序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇勞動力供求理論，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

勞動供給理論是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職同行人員等。

二者關(guān)系：

1、它指勞動供給曲線呈現(xiàn)出的勞動供給量隨著工資上升先增加后逐漸減少的特征。

篇2

【關(guān)鍵詞】 工資理論； 存量―流量模型； 激勵機(jī)制

【中圖分類號】 F015 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）01-0020-04

一、引言

對勞動力市場工資決定機(jī)制的探究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個重要主題。以亞當(dāng)?斯密、大衛(wèi)?李嘉圖為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派以及馬克思認(rèn)為勞動力市場是工資的接受者，工資是在勞動力市場之外被決定。其中，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為工資受勞動力生活所必要的生活資料影響而獨(dú)立決定，勞動力市場上的需求是外生的，給定需求與工資水平，供給被內(nèi)生決定、受需求的調(diào)節(jié)，認(rèn)為在均衡之外不存在多余供給，勞動供求不能調(diào)節(jié)工資，工資調(diào)節(jié)著供給以迎合勞動的需求，即長期市場必然完全出清，市場零失業(yè)。而馬克思從生產(chǎn)領(lǐng)域出發(fā)解釋工資的獨(dú)立決定，認(rèn)為工資由生產(chǎn)過程所必要的勞動時間決定而與供求無關(guān)，批判地繼承了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)失業(yè)理論，但認(rèn)為勞動力供給并不受需求的調(diào)節(jié)，是自發(fā)獨(dú)立決定的，所以當(dāng)勞動力供過于求時，多余的勞動力被解釋為相對過剩人口，由此一定程度上解釋了市場非出清的原因。但是，馬克思沒有給出勞動力供給獨(dú)立決定的原因，而且將失業(yè)引咎于資本主義制度機(jī)制，顯然理論與現(xiàn)實(shí)存在矛盾。

至此，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出勞動力的供給是由邊際生產(chǎn)力決定的，是內(nèi)生的，假定勞動力是一種稀缺性資源而獨(dú)立供給，工資水平由最后一單位勞動力的邊際生產(chǎn)力決定，形成于勞動力市場內(nèi)。之后，劉易斯用古典經(jīng)濟(jì)學(xué)生存工資理論完善克拉克無法解釋當(dāng)邊際生產(chǎn)力遞減至零甚至負(fù)數(shù)時工資不為零的特殊性。馬歇爾提出均衡理論，認(rèn)為勞動力供求決定均衡工資水平，工資于市場內(nèi)生，反過來工資水平的不斷變化也可以促使勞動力供求均衡。所以從長期看，得出勞動力市場可以完全出清的結(jié)論。

然而，現(xiàn)實(shí)勞動力市場對新古典經(jīng)濟(jì)的均衡理論提出了兩個挑戰(zhàn)：一是勞動力市場實(shí)際工資水平長期高于其出清工資水平，且具有向下的粘性，導(dǎo)致勞動力供求關(guān)系失去了對工資的調(diào)節(jié)功能；二是無論市場經(jīng)濟(jì)是繁榮還是衰退，長期內(nèi)都存在著大量的非自愿失業(yè)人群。理論與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾相當(dāng)尖銳，現(xiàn)實(shí)對勞動力市場工資的供求決定機(jī)制提出了質(zhì)疑。

對此，凱恩斯在1929―1933年世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下提出了有效需求不足理論，同時，對新古典經(jīng)濟(jì)模型中隱含假設(shè)價格可以隨供求變化而作出迅速反應(yīng)，即價格具有浮動性提出了否定，引出工資粘性理論解釋了現(xiàn)實(shí)工資水平長期高于出清水平的緣由。當(dāng)有效需求不足時，因勞動力存量市場工會力量等因素的存在使得名義工資在一段時間內(nèi)存在粘性，導(dǎo)致流量市場上勞動力的需求量下降，而在此背景下，流量市場勞動力的意愿供給原則上只增不減，這些供給能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)取決于廠商對勞動的意愿需求。顯然，當(dāng)前者大于后者形成失業(yè)就是非自愿性失業(yè)，對符合當(dāng)時社會經(jīng)濟(jì)實(shí)情的非自愿失業(yè)現(xiàn)象作出了一種理論解析。

然而，凱恩斯學(xué)派一方面在勞動力存量市場上指出工資的形成，另一方面在流量市場用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)供求均衡模型分析問題，造成了經(jīng)驗事實(shí)與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突。

二、文獻(xiàn)綜述

依據(jù)新古典學(xué)派原理解釋，只要勞動力市場完善、健全，市場一定可以形成使得勞動供求均衡的出清工資水平。然而現(xiàn)實(shí)勞動力市場之所以沒有形成出清工資水平，是因為市場化不健全。庇古給出現(xiàn)實(shí)市場出現(xiàn)失業(yè)的原因是因為他們不愿接受當(dāng)前的工資水平，其被稱之為自愿失業(yè)，而因摩擦性因素出現(xiàn)的則稱之為摩擦性失業(yè)。這在一定程度上維護(hù)了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，既強(qiáng)調(diào)了理論的實(shí)用性，也對現(xiàn)實(shí)情況做了新的解釋。新古典學(xué)家認(rèn)同古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為從長期看勞恿κ諧×閌б檔墓鄣悖即在完全市場化前提下，市場能夠形成出清工資水平使得市場供求均衡。但是認(rèn)為工資是內(nèi)生的，將失業(yè)的緣由歸結(jié)于現(xiàn)實(shí)勞動力市場化不健全，造成了摩擦性失業(yè)，且是自愿的、短期的。顯然這一解釋在一定程度上調(diào)和了新古典理論與實(shí)際的矛盾。

確實(shí)，運(yùn)用庇古市場化不健全觀點(diǎn)可以解釋部分現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象。比如說，市場化學(xué)說對建成健全的工資決定機(jī)制影響深刻。劉俊和徐志強(qiáng)[1]指出要想實(shí)現(xiàn)這一機(jī)制就要使工資體系和結(jié)構(gòu)隨市場化進(jìn)程相同步，只有使得工資形成機(jī)制的市場化水平提高，才能建成工資正常增長機(jī)制，且通貨膨脹、勞動生產(chǎn)率以及失業(yè)率是重要影響因素。在城市化方面，張松林[2]指出在完全城市化進(jìn)程中，市場化完善程度對勞動收入的占比負(fù)效應(yīng)越來越弱，應(yīng)以市場化來推進(jìn)城市化，以加快城市發(fā)展建設(shè)。在收入分配方面，田衛(wèi)民[3]、陳享光和李克歌[4]指出，正是因為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中市場化程度不健全，造成了收入分配格局有了較大的分化。柴國俊[5]、賀光燁和吳曉剛[6]認(rèn)為需要加大市場競爭才能改善性別歧視，因為隨著市場化的不斷完善，收入差距因性別差異而不斷擴(kuò)大。

綜上，說明從市場化不健全角度出發(fā)，確實(shí)幫助人們更好地解釋了生活中的一些不規(guī)則常態(tài)。但仍舊無法解釋無論經(jīng)濟(jì)實(shí)況如何都存在的大量失業(yè)，還是非自愿的，長期的。事實(shí)證明，即使在西方市場化水平已然很高的國家依然是失業(yè)與高工資水平并存的狀態(tài)，說明它們的市場還是非出清，所以現(xiàn)實(shí)與理論之間矛盾依舊突出。為了解釋這一現(xiàn)象，凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》中對市場出清問題作了探究，點(diǎn)明了市場非出清的根源是名義工資粘性的存在，并提出了粘性工資理論，認(rèn)為工資的決定與勞動力的供求無關(guān)。認(rèn)為是市場內(nèi)部失靈、有障礙，然而卻用工會力量、信息不及時等一系列市場外部原因來解釋為何供求機(jī)制對工資失去調(diào)節(jié)功能。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為價格形成是由要素供給與需求相互作用構(gòu)成均衡水平，即在廠商的生產(chǎn)函數(shù)里，要素供給與需求是自變量，價格是因變量。而在凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)生產(chǎn)函數(shù)中，不僅勞動力的供給與需求相互獨(dú)立，工資也與供求獨(dú)立，供給、需求和工資三者兩兩獨(dú)立，所以就出現(xiàn)市場非出清的一個常態(tài)，否定了供求關(guān)系對工資的影響。換句話說，凱恩斯也認(rèn)為工資不是由供求機(jī)制所決定。

運(yùn)用凱恩斯模型確實(shí)可以解析庇古非市場化論不能解釋的部分。例如，王藝明和蔡昌達(dá)[7]、楊慎可[8]利用凱恩斯模型分布證明了因成本渠道的存在會弱化貨幣政策效應(yīng)和政府財政乘數(shù)效應(yīng)，使得不同類型的政策所起作用差別較大。張四燦和張云[9]在凱恩斯黏性價格模型框架下，解釋了中國經(jīng)濟(jì)波動出現(xiàn)的平穩(wěn)化趨勢與企業(yè)預(yù)算約束硬化的不斷變化有關(guān)。在就業(yè)與失業(yè)方面，王君斌和王文甫[10]、郭春良和呂心陽[11]在動態(tài)凱恩斯主要視角下得出就業(yè)波動與非技術(shù)沖擊相關(guān)性不大，應(yīng)留意市場非完全競爭因素。同樣視角下陳利鋒[12]發(fā)現(xiàn)“失業(yè)回滯”問題在中國的存在，解釋了我國失業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)持續(xù)性的原因，指出失業(yè)的持續(xù)性及失業(yè)超調(diào)的幅度會因不同沖擊、不同勞動偏好等系數(shù)的不同而不同。

顯然，凱恩斯模型對市場出清假說作出了重要補(bǔ)充，對于解析現(xiàn)實(shí)高工資與高失業(yè)并存的現(xiàn)象有著重要貢獻(xiàn)，但是模型自身并沒有解析徹底而且只能解釋周期性的非自愿失業(yè)常態(tài)。之所以根據(jù)有效市場理論信息不能反映到勞動力供求關(guān)系上從而調(diào)節(jié)工資、工資也不能反過來調(diào)節(jié)供求關(guān)系，是因為工資本身就不在供求框架中形成。顯然凱恩斯理論存在經(jīng)驗事實(shí)與理論范式的沖突。本文就是要在前人的研究基礎(chǔ)上，科學(xué)地解釋這一沖突，并理解勞動力市場工資的決定機(jī)制。

三、經(jīng)驗分析與模型構(gòu)建

（一）經(jīng)驗分析

研究發(fā)現(xiàn)，從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派到凱恩斯學(xué)派，都是在總量模型內(nèi)分析價格（工資）與市場出清之間的關(guān)系，綜上所述，可以將前人就此發(fā)展脈絡(luò)概括為表1。

新古典模型隱含了一個對價格的假設(shè)，即價格（工資）可以隨著供求的變動作出快速的反應(yīng)，所以得出無論是一般產(chǎn)品市場還是勞動力市場總是可以長期出清且價格保持均衡的結(jié)論。然而，凱恩斯學(xué)派對工資具有浮動性或伸縮性提出了質(zhì)疑，認(rèn)為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，由于存在信息的不對稱性、不確定性，工資是剛性、粘性的。依據(jù)貨幣市場、房地產(chǎn)市場等將總量區(qū)分為流通量和非流通量，可以將勞動力市場勞動力總量區(qū)分為流量與存量。基于存量―流量模型，凱恩斯在談?wù)摴べY與市場出清時定義的工資內(nèi)生其實(shí)與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派、馬克思、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資外生或內(nèi)生是完全不同的概念，前者是內(nèi)生于勞動力存量市場，后者是內(nèi)生或外生于勞動力流量市場。

經(jīng)驗事實(shí)證明，存量市場上的勞動者都是已就業(yè)人士，一般情況下，所關(guān)注的是工資水平，而流量市場上的勞動者都是求職者，所關(guān)注的卻是能否成功就業(yè)。所以，勞動力市場工資的形成與流量市場上的就業(yè)因素?zé)o關(guān)，只與存量市場上的非就業(yè)因素有關(guān)，也就與供求機(jī)制無關(guān)。在勞動力存量市場上，因勞動力具有一般產(chǎn)品所不具有的激勵特殊性，廠商會因為想要得到高效率產(chǎn)能而激勵勞動者努力工作，防止后者偷懶而只能獲取低效率的產(chǎn)能。然而，勞動者若工作努力，會存在一定的機(jī)會成本，所以存量市場上的勞動者努力工作程度取決于廠商所愿給予的激勵，即勞動力存量市場工資水平的變動由激勵機(jī)制所決定。

（二）模型構(gòu)建

本文在徐泓等所用的ROSS激勵機(jī)制模型的基A上進(jìn)行修正，構(gòu)建存量市場員工工資水平與廠商利潤之間的函數(shù)關(guān)系。模型修正的研究思路為：（1）給出模型的基本假設(shè)和模型；（2）在前文基礎(chǔ)上，指出模型缺陷；（3）在分析的基礎(chǔ)上給出修正模型。

1.ROSS激勵機(jī)制模型。激勵機(jī)制采用線性法則，表示為w0=b+p×y，w0代表員工獲得的實(shí)際工資，b代表員工的基本工資，p代表員工參與廠商利潤的分成比例，y表示廠商利潤，即b×y等于員工的績效工資。

2.模型缺陷。基于w0=b+p×y，模型把員工實(shí)際工資表示為是廠商利潤一元函數(shù)關(guān)系，隨y的變動而變動。如果廠商的經(jīng)營長期內(nèi)虧損，即y長期為負(fù)并且數(shù)額足夠大，員工就面臨著要補(bǔ)給廠商一筆錢的可能性，從風(fēng)險與利益的正相關(guān)關(guān)系角度來看，員工不僅不存在這個能力，也不會有這個意愿。此外，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)（w*）的規(guī)定下，w0應(yīng)不低于w*。

基于上述分析，修正的激勵機(jī)制模型應(yīng)為：w0=max[w*，b+p×y]。如此修正，使得員工獲取的報酬與為廠商賺取的利潤水平相協(xié)調(diào)，使得廠商的激勵機(jī)制在風(fēng)險和收益中運(yùn)作，決定出存量市場勞動者工資水平。

基于現(xiàn)有理論分析，在一段時期內(nèi)，基本工資報酬水平很難變動，假定保持不變，而績效工資報酬水平主要與勞動者的才能t、市場環(huán)境ε及努力工作程度e有關(guān)。t主要與其自身的學(xué)歷、工齡、性別等因素有關(guān)，ε亦非勞動者或廠商所能控制，故假定t、ε在一定時期內(nèi)保持不變。而由于勞動力的激勵特殊性，員工越努力工作，可能得到的利潤分成越大，越可能付出更大程度的努力，兩者具有雙向傳導(dǎo)作用。勞動者選擇的e由廠商選擇提供的激勵程度所決定。即p=p（e），且？墜p/？墜e>0，？墜2p/？墜2e>0，意味著e越大，員工可能得到的利潤分成比例p就越高。但是，員工努力工作存在一定的機(jī)會成本，即c=c（e），且？墜c/？墜e>0，？墜2c/？墜2e>0，c（0）=0，即在員工不努力工作的情況下，其機(jī)會成本為零。

基于勞動力不同于一般產(chǎn)品所獨(dú)有的激勵特性，如果廠商在一開始就答應(yīng)提供激勵給員工將很大程度上提升員工的工作效率，使得e增大，主要體現(xiàn)在員工的心理滿足感這一非物質(zhì)激勵層面上，用U1=U1[p（e）]代表員工因努力工作而被廠商給予的名譽(yù)、地位等一系列非物質(zhì)激勵所得到的效用，用U3=U3[c（e）]代表員工因機(jī)會成本損失所減少的效用。

無論是員工是否能得到廠商的或口頭激勵或合同激勵，為了不被解雇，員工都在保證一定的工作效率并基于公司前輩們得到過激勵的經(jīng)驗上，期望得到一定的激勵，雖然存在一定的滯后性，用m（y）=p×y=p×y（e）表示員工可以得到激勵的確定性物質(zhì)激勵等值。正如上文所述，在存量市場上的員工不再關(guān)心就業(yè)問題，所以有沒有得到廠商的激勵對員工來說是兩個不同層級的效用問題，假設(shè)沒有得到激勵，員工得到的物質(zhì)報酬水平為w，其效用為U2（w），這樣得到激勵的員工獲物質(zhì)報酬水平為w+m（y），效用變?yōu)閁2[w+m（y）]，所以員工從廠商提供的激勵中得到的物質(zhì)激勵效用為U2[w+m（y）]-U2（w）。

四、結(jié)論與啟示

通過梳理經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)工資理論的發(fā)展淵源，發(fā)現(xiàn)對勞動力市場工資決定機(jī)制的探究由來已久，雖然各有精彩但也都有不足，本文在前人已有的研究貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上展開研究，針對凱恩斯理論理論與范式之間的矛盾問題，通過構(gòu)建勞動力市場存量―流量模型，得出勞動力市場工資水平是在存量市場由激勵機(jī)制所決定的結(jié)論。

本文研究的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：（1）區(qū)分了總量模型與存量―流量模型，科學(xué)地解釋了凱恩斯理論所遺留的經(jīng)驗事實(shí)與理論范式之間的沖突。（2）基于存量―流量模型，解釋了勞動力存量市場工資水平的決定與供求機(jī)制無關(guān)，而是由勞動力所特有的激勵機(jī)制所決定。（3）研究在一定程度上豐富了勞動力工資研究體系。目前，絕大多數(shù)就勞動力工資的研究還是局限于供求關(guān)系框架內(nèi)，而且為簡化研究模型，往往并沒有區(qū)分存量與流量，而是在實(shí)際基礎(chǔ)上放大了流量的范疇，使得研究結(jié)果有所偏差。

本文的政策啟示主要體現(xiàn)在：（1）從員工行為選擇角度來看，在保證不被廠商解雇的前提下，勞動力存量市場上的在職員工應(yīng)選擇努力工作以獲取更高的工資水平，換取更高的生活水準(zhǔn)。基于委托―理論，一味偷懶的后果就是前提被打破，被廠商所解雇。（2）從廠商利潤最大化角度來說：廠商想要確保利潤最大化，應(yīng)加大對員工的激勵程度，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。作為委托人，在監(jiān)督成本很高且不太可能妥善處理的情況下，主動選擇激勵員工努力工作，如一定的股權(quán)激勵計劃讓員工更有動力去努力工作創(chuàng)造價值以期獲取相應(yīng)的利益，也符合廠商的利益。（3）從政府促進(jìn)充分就業(yè)角度來看，結(jié)合上文所述，政府應(yīng)簡政放權(quán)，盡快實(shí)現(xiàn)勞動市場更加科學(xué)的市場化，以市場化推進(jìn)就業(yè)；健全社會保障體系，同時提高勞動者的受教育水平，幫助其形成一種健康的就職從業(yè)理念，盡快盡好地讓勞動者過上更好的生活；出臺一系列企業(yè)治理相關(guān)法律法規(guī)，督促企業(yè)治理更加科學(xué)化、合理化、人性化。

與絕大多數(shù)研究一樣，本文的研究也受限于樣本數(shù)據(jù)，并且為研究簡便，做了很多理想性的假設(shè)，可能遺漏其他影響因素會造成研究結(jié)果與實(shí)際有一些偏差。另外，本研究未考慮勞動力市場上的人為操作因素，畢竟無論是廠商還是勞動者都是有生命、有感情的要素，不同的濟(jì)環(huán)境下的不同廠商與不同勞動者，所要考慮的影響因素以及影響程度都可能存在差異，有待后續(xù)分析和研究。

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篇3

關(guān)鍵詞：勞動力市場；競爭；分割

一、市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動力資源配置

市場經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種以市場機(jī)制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，其核心是通過市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領(lǐng)域。市場機(jī)制之所以能夠?qū)趧恿Y源進(jìn)行合理配置，是由于各種市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機(jī)理。這種機(jī)理突出表現(xiàn)在市場信號（市場供求與市場價格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場競爭機(jī)制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領(lǐng)域流動。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導(dǎo)向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產(chǎn)率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動力要素的流動成為經(jīng)濟(jì)增長的重要變量之一。

同其他社會形態(tài)的市場經(jīng)濟(jì)一樣，社會主義市場經(jīng)濟(jì)也是以市場作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場配置的，唯獨(dú)勞動力這個活的、能動的要素，是由行政計劃配置的，企業(yè)一定活不了，國民經(jīng)濟(jì)也一定活不了。如果把勞動力要素排除在市場機(jī)制配置之外，這種市場經(jīng)濟(jì)就稱不上是真正意義上的市場經(jīng)濟(jì)。迄今為止，不管是哪一個實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)制度的國家，都沒有把勞動力排除在市場機(jī)制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動力市場的市場經(jīng)濟(jì)。又要搞市場經(jīng)濟(jì)，又不承認(rèn)存在著勞動力市場，這是不能自圓其說的。

勞動力市場作為市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求和排斥市場機(jī)制的作用。而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補(bǔ)市場失靈的政府計劃和決策，不但不能破壞這個基礎(chǔ)，還必須服從于市場的健康運(yùn)行，有利于市場配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場機(jī)制配置勞動力資源，才能符合市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。

所謂勞動力市場，概括地說，就是勞動力供求之間在勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達(dá)成一系列合約的總和。勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進(jìn)行的勞動力交換活動，反映了以勞動力交換合約為基礎(chǔ)的勞動力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個偶然的社會現(xiàn)象時，才成為勞動力市場。就其結(jié)果而言，社會上大量勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買過程，同時就是勞動力資源在各種用途之間的分配過程。只不過這種分配是通過勞動力交換并由價格引導(dǎo)而自發(fā)實(shí)現(xiàn)的。可見，勞動力市場的基本功能乃是配置勞動力資源。進(jìn)一步說，勞動力市場的運(yùn)作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的勞動力交換活動，但這種交換活動實(shí)際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。

二、競爭性勞動力市場的形成與運(yùn)作

馬克思在《資本論》中，對資本主義經(jīng)濟(jì)早期雇傭工人起源的研究，撇開了對勞動力資源的分配功能，勞動力市場反映的是勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無所有，轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對自己勞動力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動力供給這個側(cè)面闡述了早期勞動力市場形成的歷史條件，但對于勞動力市場分配勞動力資源的功能，以及勞動力市場實(shí)際運(yùn)作過程中勞動力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。

勞動力市場的運(yùn)作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的交易活動，但這些交易活動實(shí)際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。勞動力買賣當(dāng)事人的行為及動機(jī)怎樣，構(gòu)成了勞動力市場運(yùn)作最基本的規(guī)定。勞動力市場運(yùn)作對勞動力供求雙方行為及動機(jī)的基本的規(guī)定是：一、勞動力供給者只有通過勞動力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個具有理的自由人。所謂“理”，即勞動力的供給者具有追求收入和福利最大化的動機(jī)。正是這種動機(jī)支配著勞動力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動力供給者對其勞動力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制。因為，對于商品交換來說，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強(qiáng)制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場上找到勞動力，只是因為勞動力的所有者愿意把勞動力當(dāng)作商品出售。而勞動力要成為商品，首先必須是勞動力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動力。其次是勞動力需求者必須是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)人。所謂“經(jīng)濟(jì)人”乃是以追求利潤最大化為經(jīng)營動機(jī)，這個動機(jī)決定著廠商對勞動力的需求。顯而易見，只有勞動力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)人”的身份出現(xiàn)時，才能發(fā)生勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的自由交易活動，而正是這些活動本身構(gòu)成了井然有序的勞動力市場的實(shí)際運(yùn)作。

競爭性的勞動力市場運(yùn)作的基本特征是：

（1）市場主體地位明確，通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場價格的信號，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作崗位特點(diǎn)選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動力的權(quán)利。這就是勞動者的擇業(yè)自和用人單位的用人自。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個統(tǒng)一、開放的市場，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動力必須能夠自由地在各個部門、地區(qū)和企業(yè)之間流動，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動。勞動力的供給方能否自主決定勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動力市場的基本規(guī)定之一，是由勞動力的自由流動來體現(xiàn)和印證，而勞動力的現(xiàn)實(shí)流動則是實(shí)現(xiàn)勞動力資源在各部門、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒有勞動力的自由流動，調(diào)節(jié)資源分配的勞動力市場就失去了生命。（2）是價值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動力的流動。勞動力供求雙方的行為都接受價格信號（工資率）的引導(dǎo)，這一信號引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動力資源在社會各種用途之間的分配。在勞動力市場上，價值規(guī)律的作用，是通過收入分配反映出來的，勞動者主要是根據(jù)勞動力價格信號來決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會平均勞動力價格信號及經(jīng)營情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動力的配置和組合，推動著勞動者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動。顯而易見，價格（即工資率）作為勞動力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號，同時又給出了引導(dǎo)勞動力供求狀況，以及進(jìn)一步調(diào)整的指示信號；不僅引導(dǎo)勞動力供求行為調(diào)整，而且同時也受勞動力供求狀況的左右，由勞動力供求雙方利益的共同平衡點(diǎn)來決定工資率的水平或具置。因此，任何單個勞動力供給者和需求者都以這個社會決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動力供給和需求的數(shù)量。如果說，在勞動力市場上有誰來主持勞動力資源分配和保證勞動力供求雙方行為必須按照市場規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動力的價格即工資率這只“看不見的手”和勞動力供給之間、勞動力需求之間以及勞動力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競爭。競爭的規(guī)律會為勞動力供求雙方恪守勞動力合約并在合約范圍內(nèi)行事強(qiáng)制地開辟道路。利益驅(qū)動和自由競爭是勞動力市場調(diào)節(jié)勞動力資源分配至高無上的權(quán)威，是勞動力市場的靈魂。

從目前中國勞動力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場機(jī)制和市場化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動力資源市場化配置來解決。因此，提出競爭性勞動力市場，確認(rèn)勞動力資源市場化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動就業(yè)體制改革和勞動力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個經(jīng)濟(jì)體制市場取向改革客觀要求的必然選擇。

三、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的勞動力市場分割

理論意義上的勞動力市場，勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的配置，表現(xiàn)為市場供給與市場需求之間，通過自由交換而自動平衡的結(jié)果。這種純粹由市場力量決定的勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動，形成競爭性勞動力市場。在競爭性的勞動力市場，作為流動行為主體的勞動力供給者（即流動者）具有完全支配自身勞動力的權(quán)力，即勞動者作為流動行為主體，對于其是否流動，以及怎樣流動，具有完全決定權(quán)。對于流動者即勞動者來說，流動行為是否發(fā)生，主要取決于流動的機(jī)會成本與預(yù)期收益的差數(shù)。當(dāng)然，勞動力流動的規(guī)模和程度，還要受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動因素的制約。正是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，直接導(dǎo)致勞動力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不存在完全競爭的勞動力市場，或者說，現(xiàn)實(shí)的勞動力市場競爭是不充分的，存在著形形的勞動力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動報酬上的顯著差別。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把它稱為勞動力市場歧視。勞動力市場歧視，指的是在所有經(jīng)濟(jì)因素方面都相同的個人之間的報酬差別。這些勞動者具有同等的生產(chǎn)能力，但由于某些社會性、制度性因素的作用，從而引起勞動報酬或待遇上的懸殊差別。對這種現(xiàn)象的研究，旨在確定歧視對報酬差別的影響的重要程度，并由此引出勞動力市場分割的新概念。

同等勞動不能獲得同等報酬，由此引起的勞動報酬上的顯著差別，是勞動力市場分割的具體表現(xiàn)。勞動力市場分割理論，是把這種被分割了的勞動力市場，看成是同一個勞動者由于從事不同種類的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動報酬。換句話說，這些勞動者之所以領(lǐng)取較低的勞動報酬，并不是因為其勞動素質(zhì)低，而是由于他們無法進(jìn)入可以領(lǐng)取較高勞動報酬的那部分勞動力市場，失去了在其中謀職的機(jī)會。出現(xiàn)勞動者素質(zhì)和勞動報酬不相對稱的情況，即同工不同酬。

我國勞動力市場分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動力市場分割。20世紀(jì)50年代中后期以來，我國所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動力自由進(jìn)入城市就業(yè)。在城鄉(xiāng)兩種就業(yè)體制的差別性還沒有完全消除的情況下，徹底啟動城鄉(xiāng)之間長期隔離的勞動力市場閘門，即建立全方位開放的統(tǒng)一勞動力市場，其風(fēng)險性是不可忽視的。我國經(jīng)濟(jì)體制改革以來，特別是80年代中后期以來，政府對農(nóng)民的自由流動和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對農(nóng)村勞動力進(jìn)入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機(jī)會的農(nóng)村剩余勞動力呈日益增長的趨勢（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動力的城市化機(jī)制，城市勞動力市場還沒有條件對農(nóng)村實(shí)行全方位開放，農(nóng)村勞動者和城市勞動者還不可能真正享受平等競爭的權(quán)利。在相當(dāng)程度上還存在城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場分割的狀況。由于城市的開放性勞動力市場尚未確立以及政府對城市勞動者就業(yè)采取不同于農(nóng)村勞動者的特殊保護(hù)制度，改革開放以來通過市場性流動方式進(jìn)入城市的農(nóng)村勞動力，還無法同城市勞動力一樣，進(jìn)入同等待遇的職業(yè)領(lǐng)域并獲得制度性工資。流入城市的農(nóng)村勞動力大多從業(yè)于勞動強(qiáng)度大的、勞動條件差的非技術(shù)性行業(yè)，領(lǐng)取比城市勞動者相對低得多的勞動報酬。這種對農(nóng)村流動勞動力的就業(yè)限制和歧視，在短時間內(nèi)還難以消除。它使我國勞動力市場規(guī)模難以通過無障礙流動而迅速擴(kuò)大，也不可能使勞動力在市場競爭中獲得平均價格。

城鄉(xiāng)勞動力市場分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。改革初期由傳統(tǒng)體制遺留下來的城鄉(xiāng)居民之間的收入差距是相當(dāng)大的，城鎮(zhèn)居民的人均生活費(fèi)收入與農(nóng)村居民的人均生活費(fèi)收入或農(nóng)村居民的人均純收入的比率（簡稱城鄉(xiāng)收入比率）高達(dá)2．37。當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)體制改革率先在農(nóng)村地區(qū)展開后，城鄉(xiāng)收入比率開始下降，到1983年達(dá)到1．70這一最低點(diǎn)。隨著的進(jìn)行，從1984年起，城鄉(xiāng)居民收入差距又開始拉大，尤其是進(jìn)入90年代以來，城鄉(xiāng)居民收入差距拉大的速率有所加快，1992年開始超過1978年的差距，1994年進(jìn)一步擴(kuò)大到2．86，此后雖然有所縮小，但1999年仍然達(dá)到2．65。

勞動力市場分割，也表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動報酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒有形成統(tǒng)一開放的競爭型勞動力市場。1998年，我國最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2．35。我國壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動力市場仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競爭性和流動性。壟斷行業(yè)在缺乏適當(dāng)約束機(jī)制的條件下，將壟斷收益大量地分配給職工個人，形成這些行業(yè)不合理的高收入，如金融保險業(yè)、城市供應(yīng)業(yè)、郵電通信業(yè)和房地產(chǎn)等行業(yè)。這既是市場化不夠、市場機(jī)制不健全的結(jié)果，也是國家對這些企業(yè)監(jiān)督管理不力的結(jié)果。

勞動力市場分割，還表現(xiàn)在地區(qū)間居民個人收入差別上。改革開放以來，由于選擇漸進(jìn)式道路，東部地區(qū)率先實(shí)行改革開放政策，較快地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而使得東西部的經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸拉開了距離。1949－1978年，以現(xiàn)價計算，國民生產(chǎn)總值增長速度東西部之比為7．08：7．52。西部地區(qū)高于東部地區(qū)0．44個百分點(diǎn)。到1978年東西部年人均收入差距縮小到200元左右。而1979－1995年的17年間，我國經(jīng)濟(jì)按可比價格計算，年均增長速度為12．8％，西部增長速度為8．7％。東部地區(qū)高出西部地區(qū)4．1個百分點(diǎn)。使一度縮小的地區(qū)差距又呈拉大之勢。在近幾年的國內(nèi)生產(chǎn)總值比率中，東部地區(qū)占65％以上，西部地區(qū)僅占15％左右。在全國人均創(chuàng)造國內(nèi)生產(chǎn)總值中，東部地區(qū)超過平均數(shù)4成以上，西部地區(qū)只有平均數(shù)的一半左右。農(nóng)民收入的地區(qū)差距也進(jìn)一步拉大。1978年東西部農(nóng)民人均收入不相上下，1998年東部農(nóng)民人均純收入超過3600元，比西部高出3倍。東西部城鎮(zhèn)居民收入差距從1989年的1．01∶1，上升到1997年的1．40∶1，絕對收入差距則從西部高于東部的11元變?yōu)闁|部高于西部1793元。不同地區(qū)居民個人之間收入差距的擴(kuò)大，與不同地區(qū)之間勞動力缺乏流動性和開放性有關(guān)，市場不能通過勞動力的自由流動來平衡區(qū)域間的工資水平差異以及相應(yīng)的收入差異。歸根到底，在于東西部地區(qū)間還存在著勞動力市場分割。

在過去的20年里，越來越多不拘泥于傳統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對勞動力市場的運(yùn)作方式提出了不同的解釋，并試圖構(gòu)建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的勞動力市場競爭式分析法，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)勞動力市場的分割屬性，強(qiáng)調(diào)制度性、社會性因素對勞動力流動、勞動者就業(yè)以及勞動報酬的重要影響，這種理論就被冠之以勞動力市場分割學(xué)派，并被確認(rèn)為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿問題。

參考文獻(xiàn)：

1科斯．契約經(jīng)濟(jì)學(xué)M．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999．

篇4

[關(guān)鍵詞]勞動力市場分割；二元勞動力市場模型；職位競爭理論；激進(jìn)理論

[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2015.03.041

1 引言

勞動力市場分割理論興起于20世紀(jì)70年代，是勞動力市場理論中與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對立的所有理論的總稱。勞動力市場分割理論主張從勞動力制度及其結(jié)構(gòu)特征的角度來研究勞動力市場的運(yùn)作。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動力市場研究的核心在于勞動力市場的供給和需求的配置新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為市場分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場需求所派生出來的對勞動力的需求，勞動力市場分割僅僅對影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動力市場分割理論認(rèn)為勞動力市場分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動力的個體差異外，主要是由于勞動力市場并不是單一的整體，它是由許多不同的市場所構(gòu)成的，它的不同的運(yùn)行機(jī)制決定了工資的差異。勞動力市場分割理論否定了勞動力市場均衡的存在，并認(rèn)為勞動力不能在各個市場中自由的流通。比較有代表性的勞動力市場分割理論有二元勞動力市場理論、激進(jìn)的分割勞動力市場理論、職位競爭理論。

2 勞動力市場分割理論的產(chǎn)生和發(fā)展

2.1 勞動力市場分割理論的產(chǎn)生背景

勞動力市場分割的現(xiàn)象在很早的時候就引起了學(xué)界的關(guān)注，根據(jù)提出的觀點(diǎn)的不同，大體可以分為兩大陣營，一大陣營的觀點(diǎn)由亞當(dāng)?斯密最先提出，強(qiáng)調(diào)市場供求的作用。經(jīng)馬歇爾和克拉克的發(fā)展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進(jìn)一步深入，這一陣營的理論達(dá)到了比較完善的程度；另一陣營的觀點(diǎn)由約翰?穆勒和馬克思最早提出，他們認(rèn)為制度性的因素以及社會性的因素會分割勞動力市場，從而形成非競爭群體，使得勞動力沒法從一個部門向另一個部門自由流動。到了1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元勞動力市場理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。

1776年亞當(dāng)?斯密在《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書中指出勞動的自然報酬或自然工資是由勞動生產(chǎn)物構(gòu)成的，即使勞資雙方的力量對比對總體工資產(chǎn)生影響，但工資最終是由勞動力市場的供求決定的。對于工資的差異亞當(dāng)?斯密認(rèn)為：第一，因為職業(yè)本身的性質(zhì)存在著不均等，工資的不同是由于市場對于不同性質(zhì)的職業(yè)的補(bǔ)償是不同的。第二，因為歐洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動力市場供求的改變，從而使得工資存在差異。

1848年約翰?穆勒在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中指出了亞當(dāng)?斯密對于工資差異性解釋的不足，引出了勞動力市場分割的現(xiàn)象，他認(rèn)為在某些情況下，行會、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓(xùn)練導(dǎo)致的勞動力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團(tuán)體組織和習(xí)慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個觀點(diǎn)被視為制度決定論的雛形，為勞動力市場分割理論的發(fā)展提供了一個新的思路。

1876年馬克思在《資本論》對穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進(jìn)行了評述，他指出市場供求力量之所以無法消除穆勒提出的那些制度因素，是因為資本的壟斷以及政府權(quán)力的介入，使得市場的競爭力量得到抑制，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸官僚化，加重了工人階級的異化，也削弱了工人階級的抗?fàn)幠芰ΑＹY本家和工人形成兩個陣營，因為這兩個陣營是相互對立的，所以資本家所在地陣營通過使用維持失業(yè)存在，分化工人隊伍以及技能退化等手段了來維護(hù)自己的統(tǒng)治地位，獲得更多的剩余勞動，使得工人的工資無法統(tǒng)一，因此現(xiàn)實(shí)中存在著勞動力分割。

19世紀(jì)后期，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾和美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克相互獨(dú)立提出邊際生產(chǎn)理論，他們認(rèn)為工資的水平是由最后追加的工人所生產(chǎn)的產(chǎn)量來決定的，工資是勞動這個生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。但是這個理論有兩個隱含的條件，一是產(chǎn)品市場和勞動力市場都是處于完全競爭的狀態(tài)，二是與勞動就業(yè)相關(guān)的成本除了工人的工資就沒有其他的費(fèi)用。他們的理論相當(dāng)于是亞當(dāng)?斯密理論的一種延伸。但是在現(xiàn)實(shí)中，這兩個隱含的條件是不可能完全實(shí)現(xiàn)的。這就促進(jìn)了勞動力市場分割理論的進(jìn)一步研究。

1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）發(fā)表了《內(nèi)部勞動力市場與人力資源政策》，第一次明確提出并系統(tǒng)闡述了內(nèi)部勞動力市場的概念、起源、運(yùn)行機(jī)制與基本特征，他們指出存在兩類勞動力市場，一類是工匠、受益人等零工活動的市場，另一類是大工業(yè)中的勞動力市場，前一個市場受到市場力量的直接調(diào)節(jié)，但是后一個市場除了在雇用時受到外部市場供求關(guān)系的影響外，它的勞動配置和工資都是由企業(yè)內(nèi)部來調(diào)控的，與外部市場的影響無關(guān)，這個理論的提出標(biāo)志著勞動力市場分割理論的正式誕生。

2.2 勞動力市場分割理論主要流派的發(fā)展

2.2.1 現(xiàn)代的二元結(jié)構(gòu)理論

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮特?多林格爾、邁克爾?J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創(chuàng)立的二元結(jié)構(gòu)理論指出，一級勞動力市場具有工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好的特征；二級勞動力市場具有工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴等特征。二元結(jié)構(gòu)最主要的區(qū)別在于勞動報酬的差別，而且二級市場中的從業(yè)者極易失業(yè)，并且很難向一級勞動力市場流動。在一級市場起作用的是各種制度規(guī)范，工資是由職位即企業(yè)單方面決定的，而二級市場起作用的是勞動力的供給和需求，是由勞動力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。

自1971年的二元勞動力市場理論誕生后，受到了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的質(zhì)疑，他們認(rèn)為僅將勞動力市場劃為兩個部分，這樣劃分太簡單化了，因此Piore進(jìn)一步對一級勞動力市場進(jìn)行的劃分，將其劃分為兩個子市場，即“較高階層”和“較低階層”，前一個階層主要指某些專業(yè)型強(qiáng)的職位和高級管理職位，其特征是高收入、高地位、高機(jī)會、高流動性，后一個階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機(jī)會、低流動性。

在進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，二元結(jié)構(gòu)理論又有了新的發(fā)展，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家（Smith and Zenou ，1997）認(rèn)為，二元勞動力市場是“內(nèi)生”，并與勞動力市場中的大規(guī)模失業(yè)有很大的關(guān)系。因為一級勞動力市場的工資一般會高于市場出清水平的效率工資，當(dāng)市場處于穩(wěn)定的狀態(tài)時，會有一部分處于一級勞動力市場的員工選擇持久的自愿失業(yè)。當(dāng)市場受到需求沖擊，市場不再處于穩(wěn)定狀態(tài)時，失業(yè)率會隨即上升，形成二級勞動力市場。在這種情況下，勞動力市場分割現(xiàn)象的出現(xiàn)完全是因為經(jīng)濟(jì)的因素，而且形成了一級勞動力市場、二級勞動力市場、失業(yè)者收入的差距，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二級市場的出現(xiàn)吸引一部分失業(yè)者，并使他們就業(yè)，這樣失業(yè)率開始下降，漸漸經(jīng)濟(jì)形成了新的平衡狀態(tài)，從而緩解了經(jīng)濟(jì)衰退造成的危害。但是也存在這樣一個群體，他們一般是高技能勞動者，新的二元結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為當(dāng)高技能勞動者失業(yè)時，他們寧愿失業(yè)等待一級勞動力市場的重新就業(yè)，也不愿意選擇二級勞動力市場進(jìn)行就業(yè)，因為一級的勞動力市場中的企業(yè)對員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于高技能勞動者來說也是一種回報，而在二級勞動力市場，一般沒有這種培訓(xùn)，或是培訓(xùn)的層次很低，使得員工無法得到很大的進(jìn)步，而且高技能工作者認(rèn)為企業(yè)相信寧愿失業(yè)也不去二級市場工作的員工是那些生產(chǎn)率高的員工，選擇二級勞動力市場工作的員工是生產(chǎn)率低下的員工。這就對失業(yè)人群中含有高技能勞動者給予了解釋。

2.2.2 職位競爭理論

這個理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎(chǔ)上，雇主在雇傭員工時，他并不知道雇傭的員工會在未來有怎樣的表現(xiàn)，而且很多工人并沒有單獨(dú)的培訓(xùn)，很多都是在工作中進(jìn)行的“干中學(xué)”，那么什么因素決定了雇主對雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認(rèn)為有以下因素：第一，每個雇員均需要在職培訓(xùn)，而培訓(xùn)的成本是由雇員自身的背景和素質(zhì)所決定的，所以可以根據(jù)培訓(xùn)每一個員工所要花費(fèi)的成本來對他們進(jìn)行排序。第二，由于歷史原因，在美國男性白人在就業(yè)上受到了一定的優(yōu)待，所以有色的女性就出現(xiàn)了很高的失業(yè)率，并且很多在二級勞動力市場工作。職位競爭理論最主要的內(nèi)容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數(shù)量、種類、結(jié)構(gòu)是有技術(shù)狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會獲得更多的報酬和機(jī)會，處于職位底層的員工獲得很少的機(jī)會和報酬，員工在勞動力市場的階層是由員工的預(yù)期培訓(xùn)成本所決定的，預(yù)期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個體系中并不認(rèn)為會有提高生產(chǎn)了的作用，它只是一個進(jìn)行職位安排的“信號”，教育水平高的人意味著他的培訓(xùn)潛力比較大，預(yù)期培訓(xùn)成本會比較低，這樣會導(dǎo)致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現(xiàn)在用高教育水平的員工來工作，這就造成了教育過剩。

2.2.3 激進(jìn)的勞動力市場分割理論

激進(jìn)的勞動力市場分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了的分析方法，把勞動力市場的分割看成是壟斷資本主義發(fā)展和階級斗爭的產(chǎn)物。他們認(rèn)為勞動力市場分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動力的市場處于同化的狀態(tài)，并不是和現(xiàn)在一樣處于分化的狀態(tài)，但隨著同類化勞動隊伍的不斷壯大，工人階級的階級意識逐漸的形成，勞動者與資本家之間的沖突愈來愈明顯激化。與此同時，壟斷廠商開始在市場上出現(xiàn)，它的出現(xiàn)使得資本家將關(guān)注的焦點(diǎn)從短期的利潤最大化轉(zhuǎn)向產(chǎn)品市場和勞動力市場的長期控制，他們一方面在大公司或某一行業(yè)建立內(nèi)部勞動力市場，給予市場的內(nèi)的工人較高的報酬，以提高工人離開公司的機(jī)會成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊伍，避免工人罷工所帶來的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會的力量，阻止工人發(fā)動罷工運(yùn)動。在激進(jìn)的分割勞動力市場理論看來，勞動力市場分割和勞動力市場階級的固化是功能性的，它對于資本家防止工人形成統(tǒng)一的聯(lián)盟和統(tǒng)一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。

3 小結(jié)

勞動力市場分割理論是在與新古典理論的爭論中不斷成長的，因為市場中各種因素的影響，使得新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的完全競爭市場并不真的存在，因此勞動力市場分割理論的出現(xiàn)對于新古典理論無法解釋的現(xiàn)象給予更為細(xì)致和真實(shí)的詮釋，大大提高了理論對現(xiàn)實(shí)的解釋和理論對實(shí)際操作的指導(dǎo)能力。

但是勞動力市場分割理論也存在著很多的不足，在對二元勞動力市場的概念界定時，并沒有使用定量的標(biāo)準(zhǔn)，因而人們在實(shí)際運(yùn)用中感到模糊不清，因為當(dāng)將某些產(chǎn)業(yè)分成一級勞動力市場和二級勞動力市場時，在分成的兩部分中又存在著二元結(jié)構(gòu)描述的特征。因此它不足以作為用來分析各個國家和地區(qū)分割問題的普遍理論。激進(jìn)的勞動力市場理論是勞動力分割現(xiàn)象形成的一種解釋，但是它具有很強(qiáng)的階級性和功能性，它將勞動力和資本家放在對立的兩個方面，并認(rèn)為勞動力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動。這樣的說法過于極端，對許多社會主義國家存在的分割現(xiàn)象的解釋能力不高。因此勞動力市場分割理論還有很多的問題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。

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篇5

【關(guān)鍵詞】 勞務(wù)派遣 勞動力市場 效用

自2004年起，以珠三角、長三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為代表，并開始波及中、西部地區(qū)的“用工荒”現(xiàn)象開始質(zhì)疑我國作為勞動力大國的現(xiàn)狀。國家“十二五”規(guī)劃綱要中強(qiáng)調(diào)“堅持把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置”。在探尋“用工荒”背后促因的同時，構(gòu)建生態(tài)型、再生性人力資源配置機(jī)制是激活勞動力市場的當(dāng)務(wù)之急。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式體現(xiàn)出化解勞動力市場現(xiàn)有機(jī)制的不足、解決就業(yè)問題、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化人力資源等諸多實(shí)效。

一、勞動力市場現(xiàn)狀

結(jié)合我國勞動力市場供求總量、勞動力供求結(jié)構(gòu)和勞動力市場制度這三方面因素，據(jù)預(yù)測，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，在未來的十年間，每年的勞動力需求增量約在600―1000 萬人之間，但供給總量將緩慢增長至2015年，轉(zhuǎn)而逐步走向負(fù)增長。新一輪的勞動力供求“缺口”估計會在2016―2020年出現(xiàn)。2007年5月，中國社會科學(xué)院在《中國人口與勞動問題報告――劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》中提出警告：中國將要進(jìn)入勞動力短缺的時代。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控取向和調(diào)控措施都不具有顯著的推動就業(yè)效果，政府對失業(yè)的控制應(yīng)改變宏觀經(jīng)濟(jì)政策的單純GDP取向，而著眼于完善勞動力市場功能，幫助提高勞動者的職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，加強(qiáng)對具有就業(yè)吸納傾向的小企業(yè)的政策扶持。

根據(jù)杭州專業(yè)技能人員交流中心、杭州人力資源市場、杭州第二人力資源市場、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心及杭州市、區(qū)、街道、社區(qū)四級公益性就業(yè)網(wǎng)絡(luò)提供的數(shù)據(jù)，對杭州市2006年第一季度至2011年第二季度期間勞動力市場供求情況季度為分組變量，由Statistics18.0生成求職人數(shù)和求人倍率歷年各季度時間序列圖（圖1、圖2）。兩個序列整體都有較為明顯的季節(jié)特征，每年各季度求職人數(shù)的最低點(diǎn)與求職倍率的最高點(diǎn)基本吻合。求職人數(shù)序列呈現(xiàn)一定的下滑趨勢，而求人倍率序列則從2009年第一季度起出現(xiàn)了較為強(qiáng)勁的攀升勢頭，勞動力市場供求矛盾突出。就業(yè)前景、生活成本、求職意愿是造成求職人數(shù)減少的主要原因，勞動力市場在應(yīng)對供給不足的自我調(diào)節(jié)方面出現(xiàn)失靈。社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速的發(fā)展促進(jìn)了勞動力市場需求的持續(xù)旺盛，但是低失業(yè)率和高求人倍率并存與崗位空缺的問題不容樂觀。

二、勞務(wù)派遣對勞動力市場的激活效用

1、打破勞動力市場的分割局限

我國勞動力市場的分割現(xiàn)象使勞動力價格水平、社會保障體系、勞動用工制度等方面無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，勞動力市場的供求關(guān)系也因為地域化、城鄉(xiāng)差異、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等分割因素而失衡。大地域范圍的勞動力遷徙單純依靠現(xiàn)有勞動力市場的自發(fā)機(jī)制，顯然是力不從心的，經(jīng)常性的階段用工需求井噴已經(jīng)極大地影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)整體發(fā)展的良性循環(huán)。同時，近幾年隨著國家“振興中西部”舉措的推行，中西部地區(qū)投資熱潮興起，原有的東西部勞動力市場的地域化差異在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。勞動力市場因為經(jīng)濟(jì)杠桿所表現(xiàn)出的過于“理性”使得勞動力市場的地域化程度在加劇，并直接導(dǎo)致企業(yè)用工問題的不斷升級。

在尚未形成全國統(tǒng)一的勞動力市場之前，勞務(wù)派遣打破了現(xiàn)存的各類分割局限，在增強(qiáng)地域之間合作、推進(jìn)農(nóng)村勞動力流動就業(yè)、弱化產(chǎn)業(yè)壟斷等方面發(fā)揮著積極的作用。構(gòu)建區(qū)域化服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)平臺已成為所有派遣公司的共識。一方面加大自身體量的規(guī)模化，拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，同時加大行業(yè)內(nèi)的合作力度，以應(yīng)對勞動力市場供求的區(qū)域性變化。調(diào)查中，80%的派遣公司已在省內(nèi)縣/區(qū)級以上城市設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，23%已經(jīng)在全國省市地區(qū)建有服務(wù)機(jī)構(gòu)，40%利用互為的業(yè)內(nèi)合作形式，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)橫向互通、省市區(qū)鎮(zhèn)縱向互貫的整體布局。通過人事外包、人事派遣、人才培訓(xùn)、人才招聘、人才獵頭、項目外包等業(yè)務(wù)與央企、國企、民企、外企、教育機(jī)構(gòu)和政府部門等建立業(yè)務(wù)往來關(guān)系。特別是針對農(nóng)村勞動力輸出、壟斷行業(yè)用工配套、外資企業(yè)員工解決等領(lǐng)域已逐步形成專業(yè)機(jī)構(gòu)的專項服務(wù)體系，創(chuàng)造了基于流動就業(yè)組織化和靈活就業(yè)組織化的區(qū)域用工、異地委托、全程服務(wù)的人力資源整體服務(wù)體系。

2、彌補(bǔ)勞動力市場的供求失衡

反映勞動力市場中失業(yè)率與崗位空缺率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系的貝弗里奇曲線表明當(dāng)勞動力市場出現(xiàn)供大于求的局面時，勢必造成了一定的崗位空缺率，表現(xiàn)為求人倍率上升并超過1。現(xiàn)階段勞動力市場的供求失衡問題正是貝弗里奇曲線在發(fā)生位移。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)走強(qiáng)，相應(yīng)就帶來了就業(yè)機(jī)會的增加和失業(yè)率的下降，但是崗位空缺率卻反向上升，僅依靠現(xiàn)有勞動力市場的自有配給能力短時間內(nèi)很難化解“用工荒”所帶來的空崗率和求人倍率，實(shí)現(xiàn)貝弗里奇曲線崗位空缺率的良性回歸，要借助于外力的補(bǔ)償。

杭州勞務(wù)派遣企業(yè)每年以近35%的增速在為用人單位解決用工需求問題，累計派遣勞動力已突破800萬人次，成功推薦職位近30萬個。在調(diào)查中，70%的派遣公司都在積極探索“按需訂制”的專業(yè)化模式，不僅是數(shù)量，更從質(zhì)量上全面提升勞動力與用人單位、需求崗位之間的貼合度。在我國現(xiàn)階段勞動力市場總量和結(jié)構(gòu)供求失衡的局面中，勞務(wù)派遣企業(yè)具有更為廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，能夠為勞動力提供更為充裕和適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)選擇機(jī)會。未來勞動力市場的雇用政策，就是以滿足勞動力對就業(yè)方式需求多樣化，與企業(yè)對用工需求靈活化為前提，以減少結(jié)構(gòu)性或摩擦性失業(yè)為目標(biāo)的，勞務(wù)派遣將成為勞動力市場中緩解供求錯位的調(diào)節(jié)系統(tǒng)之一。

3、優(yōu)化工作搜尋過程，改善空崗匹配效果

Phelps在1970年提出的職業(yè)搜尋理論說明求職者在開始職業(yè)搜尋前首先會設(shè)立自我預(yù)期，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋。Holzer在對搜尋決定因素、搜尋過程和搜尋結(jié)果的拓展性研究過程中則證實(shí)了不同搜尋渠道的差異性和勞動力市場就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的有效性。國內(nèi)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的滯后，增加了供求雙方的搜尋成本，無形中延長了搜尋時間，加劇了摩擦性失業(yè)的產(chǎn)生。“用工荒”現(xiàn)象在很大程度上是由于勞動力市場信息不對稱、信息傳遞不及時、勞動力求職預(yù)期過高、人崗匹配失調(diào)共同作用所造成的結(jié)果。過于放任地自由搜尋，會造成結(jié)構(gòu)性或摩擦性失業(yè)與崗位空缺率提高、勞動力成本巨增、勞動力市場供給失衡的局面。因此，合理引導(dǎo)搜尋過程、提高搜尋效率、改善搜尋結(jié)果是探尋勞動力市場內(nèi)生機(jī)制的一個重要方向。

勞務(wù)派遣是勞動力市場供求雙方的中間紐帶。首先，勞務(wù)派遣加強(qiáng)了用工信息的集中和發(fā)散，并且借助自身和行業(yè)的區(qū)域化網(wǎng)絡(luò)，能夠更為高效地多維度傳遞。其次，勞動派遣統(tǒng)籌勞動力的功能，能夠更為合理地引導(dǎo)勞動力進(jìn)行理性的工作搜尋。一般情況下，勞務(wù)派遣公司在招工和培訓(xùn)過程中會針對派遣企業(yè)的特點(diǎn)，派遣崗位的要求和性質(zhì)進(jìn)行二次以上的人員篩選。再次，勞動派遣在實(shí)現(xiàn)人崗匹配功能方面更為專業(yè)，派遣用工的崗位匹配度大大高于企業(yè)自行招聘的人員。我們發(fā)現(xiàn)派遣的勞動力退工人數(shù)占總派遣人數(shù)的比例不到0.1%，85%以上的派遣勞動力表示通過派遣公司提供工作崗位的成本低于在勞動力市場自謀崗位。

4、實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)人力資本積累

長期看，我國的勞動力不再無限供給，我們需要把勞動力的開發(fā)重心由“數(shù)量型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量型”，同時進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有和潛在的勞動力供給模式。勞務(wù)派遣的服務(wù)職能已從最初的職業(yè)中介介紹轉(zhuǎn)變成為以人力資源庫建設(shè)為平臺、職業(yè)生涯規(guī)劃為抓手，促進(jìn)勞動力人力資本積累的現(xiàn)代化人力資源服務(wù)組織。

以杭州勞務(wù)派遣公司的派遣勞動力為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷179份，有效率為89.5%。問卷采用李克特五級量表設(shè)計為主，對勞務(wù)派遣用工形式對勞動力的影響效果進(jìn)行調(diào)研。影響因素包括提高就業(yè)成功率、提高自身與就業(yè)崗位匹配性、提供更多就業(yè)機(jī)會、滿足對于就業(yè)行業(yè)的需求、就業(yè)更為靈活、降低工作搜尋成本、顯著提高了個人收入、減少與用工單位的正面沖突、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、促進(jìn)自我的人力資本積累等十個方面，采用Statistics18.0作為問卷統(tǒng)計分析工具。問卷各項指標(biāo)間的相關(guān)性指標(biāo)KMO值為0.727，大于0.7，Bartlett 的球形度檢驗的P值為0.000，小于0.001（如表1所示），適宜進(jìn)行因子分析。因子分析的旋轉(zhuǎn)成份矩陣如表2所示，并進(jìn)行可靠性統(tǒng)計，Cronbach's α系數(shù)為0.845，滿足信度要求。通過主成分?jǐn)?shù)據(jù)表現(xiàn)，“有效的職業(yè)生涯規(guī)劃”和“促進(jìn)自我的人力資本積累”這兩項均有絕對值較大的負(fù)荷系數(shù)，表明在整體的勞務(wù)派遣影響效果方面，這兩個因素對派遣勞動力起到了主要的作用。

（注：本文屬浙江省人力資源和社會保障科學(xué)研究課題《勞務(wù)派遣現(xiàn)狀與激活勞動力市場效用研究――以浙江省杭州市為例》的研究成果，編號：L2011F013。）

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