亚洲国产成人久久77-亚洲国产成人久久99精品-亚洲国产成人久久精品hezyo-亚洲国产成人久久精品动漫-人妖hd-人妖ts在线,一本道高清DVD在线视频,2020亚洲永久精品导航,国产久久视频在线视频观看

當(dāng)前位置： 首頁 JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))
Review Of Managerial Science

Review Of Managerial ScienceSCIESSCI

國際簡稱：REV MANAG SCI  參考譯名：管理科學(xué)評論

  • 中科院分區(qū)

    3區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q1

基本信息：
ISSN：1863-6683
E-ISSN：1863-6691
是否OA：未開放
是否預(yù)警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版商：Springer Nature
出版語言：English
出版周期：8 issues per year
研究方向：MANAGEMENT
評價信息：
影響因子：7.8
CiteScore指數(shù)：11.3
SJR指數(shù)：1.87
SNIP指數(shù)：2.3
發(fā)文數(shù)據(jù)：
Gold OA文章占比：51.77%
研究類文章占比：71.00%
年發(fā)文量：100
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介Review Of Managerial Science期刊介紹

Review of Managerial Science (RMS) provides a forum for innovative research from all scientific areas of business administration. The journal publishes original research of high quality and is open to various methodological approaches (analytical modeling, empirical research, experimental work, methodological reasoning etc.). The scope of RMS encompasses – but is not limited to – accounting, auditing, banking, business strategy, corporate governance, entrepreneurship, financial structure and capital markets, health economics, human resources management, information systems, innovation management, insurance, marketing, organization, production and logistics, risk management and taxation. RMS also encourages the submission of papers combining ideas and/or approaches from different areas in an innovative way. Review papers presenting the state of the art of a research area and pointing out new directions for further research are also welcome. The scientific standards of RMS are guaranteed by a rigorous, double-blind peer review process with ad hoc referees and the journal′s internationally composed editorial board.? Officially cited as: Rev Manag Sci

期刊簡介Review Of Managerial Science期刊介紹

《Review Of Managerial Science》是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果，并為管理學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺，以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵先進(jìn)的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解，或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單，目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點：

Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）Review Of Managerial Science Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore：11.3
  • SJR：1.866
  • SNIP：2.302
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting Q1 13 / 218

94%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻(xiàn)計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ)，針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)Review Of Managerial Science 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊：否 Top期刊：否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始，這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)Review Of Managerial Science JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 28 / 401

93.1%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402

82.46%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

本刊中國學(xué)者近年發(fā)表論文

  • 1、The influence of family firm image on access to financial resources in family SMEs: a signaling theory perspective

    Author: Arzubiaga, Unai; De Massis, Alfredo; Maseda, Amaia; Iturralde, Txomin

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 233-258. DOI: 10.1007/s11846-021-00516-2

  • 2、Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective

    Author: Zhou, Lulu; Huang, Haiyan; Chen, Xiaolin; Tian, Feng

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 259-286. DOI: 10.1007/s11846-022-00524-w

  • 3、Fintech: from budding to explosion-an overview of the current state of research

    Author: Sun, Yi; Li, Shihui; Wang, Rui

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 3, pp. 715-755. DOI: 10.1007/s11846-021-00513-5

  • 4、Sustainable business model innovation literature: a bibliometrics analysis

    Author: Pan, Ling; Xu, Zeshui; Skare, Marinko

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 3, pp. 757-785. DOI: 10.1007/s11846-022-00548-2

  • 5、Linking perceived overqualification to work withdrawal, employee silence, and pro-job unethical behavior in a Chinese context: the mediating roles of shame and anger

    Author: Liu, Fang; Li, Jinxin; Lan, Junbang; Gong, Yuanyuan

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00619-y

  • 6、When psychological contract violation inhibits affiliative and challenging behaviors: the roles of supervisor-subordinate guanxi and job control

    Author: Sun, Jianqun; Zhang, Junhong; Li, Rui; Zhang, Hui-Hua

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00632-1

  • 7、Zombie firms and corporate financialization: evidence from China

    Author: Wu, Yumeng; Pan, Haiying

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00633-0

  • 8、Family ownership and control as drivers for environmental, social, and governance in family firms

    Author: Sun, Jiamu; Pellegrini, Massimiliano Matteo; Dabic, Marina; Wang, Kai; Wang, Cizhi

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00631-2

投稿常見問題