩人共同對手頭工作負(fù)責(zé)，雙重保證，避免失誤的出現(xiàn)。第二，對于供電企業(yè)崗位管理優(yōu)化的另一種做法是通過建立A、B兩種崗位制度。即對于同一工作任務(wù)，設(shè)置雙人負(fù)責(zé)制，在平時(shí)，A為主要負(fù)責(zé)人，B為第二負(fù)責(zé)人;在危機(jī)情況，同時(shí)A崗位的工作人員由于不可抗力而不在場的情況下，B可以代替A成為主要負(fù)責(zé)人。這一做法避免了在危機(jī)情況下，重要事務(wù)負(fù)責(zé)人空窗情況的發(fā)生。第三，在對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理崗位的監(jiān)督控制方面，通過設(shè)置實(shí)施內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，提高相關(guān)員工的積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。供電企業(yè)通過制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，即設(shè)置供電公司內(nèi)部評優(yōu)的評選活動(dòng)，進(jìn)行績效考核，工資按照員工職級(jí)區(qū)分，對于積極主動(dòng)參與自我職業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)的員工進(jìn)行升職加薪，同時(shí)，在公司內(nèi)部設(shè)置專門的業(yè)務(wù)知識(shí)課堂、講座，鼓勵(lì)員工再學(xué)習(xí)，全面有效地提高職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而提升供電企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。除此之外，通過加強(qiáng)部門各員工之間的溝通聯(lián)系、加強(qiáng)與供電業(yè)務(wù)部門的溝通銜接。集約化企業(yè)的發(fā)展，使供電企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中各個(gè)職位和工作方向的集約程度不斷加強(qiáng)，并且財(cái)務(wù)部門同業(yè)務(wù)部門集成程度也不斷加強(qiáng)。在企業(yè)中，人力、物力、財(cái)力等因素在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中集合在一起，所有部門的工作效率和成果也以數(shù)據(jù)的形式直接體現(xiàn)到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中。在這種大環(huán)境下，供電公司財(cái)務(wù)部對于加強(qiáng)同各部門之間的溝通銜接具有重要意義，財(cái)務(wù)部應(yīng)對業(yè)務(wù)部等部門進(jìn)行員工工資、日常報(bào)銷、業(yè)務(wù)預(yù)算和現(xiàn)金支付等方面進(jìn)行規(guī)范和溝通，從資金源頭上有效規(guī)范使用，全面提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指令。對于部門內(nèi)部員工之間關(guān)系的溝通交流的方式，如在2014年，某供電公司財(cái)務(wù)部集中了整個(gè)部門的力量，鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)，成功地在QC成功編寫上取得優(yōu)秀的成績。并且通過此次部門活動(dòng)，有效地提高了部門員工的綜合能力，使財(cái)務(wù)人員能都獨(dú)立思考，提出問題，通過互幫互助解決問題，增加了財(cái)務(wù)部人員的團(tuán)隊(duì)凝聚力和投入新工作的積極性，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

1.2對供電企業(yè)各項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確核算對于企業(yè)中的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確核算，有利于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并保證了以此核算數(shù)據(jù)為主要依據(jù)的項(xiàng)目分析，企業(yè)決策等管理工作的順利進(jìn)行。因此，提高會(huì)計(jì)核算水平是提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段。供電公司主要對會(huì)計(jì)憑證審核力度、企業(yè)對賬和ERP系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)信息核對這三方面入手，全面提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。首先，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)憑證審核力度，供電公司將財(cái)務(wù)部副主任每月的歸檔進(jìn)行集中審核作為一個(gè)新的審核環(huán)節(jié)。由副主任對會(huì)計(jì)憑證生成新的審核記錄，列出問題，并將問題追究到具體的負(fù)責(zé)人身上。并且對于具體的問題進(jìn)行逐項(xiàng)整改后銷號(hào)的全面整改方式。同時(shí)，對于財(cái)務(wù)人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評定考核，營造積極向上的良好工作氛圍。其次，形成集團(tuán)對賬模式，安排專門的工作人員專職負(fù)責(zé)集體對賬工作，對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)集成操作，確保“一鍵式”企業(yè)報(bào)表的生成，企業(yè)能高效便捷地合并抵銷憑證和查閱賬單報(bào)表。最后，建立ERP系統(tǒng)，并將其同財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)合并使用，形成資金報(bào)銷、營銷數(shù)據(jù)、稅金單據(jù)、成本支出等信息的傳遞、交流。供電企業(yè)應(yīng)安排專門的財(cái)務(wù)部員工對兩套系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，比較其一致性，確保兩套數(shù)據(jù)的同步性。

1.3建立完整的財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)告是會(huì)計(jì)核算的最終展現(xiàn)成果，主要呈現(xiàn)形式有財(cái)務(wù)快報(bào)、財(cái)務(wù)月報(bào)和年度報(bào)表。隨著供電公司對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要求越來越精確和細(xì)致，財(cái)務(wù)報(bào)告所要展示的數(shù)據(jù)也越來越多。在此情況下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部與業(yè)務(wù)部等部門的協(xié)作有利于快而準(zhǔn)地完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。首先，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通，即要求業(yè)務(wù)部門中各部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的報(bào)送的及時(shí)性，其中包括營銷部的電費(fèi)電價(jià)數(shù)據(jù)，發(fā)展策劃部電線損壞數(shù)據(jù)。因?yàn)?，這些數(shù)據(jù)的報(bào)送時(shí)間影響著財(cái)務(wù)報(bào)告最終形成的時(shí)間。所以，供電公司應(yīng)加強(qiáng)各部門對于數(shù)據(jù)上報(bào)的重視性，確保按時(shí)按質(zhì)完成財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)下一階段的發(fā)展添橋鋪路。其次是對員工職能進(jìn)行細(xì)致化。由于財(cái)務(wù)報(bào)表的填報(bào)是一項(xiàng)全面的財(cái)務(wù)工作，其要求負(fù)責(zé)職員不僅對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的了然于心，還要求對公司的全面發(fā)展有一定的了解，并分析其中的關(guān)系。所以報(bào)表的及時(shí)填寫上報(bào)，必須由各個(gè)部門的專業(yè)人員進(jìn)行填寫，提高填寫的速度和準(zhǔn)確性。

1.4供電企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的管理會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、賬薄會(huì)議報(bào)告等數(shù)據(jù)資料的保存。這些數(shù)據(jù)資料是企業(yè)未來發(fā)展的具體依據(jù)。隨著國家對企業(yè)內(nèi)部資金的檢查的不斷增多，企業(yè)會(huì)計(jì)檔案存放管理也有了一定的規(guī)范性。供電公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)章制度，對于不同部門檔案歸檔流程進(jìn)行分析操作，加強(qiáng)對公司會(huì)計(jì)檔案的管理。首先是明確會(huì)計(jì)檔案裝訂的時(shí)間性節(jié)點(diǎn)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，不同的部門在同一時(shí)間產(chǎn)生的數(shù)據(jù)憑證量不同，有的數(shù)據(jù)時(shí)效性高。需要得到及時(shí)的裝訂歸檔，以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行歸納填報(bào)，從而進(jìn)行下一階段的運(yùn)行發(fā)展。財(cái)務(wù)部需要針對不同的時(shí)效性，制定會(huì)計(jì)檔案裝訂時(shí)間進(jìn)度表，明確各個(gè)部門、各個(gè)時(shí)間段所應(yīng)完成的工作。其次是會(huì)計(jì)檔案歸檔之后的管理。會(huì)計(jì)檔案歸檔之后并不是就簡單地將其束之高閣。而是要明確檔案的歸檔范圍，將檔案按照會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿類、財(cái)務(wù)報(bào)告類和其他類進(jìn)行分類。在供電公司一階段的工作結(jié)束之后，這四大類檔案分門別類地由相關(guān)部門進(jìn)行管理保存。并且形成嚴(yán)格的借閱審批程序，在國內(nèi)外檢查或是借閱時(shí)，經(jīng)過相關(guān)程序的審批后，由借閱人將相關(guān)借閱信息填寫清晰之后才可進(jìn)行借閱。

2總結(jié)和展望

2.1存在的不足隨著信息化的發(fā)展，紙質(zhì)檔案這種傳統(tǒng)的保存手段已經(jīng)漸漸被歷史所拋棄，本文對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的研究則是建立在紙質(zhì)檔案上的，研究上存在一定的客觀局限性。

2.2未來研究的方向

在供電公司的指導(dǎo)和支持下，積極普及電子憑證，并提升會(huì)計(jì)核算的集成化程度，重新設(shè)置會(huì)計(jì)檔案的保存工作。

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篇3

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì) 基礎(chǔ) 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如果會(huì)計(jì)人員不能正確掌握業(yè)務(wù)技能,不能堅(jiān)守職業(yè)道德,不能遵紀(jì)守法,對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié),比如填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面,就會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范,甚至容易讓有非分之想的人“鉆空子”,產(chǎn)生違法亂紀(jì)的混亂局面。

無論做任何事,事情所產(chǎn)生的任何結(jié)果,離不開人的行為。人是事物的載體,是社會(huì)活動(dòng)的核心。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門,會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)人員是實(shí)行者,是動(dòng)因,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。

造成會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量不高,原因很多,歸納起來有以下兩方面。

一、主觀因素影響

少數(shù)會(huì)計(jì)人員存在主觀故意,使得會(huì)計(jì)結(jié)果不能客觀公正反映。一方面,幾十年的改革開放,經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,為了一已之私,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假的案例可以說是屢見不鮮,屢禁不止,甚至在美國這樣一個(gè)擁有成熟市場經(jīng)濟(jì)體系、法制健全的國家,都會(huì)存在會(huì)計(jì)造假事件。另一方面,少數(shù)公司或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)淡薄,出于某種目的,授意會(huì)計(jì)人員混亂賬目,出具不實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果,以擾亂各項(xiàng)監(jiān)督和檢查。迫于壓力,會(huì)計(jì)人員不敢行使監(jiān)督職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)怎么說,他就怎么做,表面上是會(huì)計(jì)人員馬虎大意,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,實(shí)為掩蓋虛假會(huì)計(jì)之意。更有甚者,與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污,侵吞國家和集體財(cái)物,最終走上犯罪的道路。

二、客觀因素影響

第一、個(gè)別會(huì)計(jì)人員不具備專業(yè)勝任能力,理論知識(shí)缺乏,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,使得業(yè)務(wù)水平低下,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量降低,不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

第二、為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展,適應(yīng)中國國情,會(huì)計(jì)法律法規(guī)正在逐步建立和完善過程中。我國正處于改革發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)工作逐步受到重視,黨和政府出臺(tái)了各項(xiàng)法律法規(guī)以及相關(guān)制度、規(guī)范。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、法律法規(guī)的建立也在不斷地改革摸索、更新和完善,政策法規(guī)的逐步形成過程中難免存在一定的漏洞與缺憾,給部分不能守法經(jīng)營的企業(yè)及會(huì)計(jì)人員以可乘之機(jī)。

第三、內(nèi)部控制與外部監(jiān)督不能有效監(jiān)控會(huì)計(jì)行為。內(nèi)外監(jiān)控制度的建立,促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。但現(xiàn)實(shí)中也存在,部分制度建立流于形式,落實(shí)情況不盡人意,個(gè)別監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)任心不強(qiáng),對會(huì)計(jì)工作監(jiān)督不到位,未能及時(shí)指出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的違法違規(guī)等問題。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題,企業(yè)的經(jīng)營成果得不到真實(shí)可靠的體現(xiàn),出于某種原因,短期內(nèi)也許不會(huì)產(chǎn)生大的影響,甚至?xí)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益,但從長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)造成企業(yè)在市場競爭中的信任缺失,不但降低企業(yè)的評價(jià)指數(shù),而且將給企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生無法估量的損失。既然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對于財(cái)務(wù)管理如此重要,下面就談?wù)勅绾渭訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

一、 貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序,根據(jù)行業(yè)及自身特點(diǎn)制定和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例,細(xì)化管理,強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高。

二、 要慎重選擇財(cái)會(huì)人員,做好繼續(xù)教育工作。

首先,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)部門要配備具有專業(yè)勝任能力的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。比如,填制一張記帳憑證,如果會(huì)計(jì)人員的能力低,錯(cuò)誤地使用了會(huì)計(jì)科目,從而導(dǎo)致一連串的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過程中不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,抓好對會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任感和榮譽(yù)感的培養(yǎng)。

經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,經(jīng)受不住巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑,為了一已之私,憑著自己的小聰明,橫鉆法律制度的空子,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

再有,要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重平時(shí)的政治理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)再教育工作,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正做到思想上可靠、業(yè)務(wù)上精通。

篇4

在會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算里的重中之重，是進(jìn)行會(huì)計(jì)管理中不可或缺的組成部分。

關(guān)鍵詞：

加強(qiáng)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；提高；會(huì)計(jì)管理

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)體系改變和教育體系的改變下，有關(guān)部門對中職學(xué)校的會(huì)計(jì)工作做出新的要求。為了跟上新形式的腳步，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作科學(xué)性與現(xiàn)代化性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)就是適應(yīng)變化改革的首要問題。讓會(huì)計(jì)工作發(fā)揮它的綜合管理與參加謀劃的作用。在學(xué)校的會(huì)計(jì)教學(xué)中我們應(yīng)當(dāng)怎樣增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為我們的會(huì)計(jì)教育更好的服務(wù)那？我個(gè)人覺得我們必須要按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來實(shí)行。下面是我總結(jié)的三大方面。

一、會(huì)計(jì)人員缺乏全面性

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的工作都可以靠網(wǎng)絡(luò)來完成，會(huì)計(jì)的工作也是不例外的。以前的老會(huì)計(jì)大部分都選擇用算盤來算賬，現(xiàn)代會(huì)計(jì)可以利用會(huì)計(jì)電算化來實(shí)現(xiàn)做賬。這樣就大大增加了我們對懂得電腦的會(huì)計(jì)人員的要求，會(huì)計(jì)人員有些是缺乏電腦能力的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的不全面性。也包括懂得一些電算化知識(shí)，但是卻不是很精通的會(huì)計(jì)人員。還包括會(huì)計(jì)檔案管理涉及的問題，許多學(xué)校都沒有特別設(shè)置專門的檔案人員來保管會(huì)計(jì)檔案，大多數(shù)都是會(huì)計(jì)人員自己來掌管。會(huì)計(jì)人員在管理檔案方面是有所欠缺的，缺乏專業(yè)性。這樣會(huì)使檔案管理變得混亂，沒有按照要求辦理會(huì)計(jì)檔案等等許多的問題。所以會(huì)計(jì)人員一定要從基礎(chǔ)學(xué)好，全面去發(fā)展。

二、建立完善的原始憑證，確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)正確

在會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，原始記錄就像是會(huì)計(jì)管理工作的心臟，是非常重要的憑證。所有單位的財(cái)務(wù)收支都會(huì)直接真實(shí)的記錄在原始憑證里。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)也是最具有客觀性的憑證，是現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)核算的最初始的材料。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中原始記錄存在多種多樣的形式，一般比較常見的有：工人的工資單、采購設(shè)備的憑證、公司費(fèi)用的記錄等等。無論是什么樣的形式，第一點(diǎn)的要求是原始記錄必要為真實(shí)準(zhǔn)確的，這就是具有真實(shí)性，能準(zhǔn)確客觀、真實(shí)的描繪出實(shí)際情況。第二點(diǎn)要求是要保證迅速性，就是要做到及時(shí)快速。這兩點(diǎn)的結(jié)合才能做到滿足會(huì)計(jì)管理的需求，以便于我們及時(shí)知道掌握真實(shí)的情況。原始憑證記錄的真實(shí)準(zhǔn)確性還和準(zhǔn)確完善的計(jì)量工作息息相關(guān)。在會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中計(jì)量工作是會(huì)計(jì)管理的重中之重的基礎(chǔ)技術(shù)，計(jì)量工作是用來測量物品消耗的很重要的方法。就目前看來一些學(xué)校還是缺乏計(jì)量檢測的設(shè)施，所以就會(huì)產(chǎn)生不具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等的原始記錄，像有些學(xué)校會(huì)采用對學(xué)校物資實(shí)地盤存制，有的學(xué)校就會(huì)采用目測法、估堆法等等去進(jìn)行計(jì)量。這些方法或多或少都會(huì)影響物資消耗的準(zhǔn)確性，這種行為還會(huì)造成物資材料的損失與浪費(fèi)，所以我們必須對此問題重視起來。由此可以看出，計(jì)量工作也一樣是鞏固學(xué)校建設(shè)所必不可少的因素，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息職能不可或缺的最根本的工作。計(jì)量工作可以給會(huì)計(jì)提供有效的數(shù)據(jù)，還可以為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督帶去參照的標(biāo)準(zhǔn)。如果會(huì)計(jì)核算里沒有準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)那就沒有辦法進(jìn)行考核，只會(huì)讓會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理存在于表面。通過以上的闡述，我們只有加強(qiáng)計(jì)量工作才會(huì)提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。把計(jì)量工作作為重要的內(nèi)容來抓起，腳踏實(shí)地的做好計(jì)量工作，這些都是提升會(huì)計(jì)核算的基本條件。使會(huì)計(jì)核算提上新的水平。

三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，實(shí)施在職教育

建設(shè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，這些都是加強(qiáng)提升會(huì)計(jì)工作水準(zhǔn)的最重要的要求。我們的財(cái)政部很早就在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中表明了我們一定要做到對會(huì)計(jì)人員的在職教育的實(shí)施，要有計(jì)劃有目標(biāo)的去完成會(huì)計(jì)人員的在職教育。我們的目的是要有自己的優(yōu)秀的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，需要具備很多優(yōu)秀的條件。我們的會(huì)計(jì)人員要具有專業(yè)性。每個(gè)單位應(yīng)該多多支持會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，也要為會(huì)計(jì)人員去營造便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境。在培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的過程中我們應(yīng)該要注意首先要去積極鼓舞會(huì)計(jì)人員在職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實(shí)踐可以相結(jié)合，在工作中學(xué)習(xí)，利用學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作里。例如：會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)里包含商業(yè)企業(yè)成本計(jì)算，課程可以用幻燈片的形式先來播放，讓會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)?；A(chǔ)會(huì)計(jì)包含了許多方面，例如：資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目當(dāng)中的銀行存款。會(huì)計(jì)人員首先要知道科目的意思，接下來會(huì)計(jì)人員可以分成小組，分別扮演角色，一方為企業(yè)，一方為銀行。我們可以出一道這樣的題目：甲企業(yè)將4000元存入銀行。這時(shí)甲企業(yè)就產(chǎn)生一筆交易，會(huì)計(jì)就應(yīng)該記錄原始憑證，借-銀行存款，貸-庫存現(xiàn)金。像這樣小組間的分析問題，模擬真是的交易情況，這樣對于提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性一定會(huì)有幫助的。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)方面的知識(shí)。將理論和實(shí)際緊密的結(jié)合，全方位的提升會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。

四、結(jié)束語

在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中最重要的就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，它在會(huì)計(jì)核算里發(fā)揮著巨大的作用?？偠灾訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是提高中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本與核心。我們都要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)對于會(huì)計(jì)工作的重要性，應(yīng)該在中職學(xué)校的教學(xué)中加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)和了解。以上是我對于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本的闡述，希望通過本文就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的論述能給相關(guān)方面帶去幫助。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；重要性；規(guī)范性

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）017-000-01

會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在經(jīng)濟(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，在企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是量化的主體，會(huì)計(jì)工作無法離開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛度發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性不斷的被顯示出來，企業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)營管理，必須要建立適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相結(jié)合，施加有效的措施，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到改善，充分發(fā)揮其作用為企業(yè)單位的經(jīng)營管理提供幫助。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括會(huì)計(jì)核算工作、會(huì)計(jì)管理服務(wù)工作，另外會(huì)計(jì)資料的整理、會(huì)計(jì)電算化、對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行配備和管理、對會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行監(jiān)督、對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理等工作都屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

我認(rèn)為確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是建設(shè)誠信社會(huì)的需要。國家制定了統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)資料則需要符合其規(guī)定，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，對這個(gè)過程進(jìn)行記錄的資料和對實(shí)際情況進(jìn)行反映的資料都屬于會(huì)計(jì)資料，在會(huì)計(jì)核算過程中會(huì)計(jì)資料質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。

會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、賬簿等都屬于會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)憑證是指對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況和完成情況進(jìn)行記錄的憑證，還有對經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行明確的書面證明也屬于會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)憑證的填制和審核是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是書面文件，是企業(yè)單位將經(jīng)濟(jì)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)相關(guān)狀況向國家報(bào)告的形式，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)候要根據(jù)相關(guān)法定要求進(jìn)行，它是會(huì)計(jì)核算的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)賬簿的依據(jù)，是由賬頁形成的，賬頁有一定的格式，并且相互關(guān)聯(lián)，對企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠全面的進(jìn)行分類，并進(jìn)行登記，能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來，使會(huì)計(jì)資料主要的載體，是會(huì)計(jì)核算的重要組成部分。其它會(huì)計(jì)資料包括會(huì)計(jì)人員崗位制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等，這些制度在會(huì)計(jì)資料中也是非常重要的。

會(huì)計(jì)資料中記錄的信息是重要的社會(huì)資源，它必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)，從而保證會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。如果以不真實(shí)，甚至虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)的話，使會(huì)計(jì)信息沒有可信度，對使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)，損害相關(guān)人員的利益，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序的遭到破壞。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)單位對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)越來越重視，制定相關(guān)的制度和規(guī)章，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到規(guī)范，但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，主要原因有：1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的清潔力度不夠，存在著嚴(yán)重的 “誠信”缺失現(xiàn)象；2.是相關(guān)財(cái)政法規(guī)制度不完善，處罰措施和力度均不到位；3.會(huì)計(jì)教育體制落后，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，沒有進(jìn)行合理的培訓(xùn)。有的企業(yè)單位聘用非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這些人員并不十分了解會(huì)計(jì)工作，只是按照以前的會(huì)計(jì)人員工作方式進(jìn)行工作，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠重視。主要表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，隨意調(diào)整、無證上崗、持證離崗的情況時(shí)有發(fā)生。會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量下降，服務(wù)意識(shí)不夠而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，記賬隨意性大，會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)人員對基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位責(zé)任心不強(qiáng)，對原始單據(jù)的審核把關(guān)不嚴(yán)，將不合法、不規(guī)范，甚至手續(xù)不全的原始單據(jù)作了報(bào)銷，導(dǎo)致成本核算不準(zhǔn)確；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后不能及時(shí)入賬，反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)、不完整；單位內(nèi)部的管理混亂導(dǎo)致固定資產(chǎn)管理失控，很少進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，造成實(shí)物與賬面不符，從而導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重；新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，多數(shù)單位未按規(guī)定要求建立健全同步財(cái)務(wù)管理制度；會(huì)計(jì)電算化不夠普及等。這些問題的存在會(huì)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到削弱作用，使會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行受到影響，無法發(fā)揮出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的職能作用，還會(huì)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序造成影響，不利于企業(yè)單位進(jìn)行管理，對企業(yè)單位的經(jīng)營造成不好的影響。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著一個(gè)單位的管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果，因此，我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)建設(shè)，首選要將宣傳的力度加大，讓會(huì)計(jì)各個(gè)領(lǐng)域都滲透會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓企業(yè)單位的負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。從會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作開始做起，不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)工作；對會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度要不斷加大，對各違紀(jì)違規(guī)的行為要加大檢查力度，在監(jiān)督中融入服務(wù)概念，對單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加大檢查，制定相關(guān)的制度，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠遵循相關(guān)規(guī)范科學(xué)的發(fā)展。最后還需要對相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式要科學(xué)合理，采用培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式有很大的作用，能夠使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，能夠全面的理解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，還需要注意對其職業(yè)道德進(jìn)行教育，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，真正做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員和治理者的素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)，防止在工作中出現(xiàn)不必要的誤差，從根源上提高跨積基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。