序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇藥劑行業(yè)發(fā)展，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：化學藥行業(yè) 中藥行業(yè) 專利

專利對制藥行業(yè)的重要性

專利對制藥企業(yè)具有特別重要的意義。制藥行業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新高度密集的行業(yè)，具有高研發(fā)投入、高風險和高收益特點。一方面，從技術(shù)上講，還原解析一種藥品相對于研發(fā)來說難度要小得多，費用也低得多；另外一方面，藥物的成分還必須公開，告知醫(yī)生、患者以方便使用。這均導致新藥非常容易被模仿制造，專利因而成為保護新藥最有力的手段。當前國際上的制藥巨頭都是依靠專利保護其領(lǐng)先地位，專利產(chǎn)品的銷售額占總銷售額的比重高達40％。David E•Webber（2003）的研究說明，相對于化學、石油、機械、金屬制品、冶金、電機、儀表、辦公設(shè)備、汽車、橡膠、紡織等其他行業(yè)，專利制度對制藥行業(yè)創(chuàng)新能力的保護最強。

在缺乏研發(fā)數(shù)據(jù)時，豐富的專利數(shù)據(jù)既可以作為企業(yè)層面技術(shù)創(chuàng)新活動的投入替代指標，也可以作為產(chǎn)出替代指標。專利指標研究的權(quán)威Griliches（1990）指出，盡管存在各種困難，專利統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍然是分析技術(shù)變化過程的一個獨一無二的指標。在得不到詳細的研發(fā)數(shù)據(jù)時，目前專利數(shù)據(jù)至少能夠作為衡量公司間發(fā)明活動水平差異的一個替代指標。在我國，上述結(jié)論有其特殊意義。我國企業(yè)的研發(fā)投入數(shù)據(jù)很難獲得，對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，專利數(shù)據(jù)是不可多得的資源。利用企業(yè)層面的專利數(shù)據(jù)進行研究的嘗試，對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究有著積極的意義。

我國制藥行業(yè)專利數(shù)據(jù)收集

醫(yī)藥專利數(shù)據(jù)雖然是公開的，但是要把專利數(shù)據(jù)變成可供研究使用的數(shù)據(jù)，還有不少障礙。企業(yè)實際控制的專利在專利庫中記在不同的申請機構(gòu)名稱下，比如其分支機構(gòu)的名稱、企業(yè)收購的其它企業(yè)的名稱、企業(yè)的原名（因為企業(yè)改制的原因，在我國企業(yè)更名的情況非常多）等等，甚至申請專利的分支機構(gòu)也會更名。但是，政府專利機構(gòu)收集的專利數(shù)據(jù)庫只是把每一個專利記入每一個申請人名稱下，不考慮申請人是否屬于相同實體，也不記錄更名、并購信息。

考慮到上市公司的年報、半年報以及上市材料都是向全社會公開的，信息的準確度也比較有保證，本文以上市公司醫(yī)藥企業(yè)為樣本。由于多元化經(jīng)營對利用專利數(shù)據(jù)進行的研究有一定的負面影響（Griliches,1990），在選擇樣本時不考慮主業(yè)不夠突出的醫(yī)藥上市公司。企業(yè)樣本確定及專利數(shù)據(jù)收集的具體辦法是：

首先找出深滬交易所依據(jù)證監(jiān)會行業(yè)分類指引標示的醫(yī)藥制造類公司，根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)庫提供的信息，選擇 “醫(yī)藥制造”業(yè)務(wù)上利潤和銷售收入兩項都占50%以上的公司，去除不穩(wěn)定因素（如主業(yè)變更），最后保留62家公司。然后，在中國國家食品藥品監(jiān)督管理局的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫（該數(shù)據(jù)庫區(qū)分中藥藥品和西藥）中查找各公司注冊的所有藥品，判斷該公司絕大多數(shù)藥品是中藥還是西藥，將該上市公司列入相應行業(yè)。最后全部上市公司按行業(yè)分為化學制藥31家，中藥24家，混業(yè)經(jīng)營7家。為了方便對比研究，本文排除7家混業(yè)經(jīng)營上市公司。最后，以各上市公司母公司和2002年納入財務(wù)報表范圍的子公司為統(tǒng)計對象，在國家公開的專利數(shù)據(jù)庫中進行全面查詢，統(tǒng)計各公司3類專利的4年積累申請數(shù)。

我國制藥行業(yè)專利數(shù)據(jù)的比較分析

1993年到2002年間，化學藥和中藥兩個行業(yè)共55家上市公司共申請專利825件，其中發(fā)明專利248件（約占總數(shù)的30%），實用新型專利64件（約占總數(shù)的7.8%），外觀設(shè)計專利513件（占總數(shù)的62.2%）。按照專利類型和申請企業(yè)所在行業(yè)分類，55家樣本企業(yè)從1993年到2002年的專利申請信息統(tǒng)計如表1所示。

我國制藥企業(yè)專利申請以外觀設(shè)計為主，發(fā)明專利和實用新型數(shù)量較少

無論是化學藥行業(yè)還是中藥行業(yè)，外觀專利在全部申請專利中均占有一半以上，中藥企業(yè)甚至接近70%，平均每家中藥企業(yè)擁有14.29條外觀專利。化學藥行業(yè)和中藥行業(yè)實用新型專利分別占總申請數(shù)的7%和9%，比例相差不大。但是化學藥制造行業(yè)的發(fā)明專利占總專利申請數(shù)的39%，而中藥行業(yè)的發(fā)明專利申請比例只有25%的水平。

化學制藥企業(yè)各類專利申請都少于中藥企業(yè)

化學制藥行業(yè)平均每家企業(yè)在統(tǒng)計范圍內(nèi)只申請了5~6條外觀專利，而中藥行業(yè)企業(yè)的平均外觀設(shè)計專利申請是14.29條，專利申請遠遠比化學制藥行業(yè)活躍。對比平均每家企業(yè)申請的實用新型專利數(shù)量，化學制藥行業(yè)也和中藥行業(yè)有較大差距。

我國制藥企業(yè)平均專利申請水平低下

通過對樣本企業(yè)中位數(shù)的分析，發(fā)現(xiàn)我國制藥企業(yè)專利申請水平較低。化學藥樣本企業(yè)的實用新型專利和外觀專利中位數(shù)均為0，發(fā)明專利為1，說明一半以上企業(yè)幾乎沒有專利申請行為。中藥樣本企業(yè)情況稍好一些，但是整體而言專利申請數(shù)量也非常少。專利數(shù)量平均數(shù)能夠達到15條，主要得益于少數(shù)樣本企業(yè)（如白云山、同仁堂）申請的專利數(shù)量非常多，是專利申請大戶，拉高了樣本企業(yè)整體平均水平。

制藥企業(yè)專利水平與業(yè)績的相關(guān)性分析

研究思路

為了考察制藥企業(yè)專利申請水平與企業(yè)績效的相關(guān)程度，采用方差分析方法。首先對化學藥樣本企業(yè)和中藥樣本企業(yè)按照專利類型和專利水平進行分組，然后用方差分析判斷組間財務(wù)數(shù)據(jù)有無顯著差異；最后對結(jié)果加以分析。

因為多數(shù)企業(yè)的專利申請數(shù)較低，每一次方差分析僅將樣本企業(yè)分為兩組。采用不同類型專利4年積累申請數(shù)的中位數(shù)為標準對企業(yè)進行分類，累計專利申請數(shù)小于中位數(shù)的企業(yè)稱為A組，累計的專利申請數(shù)大于中位數(shù)的企業(yè)成為B組（可以分別從發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利角度進行三次分組）。采用中位數(shù)作為分組指標，主要是因為不管是哪個分行業(yè)、哪種專利申請，專利申請數(shù)為零的企業(yè)都不少，在分組時考慮平均數(shù)會被專利申請較多的企業(yè)拉高，專利申請多、但不是特別突出的企業(yè)容易分進低專利申請組。

方差分析結(jié)果及分析

在業(yè)績指標確定上，本文擬與盈利能力和企業(yè)規(guī)模兩方面考察專利與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系。本文選擇了7個有代表性的指標進行方差分析。其中主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、主營業(yè)務(wù)利潤、主營業(yè)務(wù)利潤率和總資產(chǎn)收益率是代表企業(yè)盈利能力的5個指標，而職工人數(shù)、資產(chǎn)總計是代表企業(yè)規(guī)模的2個指標。對A組和B組企業(yè)2002年的各項財務(wù)指標進行方差分析，結(jié)果如表2所示。

方差分析結(jié)果可以得出以下結(jié)論：

制藥行業(yè)的專利申請水平總體上與企業(yè)盈利性水平和規(guī)模正相關(guān)。統(tǒng)計表明，在10%以下置信水平，存在組間差異的指標絕大多數(shù)都顯示B組均值顯著大于A組。本文選入的所有指標都是正向指標，指標值大就說明企業(yè)盈利狀態(tài)好，規(guī)模大。因此，專利申請與企業(yè)績效和規(guī)模有著總體上的正向關(guān)系。

中藥行業(yè)的發(fā)明專利與企業(yè)盈利性顯著正相關(guān)，但是在化學制藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。依照發(fā)明專利分組時，化學制藥行業(yè)的兩組沒有一種盈利性指標和規(guī)模指標有顯著差異；而中藥行業(yè)的兩組之間有利潤總額、總資產(chǎn)收益率2個盈利性指標有顯著差異。但中藥企業(yè)在企業(yè)規(guī)模指標上沒有顯著區(qū)別，更加印證了兩組中藥企業(yè)的盈利能力有顯著差異。

化學制藥行業(yè)實用新型專利與企業(yè)盈利性和規(guī)模均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，但是在中藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。在依照實用新型專利對企業(yè)進行方差分析時，發(fā)現(xiàn)化學制藥行業(yè)B組在2個盈利性指標（主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤）和企業(yè)規(guī)模指標（職工人數(shù)、資產(chǎn)總計）顯著高于A組，顯著性水平達到5%以上。

化學制藥行業(yè)外觀專利與企業(yè)盈利性和規(guī)模均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，但是在中藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。在依照外觀設(shè)計專利對企業(yè)進行分組時，發(fā)現(xiàn)化學制藥行業(yè)外觀設(shè)計專利申請較多的B組有3個盈利性指標非常顯著地優(yōu)于A組，這3個指標分別是主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤、主營業(yè)務(wù)利潤率。此外，表示企業(yè)規(guī)模的職工人數(shù)和資產(chǎn)總計指標也非常顯著。中藥企業(yè)的兩組之間業(yè)績只有資產(chǎn)總計1個指標存在較顯著差異，盈利性指標差異均不顯著。

以上分析結(jié)論與我國化學藥和中藥現(xiàn)狀是吻合的。在化學藥行業(yè)，我國主要從事仿制制劑藥生產(chǎn)，尤其是原料藥的生產(chǎn)，自主研發(fā)的新藥非常少。例如，歐洲主要生產(chǎn)商已經(jīng)停止生產(chǎn)的四環(huán)素、氯霉素、土霉素、鏈霉素等原料藥產(chǎn)品，主要產(chǎn)地集中在我國。在缺乏研發(fā)能力，生產(chǎn)同質(zhì)化產(chǎn)品的情況下，基本競爭環(huán)節(jié)主要集中在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和營銷環(huán)節(jié)。一方面，通過提高生產(chǎn)工藝水平，降低成本；另一方面，通過市場營銷提高客戶的品牌認知度。實用新型專利和外觀設(shè)計專利正是通過提高這兩個環(huán)節(jié)的競爭力，提高了企業(yè)的業(yè)績。

而我國中醫(yī)藥行業(yè)與化學制藥行業(yè)的本質(zhì)區(qū)別就在于中藥行業(yè)擁有自主研發(fā)能力，以當前資金與技術(shù)實力，中藥企業(yè)通過努力，有能力進行自主研發(fā)。像太極集團、同仁堂、成都地奧這些企業(yè)正是因為擁有自己的拳頭中成藥產(chǎn)品，取得了良好的收益，獲得快速成長。因此，體現(xiàn)新藥能力的發(fā)明專利與中藥企業(yè)的業(yè)績密切相關(guān)。

參考文獻：

篇2

在社會經(jīng)濟、業(yè)務(wù)以及技術(shù)不斷變化的情況下，會計行業(yè)對于人才的需求正呈現(xiàn)著較為特殊的發(fā)展勢頭。當前高職院校會計教育正在一步一步跟著會計行業(yè)的發(fā)展方向進行改革，同時將會計教育的目標定位在一個動態(tài)的位置，并在形式上不斷的改變高職會計教育的模式，從而讓高職會計教育滿足對應的需求。最近幾年來，為了應對不斷改變的會計行業(yè)，高職會計教育專業(yè)的教學目的已經(jīng)明確定位在培養(yǎng)具備綜合技術(shù)應用能力的會計人才。當前國內(nèi)已經(jīng)擁有多個不同的會計職業(yè)資格證書種類，比如說注冊會計師證、會計專業(yè)技術(shù)資格證、會計證等。而高職院校的會計教育專業(yè)針對這些變化，已經(jīng)構(gòu)建一系列對應的會計職業(yè)準入制度，并且實施較為詳細的劃分，著重培養(yǎng)不同專業(yè)的會計人才。

2.會計職業(yè)準入制度對高職會計教育提出全新的要求

會計職業(yè)資格證書屬于會計行業(yè)嚴格執(zhí)行的準入標準。國內(nèi)統(tǒng)一的會計專業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊會計師執(zhí)業(yè)資格考試是會計職業(yè)準入認定的先決條件。這不但是對學生會計知識能力以及接受職業(yè)教育的考核，同時也是對會計技術(shù)要求以及會計發(fā)展方向的向?qū)?不但是認同會計人才的標準，同時也是高職會計教育的主要方向。

2.1會計人才市場需求的變化對高職會計教育的要求。

培養(yǎng)具備高技能以及高素質(zhì)人才是當前高職院校的重要使命。科學技術(shù)在不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)與電腦的不斷普及有效的降低了會計工作的成本;企業(yè)的國際化以及經(jīng)濟的國際化要求會計行業(yè)必須不斷提升其與國外企業(yè)處理會計工作的能力。經(jīng)濟形式的不斷變化，各種新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生著變化，從而使得會計行業(yè)的入門條件越來越高。怎么適應會計行業(yè)的不斷發(fā)展，改革高職會計教育的模式與思路，培養(yǎng)適應會計行業(yè)需求的綜合性人才是會計職業(yè)準入制度對高職會計教育提出的新要求。

2.2國外教育機構(gòu)的競爭對高職會計教育的沖擊。

根據(jù)WTO的對等制度，各個成員國之間要互相承認學位證書或者學位，解決了國家對于教育市場的壟斷統(tǒng)治。國內(nèi)擁有非常大的會計市場，怎么在這個市場獲得一定的地位，是當前會計教育工作者應當研究的重要問題。會計行業(yè)的發(fā)展途徑，基本上都是取決于對會計人才的教育培養(yǎng)水平。高職院校作為會計人才重要的輸出場所，必須要適應當前會計行業(yè)發(fā)展的趨勢，在考核評價、教學改革、師資隊伍、教材改革以及課程設(shè)置等各個方面都要進行對應的提升，從而讓高職學生能夠在畢業(yè)后快速進入會計市場，成為國家需要的會計人才。

3.適應會計行業(yè)發(fā)展的高職會計教育改革

3.1改革行為主義的教學理論，加強教學的針對性。

高職會計教育應當著重提倡學生以認知心理來建設(shè)主義學習理論，希望在學生的腦海中建立起具備實踐性與時效性的課程目標，同時與當前會計行業(yè)的需求與發(fā)展相結(jié)合，加強高職會計教學課程的實用性與針對性。

3.2專業(yè)課程體系要充分體現(xiàn)會計行業(yè)的綜合技術(shù)。

高職院校的會計教育課程內(nèi)容應當在原來的教學體系基礎(chǔ)上，充分掌握當前會計方面的理論與知識，著重培養(yǎng)高職學生在會計技術(shù)層面上的綜合應用水平，切實強化學生技能訓練以及實踐操作的教學進程，從而實現(xiàn)會計發(fā)展與教學理論的“雙循環(huán)”教學模式，進而有效的提升高職學生在技能以及操作方面的綜合能力。

3.3高職會計教育要以學生為主體體現(xiàn)行業(yè)的特色。

在高職會計教育的課程設(shè)計中，必須要將高職學生作為學習的主體，同時結(jié)合當前會計行業(yè)的發(fā)展情形作為教學情境，并且為學生提供會計行業(yè)方面的工具與資料，教師與學生之間采取互動交流的模式，讓學生多去實踐，從而讓學生掌握會計行業(yè)方面的專業(yè)知識以及實踐動手能力，進而培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)與實踐能力都較為突出的人才。

3.4加強會計教師的自身實戰(zhàn)經(jīng)驗與學生的動手能力。

高職會計教育的最終目的是為國內(nèi)會計行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。因此在高職會計教學中，會計教師應當參與到社會中的會計崗位去實踐，從而去積累豐富的會計知識，并且不斷更新自己的會計經(jīng)驗。在講課的進程中，應當爭取“學校的教師要走出去，企業(yè)的管理者要請進來”的教學方式，讓校方與會計行業(yè)相關(guān)的企業(yè)密切聯(lián)系起來，為學生提供良好的實習以及訓練的基地，讓學生擁有更多的機會去動手。

4.小結(jié)

篇3

關(guān)鍵詞：林業(yè)；技術(shù)發(fā)展；林業(yè)建設(shè)；重要性

一、現(xiàn)階段我國林業(yè)技術(shù)發(fā)展存在的問題

1、專業(yè)性的技術(shù)團隊數(shù)量不足

隨著林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護方面的作用日益凸顯，國家和各級地方政府加強了對林業(yè)建設(shè)的重視程度，并在資金投入上進行了適當?shù)膬A斜，一定程度上推動了林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。但是這些專項資金的絕大多數(shù)都用于林木栽培、林業(yè)管理等方面，而對于專業(yè)人才的培養(yǎng)和高素質(zhì)人才的引進重視程度明顯不足。一方面是林業(yè)工作環(huán)境相對艱苦，多數(shù)林區(qū)的地理位置相對偏遠，因此林業(yè)工作人員的工作積極性不高，加上上級監(jiān)督管理工作不到位，許多工作人員存在得過且過、“混日子”的工作態(tài)度，正常的林業(yè)管理和建設(shè)工作尚不能高效完成，更不用說進行林業(yè)技術(shù)研究了。另一方面，由于林業(yè)部門領(lǐng)導對林業(yè)技術(shù)發(fā)展的重視程度不足，缺乏有效的人才管理和激勵手段，導致一些素質(zhì)高、專業(yè)強的綜合型人才流失，不僅給林業(yè)建設(shè)工作帶來了一定的困擾，也使林業(yè)技術(shù)的研究和發(fā)展失去了動力。

2、傳統(tǒng)觀念根深蒂固，缺乏技術(shù)發(fā)展意識

傳統(tǒng)的林業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)管理多是依靠人力完成，不僅浪費了大量的人力物力和時間，而且林業(yè)建設(shè)效果也不夠明顯。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展與應用，林業(yè)建設(shè)也實現(xiàn)了機械化、現(xiàn)代化，在解放林業(yè)管理勞動力的同時，也提升了林業(yè)建設(shè)質(zhì)量。但是仍然有一部分林區(qū)管理人員，在長期的林業(yè)工作中形成了固化的管理模式和管理思維，對于一些新技術(shù)、新觀念的接受程度較低，甚至存在抵觸心理，即便是地方政府和林業(yè)部門開展了免費的技能培訓機會，他們也很難主動進行學習，對于林業(yè)技術(shù)發(fā)展的重要性認識不足。林區(qū)管理人員作為林業(yè)建設(shè)的直接參與者，如果自身的管理理念不能與時俱進，也就很難從實際工作中帶動林業(yè)技術(shù)的發(fā)展。3、過分依賴技術(shù)引進，自主創(chuàng)新能力不強在當前林業(yè)技術(shù)發(fā)展過程中“，拿來主義”仍然普遍存在，自主創(chuàng)新意識淡薄。對于部分林區(qū)工作人員來說，通過自主創(chuàng)新，進行科學研究實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)的發(fā)展，增加了自身的工作壓力，不如直接借鑒和模仿行業(yè)內(nèi)其他林區(qū)的現(xiàn)成模式。在這種思想觀念的指導下，許多林區(qū)管理人員盲目借鑒其他部門的先進技術(shù)，生搬硬套，忽視了林區(qū)之間存在的差異，結(jié)果導致林業(yè)技術(shù)運用的過程中出現(xiàn)問題，給林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)造成了嚴重的損失。

二、林業(yè)技術(shù)發(fā)展在林業(yè)建設(shè)中的重要性

林業(yè)建設(shè)的有序進行需要林業(yè)技術(shù)的大力支持，一旦林業(yè)技術(shù)出現(xiàn)滯后或者實用性較差等現(xiàn)象必然會延誤林業(yè)建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的林業(yè)技術(shù)依然有待加強，隨著國家之間經(jīng)濟文化交流的逐漸密切，外來物種的入侵雖然得到了一定的控制，但是逐步的進行林業(yè)技術(shù)的拓展與延伸也非常重要。林業(yè)技術(shù)的改進對于林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展也非常有利，它可以在傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展基礎(chǔ)上促使林業(yè)經(jīng)濟朝著更加合理的方向發(fā)展，同樣，對于林業(yè)管理制度及經(jīng)營權(quán)限的開放也有著較大的促進作用。全面的促進林業(yè)技術(shù)的發(fā)展必然可以加大個體林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為林農(nóng)經(jīng)濟收入的增加及貸款渠道的拓寬都很有幫助。在林業(yè)技術(shù)的支持下，我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展不再僅僅局限于木材的開采及使用，同時配套的林業(yè)產(chǎn)業(yè)也得到了穩(wěn)定的發(fā)展，多元化的育種方式及種植技術(shù)都極大的提高了營林工程的成活率，為環(huán)境友好型社會的構(gòu)建打下了良好的基礎(chǔ)。

三、促進林業(yè)技術(shù)發(fā)展的有效措施

1、增強科技興林意識，加強技術(shù)宣傳推廣

（1）在農(nóng)村開展林業(yè)實用技術(shù)培訓。結(jié)合退耕還林等林業(yè)重點工程，以短期實用技術(shù)培訓的形式，如采取科技講座、技術(shù)咨詢、技術(shù)指導等送科技下鄉(xiāng)的形式，對農(nóng)民進行培訓，讓農(nóng)民接受林業(yè)科技知識。只有擁有了林業(yè)科技知識，才能從思想上重視它。（2）建立一批林業(yè)科技示范點和示范戶，推廣一批投資少、見效快、市場前景好、帶動能力強、適宜農(nóng)村發(fā)展的新成果和新技術(shù)，通過示范戶帶動廣大林農(nóng)學習科技、運用科技的積極性。（3）為農(nóng)民提供林業(yè)科技書刊。組織編選一批果樹、森林食品、森林中藥材、竹藤花卉等方面的鄉(xiāng)土教材，免費贈送給山區(qū)農(nóng)民。農(nóng)林的知識水平提上去了，對科技知識的接收能力提高了，看到了林業(yè)科技的效益，科技興林的意識就會不斷增強。

2、完善研發(fā)激勵機制，加強工作扶持力度

首先，建立和完善相應的鼓勵機制，重點強化林業(yè)發(fā)展較為緩慢的區(qū)域，可以通過政府的補貼和扶持強化林農(nóng)的技術(shù)意識，定期的安排技術(shù)小組進行指導；其次，重視專業(yè)性人才的培養(yǎng)，條件允許的情況下可以通過專項資金的撥給鼓勵技術(shù)人員參與林業(yè)技術(shù)的研究，加強林業(yè)人才的培養(yǎng)，給林業(yè)院校畢業(yè)的學生提供良好的就業(yè)環(huán)境；第三，重視林業(yè)技術(shù)的宣傳，對在職員工提供充足的培訓及學習的機會，以此來調(diào)動基層林業(yè)工作者的科研熱情及工作積極性。

3、理論與實踐相結(jié)合，帶動林業(yè)技術(shù)推廣

加強林業(yè)技術(shù)的發(fā)展，必須讓林農(nóng)看到實質(zhì)性的效果，從而堅定其學習林業(yè)技術(shù)的信心，更好的發(fā)揮出林業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢力量。重視林業(yè)管理制度的革新，通過多種途徑進行宣傳，在大量資金及技術(shù)人員的支持下更好的帶動各地區(qū)林業(yè)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。針對不同區(qū)域的種植特點進行研究，為林農(nóng)日常工作開展提供有力的指導。基層林業(yè)部門也要加強林業(yè)技術(shù)人員的考核，只有在先進理念的引導下才能更好的帶動林業(yè)技術(shù)的研發(fā)及推廣。

4、重視創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加強技術(shù)創(chuàng)新保護

鼓勵技術(shù)人員積極參與社會實踐，在具體的工作中將理論結(jié)合實際，對于一些外來的新技術(shù)新理念進行深入的研究，并在此基礎(chǔ)上進行改進，逐漸形成具有中國特色的的林業(yè)核心技術(shù)。鼓勵企業(yè)和個人積極的進行林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，并予以相應的保護，可以通過校企合作或者是政府扶持的方式來保障林業(yè)技術(shù)的研發(fā)工作有序的進行。

四、結(jié)語

在黨和政府的號召下，綠色經(jīng)濟、綠色建筑等新型的理念得了較好的實踐，這從極大程度上表明國民環(huán)保意識有了較大的提升。在豐富的實踐中，各項林業(yè)技術(shù)得到反復的研究及改進，為我國的林業(yè)建設(shè)提供了有利的支持，但是需要林業(yè)技術(shù)的研究人員立足于當前，有計劃性的進行技術(shù)的深入研究，從而推動我國各地區(qū)林業(yè)建設(shè)事業(yè)的全面發(fā)展。

作者:宋振國 單位:韓家園林業(yè)局防火辦

參考文獻：

[1]胡松,尚玉霞.淺析林業(yè)技術(shù)發(fā)展在林業(yè)建設(shè)中的重要性[J].科技創(chuàng)新與應用,2014(33):19-20.

篇4

多年來,靖宇縣特產(chǎn)研究所在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞著林、參、蛙、菌、藥、鹿等六大主導產(chǎn)業(yè),充分發(fā)揮科技先導的優(yōu)勢,為靖宇縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出了應有的貢獻。

多年來,在全縣范圍內(nèi)開展了林下參栽培技術(shù)、長白山吉林人參優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)技術(shù)、西洋參大面積優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)配套技術(shù)、規(guī)范化封溝養(yǎng)蛙技術(shù)、五味子豐產(chǎn)技術(shù)、平貝母半硬底雙層施肥水平畦優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)技術(shù)和有性繁殖技術(shù)、返魂草的規(guī)范化種植技術(shù)、天麻的有性繁殖技術(shù)、食用菌的栽培技術(shù)。同時結(jié)合縣里的實際情況總結(jié)了吉林人參優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)技術(shù)、規(guī)范化封溝養(yǎng)蛙技術(shù),同時采取靈活多樣的培訓方式,擴大受詢范圍。通過幾年的辛勤努力,全縣的特產(chǎn)業(yè)有了明顯的發(fā)展,各項特產(chǎn)業(yè)的單位面積產(chǎn)量和內(nèi)在質(zhì)量也有了顯著的提高。

積極開展各種科學試驗,得到了可喜的效果。研究所單獨派出專人搞老參地、農(nóng)田栽參的試驗,現(xiàn)在正在進行中;承擔了國家科技部的星火計劃項目《平貝母無公害良種繁育科技示范基地建設(shè)》;《中國林蛙規(guī)范化人工養(yǎng)殖》項目,被評為白山市科教興農(nóng)競賽二等獎;與吉林大學,吉林省地質(zhì)五所聯(lián)合搞的《長白山區(qū)人參地球環(huán)境評價》,它對解決老參地起到重要作用。與吉林省中醫(yī)中藥研究院合作的五味子葉片和果實的含量測定;與北京三安農(nóng)業(yè)合作的肥料和農(nóng)藥的對比試驗,吉林省通寶中藥材科技開發(fā)有限責任公司的《高麗參的引進和農(nóng)田種植》,科技人員全力以赴深入到企業(yè),幫助籌劃和技術(shù)指導。

幾年來,為規(guī)范人參種植,緊緊圍繞吉林人參規(guī)范化栽培技術(shù),加強了科技公關(guān),在吉林人參品種的選育和種子催芽、因地測土施肥、溫光調(diào)空、病蟲害防止、老參地和農(nóng)田造、人參的防寒措施等方面實現(xiàn)了重大的技術(shù)突破。不僅使人參品種更加純正,吉林人參種子的裂口率、發(fā)芽率分別達到了92%和90%,比前幾年提高了三個百分點和四個百分點。通過細仔整地、科學施肥、病蟲害綜合防治、五次調(diào)光等增產(chǎn)措施使吉林人參單產(chǎn)達到2.5/。基地的成品參經(jīng)測定重金屬和農(nóng)殘都符合GAP質(zhì)量標準,其它各項主要指標不低于其它產(chǎn)區(qū)。

研究所參與的科學試驗結(jié)了碩果,西洋參大面積豐產(chǎn)技術(shù),獲得了專家的認可,并通過了驗收;林蛙封溝規(guī)范化養(yǎng)殖通過了市級驗收;林下天麻種植通過了市科委的驗收;參與的《人參規(guī)范化種植》和《穿龍薯蕷無公害規(guī)范化栽培示范基地建設(shè)》兩項被確認為吉林省科技成果;《北五味子豐產(chǎn)技術(shù)》通過了專家組的驗收,被確定為吉林省科技成果,獲得了白山市科技進步二等獎;參與的《平貝母藥林糧間套作栽培技術(shù)研究與生產(chǎn)示范基地建設(shè)》和《農(nóng)田土種植西洋參(人參)技術(shù)研發(fā)及基地建設(shè)》被確認為吉林省科技成果,主持的《應用人參規(guī)范化(GAP)成果培育優(yōu)質(zhì)人參及人參制品精加工研究》被確認為吉林省科技成果。并撰寫了多篇科技論文,在國家和省級刊物上發(fā)表。

篇5

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德誠信

一、會計職業(yè)道德的概念及功能

1、會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應該遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。它是評論一個會計工作者工作好壞的標準，也是提升會計工作者素質(zhì)，促進我國會計現(xiàn)代化發(fā)展的保證。它的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理。

2、會計職業(yè)道德的功能

首先，作為會計行業(yè)內(nèi)的道德，它具備了一般道德所擁有的全部功能，即認識功能，調(diào)節(jié)功能，教育功能，評價功能，指引功能。其次，作為會計領(lǐng)域內(nèi)的道德，相對應的，它是會計法律法規(guī)的一項補充內(nèi)容，彌補并延伸至會計法律法規(guī)所觸及不到的層面。作為道德，它雖然不具備法律法規(guī)所擁有的強制性，卻因其獨有的社會輿論的力量有效制約了一些不良現(xiàn)象的發(fā)生。再次，會計職業(yè)道德相比會計政策具有相對穩(wěn)定性。即不論會計政策如何變更，會計職業(yè)道德都可以在一定程度上保持穩(wěn)定。政策的變更往往會導致法律法規(guī)的更新?lián)Q代。在這代代交替過程中總會存在一些空檔。會計職業(yè)道德一定程度上很好地阻止了某些不法分子利用這一空檔進行不利于企業(yè)、社會、國家的會計活動。最后，會計職業(yè)道德對提高會從業(yè)者的自身素質(zhì)與道德品質(zhì)，促使會從業(yè)者進行自我約束，從而規(guī)范會計人員的執(zhí)業(yè)行為有著不可估量的作用。

二、我國會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的原因

1、會計從業(yè)人員對會計職業(yè)道德的重視程度不足。

首先，會計是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)的主要目標是盈利。而道德不是法律，并不具有強制性，與之相對的，會計從業(yè)者往往要接受單位負責人的領(lǐng)導。這就意味著，當堅持會計道德會導致企業(yè)獲得的利潤減少時，很大一部分會計人員會迫于負責人的壓力而背離會計道德的要求。其次，市場對會計從業(yè)人員的需求量是相對較大的。這就使得許多會計從業(yè)者在培養(yǎng)過程中更注重于對從業(yè)者專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，在職業(yè)道德方面則是一筆帶過，嚴重缺失。而受過道德培養(yǎng)的那一部分從業(yè)者，也會因為存有從眾心理人云亦云，與道德缺失的那部分從業(yè)者同流合污，葬送了打好前程。最后，當今社會中，會計行業(yè)的確涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀工作者，秉公辦事，默默付出。但人畢竟無法摒棄一切私念。會計工作的特殊性使得從事會計行業(yè)的人更容易利用職務(wù)之便做出一些背離相關(guān)法律法規(guī)，有損會計從業(yè)者形象的事情。

2、相關(guān)法規(guī)尚不完善

我國頒布的《會計法》所規(guī)定的內(nèi)容主要是框架上的，總體大層面上的，并不能深入滲透并包含會計工作中的方方面面。這使得部分心存歹念的會計人員和法律玩起了“文字游戲”，鉆法律空子。加之會計法對會計人員違法后的處罰力度不足，也導致會計人員心存僥幸，認為自己能夠躲避法律的懲罰。

3、內(nèi)部監(jiān)督管理制度不健全

內(nèi)部監(jiān)管也是促進會計從業(yè)者提高道德修養(yǎng)的一個重要因素。嚴格縝密的內(nèi)部監(jiān)控制度可以從根本上很好地抑制會計上現(xiàn)象的發(fā)生。然而在實際生產(chǎn)管理中，多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴重混亂甚至缺乏。這不但不能有效地對會計從業(yè)者進行約束，甚至當會計從業(yè)者做出了違反職業(yè)道德的事情之后，也不能及時有效地追究違反會計職業(yè)道德者責任。這種對違反會計職業(yè)道德者的放縱，無疑也會助長其囂張氣焰。

三、加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

1、加強會計從業(yè)者自身道德修養(yǎng)

企業(yè)可以通過在企業(yè)內(nèi)部加強宣傳工作，利用環(huán)境的熏陶作用在無形中提高企業(yè)會計從業(yè)者的道德水品。定期對企業(yè)的會計從業(yè)者進行職業(yè)道德教育，用優(yōu)秀的人物事跡鼓舞會計從業(yè)者，同時輔以真實案例教育會計人員，雙管齊下使得會計人員意識到會計職業(yè)道德的重要性，從而自發(fā)的遵守職業(yè)道德。領(lǐng)導層也要發(fā)揮領(lǐng)導者的優(yōu)秀帶頭作用，以身作則，帶頭維護會計職業(yè)道德，使得遵守會計職業(yè)道德從高層個人行為演變成為企業(yè)集體行為，并最終融于企業(yè)文化之中，成為企業(yè)的一項無形競爭力。與此同時，可以聯(lián)系相關(guān)企業(yè)、中介機構(gòu)等一同建立會計從業(yè)者誠信檔案，強制性地促使會計從業(yè)者遵循會計職業(yè)道德要求。此外，在招聘過程中盡量更注重應聘者的職業(yè)道德操守而非一味注重對專業(yè)技能方面的要求，也可以從源頭上促使企業(yè)會計人員道德素質(zhì)的提高。

2、完善相關(guān)法律制度

完善會計法律制度，加大對違背會計職業(yè)道德的非法行為的懲處力度，并對相關(guān)會計監(jiān)督管理部門的職能進行合理規(guī)劃，明確各部門的監(jiān)管方面，力求做到“面面俱到，不重不漏”。這樣一來既可以節(jié)約人財物力資源，同時又可以有效地對會計從業(yè)者行為進行有效監(jiān)管，符合我國十以來對經(jīng)濟發(fā)展的要求。

3、建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度

企業(yè)應該，并且必須建立全面完整的內(nèi)部監(jiān)督管理機制。一套完善的內(nèi)部監(jiān)督管理機制可以使得企業(yè)各個部門之間更好的相互配合相互協(xié)作，促使企業(yè)高效率地完成既定目標。同時，建立完善的有關(guān)財務(wù)模塊的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以有效降低企業(yè)財務(wù)風險發(fā)生的概率。

四、會計職業(yè)道德對未來會計行業(yè)發(fā)展的影響

會計職業(yè)道德對未來會計行業(yè)發(fā)展的影響無疑是重大的。近些年來，在全面建成社會主義市場經(jīng)濟的過程中，我國會計領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了會計信息失真、假帳盛行等各種會計上的不誠信問題，這使得會計職業(yè)道德建設(shè)形勢嚴峻。諸如近幾年發(fā)生的紅光股份欺詐上市案，銀廣廈、藍田股份證券市場欺詐案等等一系列上市公司會計造假案件，以及2014年中石油總會計師溫青山同志被查一案。這些舞弊案件的頻繁發(fā)生不僅使會計的誠信基礎(chǔ)受到了嚴重挑戰(zhàn)，更嚴重地損害了投資者的投資信心。任其發(fā)展下去只會使得我國的國民經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)停滯，甚至倒退。如果我們不能及時處理好會計職業(yè)道德問題，我們很難在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)我們十所制定的經(jīng)濟計劃。隨著會計改革不斷的深入，會計行業(yè)對誠信的要求也越來越強烈。因此，加強會計職業(yè)道德建設(shè)意義重大。一個合格的會計人才，單有豐富的會計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗是不夠的。還應當有良好的會計職業(yè)道德操守。而良好的會計職業(yè)道德里，又以誠信為根本。古語有云：“不信不立，不誠不行。”會計離不開誠信，市場經(jīng)濟更離不開誠信。如何在全國會計領(lǐng)域內(nèi)推行會計職業(yè)道德建設(shè)，強化道德培訓，提高會計從業(yè)者的職業(yè)道德水平無疑關(guān)系到市場經(jīng)濟體制改的成敗。

五、結(jié)論

綜上所述，在改革的深水區(qū)，攻堅期內(nèi)，作為企業(yè)，應提高對會計職業(yè)道德的重視程度，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制，并自上而下地轉(zhuǎn)變企業(yè)員工關(guān)于會計職業(yè)道德的觀念；作為會計從業(yè)者，應當積極提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，只有提升自身職業(yè)道德修養(yǎng)，才會更自覺地遵守會計法律法規(guī)，用一絲不茍的工作態(tài)度如實記錄企業(yè)的經(jīng)濟活動，并為會計信息使用者提供最真實可靠的會計信息。

參考文獻：

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