序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇會計的基本職能和特點(diǎn)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：會計；經(jīng)濟(jì)效益；基本作用

在當(dāng)前社會中，經(jīng)濟(jì)競爭帶動的行業(yè)摩擦和比較越來越激烈，許多的企業(yè)都想要獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的競爭力。就經(jīng)濟(jì)效益是這個時展所必需的，會計的產(chǎn)生也是為了完善和滿足這種發(fā)展需要。會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)并且在數(shù)據(jù)上為經(jīng)濟(jì)活動提供可靠的記錄。它再根據(jù)企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的好壞情況來反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。會計實(shí)際上利用一些基本方法例如：計算、記錄、分類、分析、總結(jié)等各種方法來保證企業(yè)能夠預(yù)期的運(yùn)行下去，并且給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

一、會計的基本職能

會計工作的基本職能是核算和監(jiān)督。我們?nèi)绻軌虬l(fā)揮這兩項(xiàng)基本職能便可以保證企業(yè)資金收益的最大化。會計是一種參與經(jīng)濟(jì)活動的一種工作，它通過一些經(jīng)濟(jì)手段多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行全程的跟蹤，它也記錄著企業(yè)資金的運(yùn)行方向，在不正確的經(jīng)濟(jì)投資方向它會很快的顯示這項(xiàng)活動的不利之處，因?yàn)闀嬚莆罩髽I(yè)的收支情況，他能很直觀的看出企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況，如果發(fā)現(xiàn)問題便可以很快的進(jìn)行解決，能夠保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全。在會計核算的相關(guān)方面會計主要是有兩種基本核算特點(diǎn)：一是用貨幣計量，二是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況完整記錄。這兩種基本特點(diǎn)是在經(jīng)濟(jì)活動中為了更好的體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益的。為了提高經(jīng)濟(jì)效益，防止出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)，避免財物的不必要的損失，在當(dāng)前的這種激烈的競爭情況下，會計需要更加及時的做好資金的核算和監(jiān)督任務(wù)，保證國家財產(chǎn)不受損失，企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展。

二、會計能提高經(jīng)濟(jì)效益

從上述的會計職能特點(diǎn)我們可以看到，會計這個行業(yè)是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算監(jiān)督的，在分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)軸向，來提出新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行決策。

三、正確的反映數(shù)據(jù)提高經(jīng)濟(jì)效益

會計工作是對客服的經(jīng)濟(jì)活動通過計數(shù)計量來表示的，為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)活動中，我們需要獲得更多的經(jīng)濟(jì)，卻利用少量的勞動力。尋找更加節(jié)省的材料，去減少原材料的使用，在不耽誤基本工作前提下進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)盈利，我們會計便是提供當(dāng)前原材料的使用經(jīng)濟(jì)情況，會計反映和監(jiān)督的職能是及時的完整的核算經(jīng)濟(jì)活動狀況，對于企業(yè)每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記錄。在當(dāng)前，一切可以用經(jīng)濟(jì)形式來確定有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)容，可見，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生的決策離不開會計的運(yùn)作。只有會計參與了決策，決策才不會脫離經(jīng)濟(jì)效益，這就是會計在經(jīng)濟(jì)決策中的主要作用。會計的職能是為給經(jīng)濟(jì)效益，多年來，一些人，包括會計學(xué)界所謂泰斗的人，對會計的職能有深厚的認(rèn)識但也局面化了，其實(shí)是因?yàn)闆]有將會計的職能和經(jīng)濟(jì)效益的獲得有機(jī)結(jié)合。會計穩(wěn)定企業(yè)的基本活動，企業(yè)有序的管理工作是一種必要手段來提高經(jīng)濟(jì)效益。我們管理人員根據(jù)數(shù)據(jù)來進(jìn)行決策那便需要會計提供的真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)產(chǎn)生的影響也在這里得到體現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)管理過程中，你的數(shù)據(jù)存在的差錯，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況無法表現(xiàn)，不能判斷企業(yè)的投入，也就無法正確的反映。通過數(shù)字的反映，找出最優(yōu)和最差指標(biāo)及其影響差距的原因進(jìn)行加工、整理、分析比較，以判斷經(jīng)濟(jì)活動決策提供的數(shù)據(jù)是否合理。所以由這些來說會計一定要提供正確的數(shù)據(jù)，這也是提高經(jīng)濟(jì)效益的根本保證，必須堅持?jǐn)?shù)據(jù)無差錯是根本保證經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的舉措之一。

四、會計做到三要則來提高經(jīng)濟(jì)效益

在會計活動當(dāng)中合理分析、評價經(jīng)濟(jì)效果，最重要的是要考察指標(biāo)體系。我們需要提供真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)來進(jìn)行分析，我們分析的首要點(diǎn)便是成本。OK，讓我們來確定第一個要則：建立成本的中心指標(biāo)。我們在企業(yè)的經(jīng)營過程中，成本的高低，成本所以的錢財?shù)亩嗌僖恢倍急黄髽I(yè)所重視，會計作為企業(yè)的經(jīng)營管理的重要組成部分，他控制著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，會計非常容易的在企業(yè)成本問題中進(jìn)行預(yù)測和控制，他的數(shù)據(jù)能夠提供管理者決策的依據(jù)，由此來起到發(fā)展方向降低成本的作用，來提高經(jīng)濟(jì)效益。第二個要則：經(jīng)濟(jì)分配。搞好經(jīng)濟(jì)分配是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的手段之一。而會計的工作直接和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，因此怎么分配，怎樣分配才算是合理的分配？對于會計來說也是一項(xiàng)重要的課題，會計根據(jù)公司的具體情況以及員工的工作量、工作積極性來進(jìn)行分配，不斷激勵員工工作的熱情，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的分配更能提高企業(yè)員工工作積極性，增加員工在工作上的凝聚力。最后一個要則：監(jiān)督職能的加強(qiáng)。利用正確的會計信息對經(jīng)濟(jì)活動合理分析，并進(jìn)行監(jiān)督會計人員督促他們，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)之間競爭日益激烈，企業(yè)實(shí)力決定著企業(yè)的存亡。許多情況都讓會計的監(jiān)督會計的工作不能夠很好的進(jìn)行，企業(yè)里會計做假賬的現(xiàn)象也存在，這些都讓會計的職責(zé)無法體現(xiàn)，在現(xiàn)在出現(xiàn)的許多狀況都告訴我們加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理的重要性。

五、總結(jié)

會計的職能，會計的特殊性質(zhì)都決定著他在企業(yè)當(dāng)中的地位，會計潛移默化的影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以在加強(qiáng)會計管理時要堅持監(jiān)督和數(shù)據(jù)真實(shí)性得原則，讓會計把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，更好的去完成會計的職能。基本的會計技能也需要會計自己去不斷的完善，經(jīng)營管理所需的信息又主要是來源于會計信息，會計記錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，經(jīng)濟(jì)效益的講求是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是會計人員的基本職責(zé)。經(jīng)濟(jì)工作離不開會計這個大家都知道，解決提高經(jīng)濟(jì)效益這個核心問題，更需要會計。

參考文獻(xiàn)：

篇2

（一） 會計核算 （又稱反映職能，是會計的首要職能） 基本特點(diǎn)：

（1） 以貨幣為主要計量單位反映各單位的經(jīng)濟(jì)活動；

（2）會計核算具有完整性、連續(xù)性、系統(tǒng)性 。

（二）會計監(jiān)督（又稱控制職能） 特點(diǎn)：

（1）主要通過價值指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督；

（2）對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的全過程進(jìn)行監(jiān)督，包括：事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督；

篇3

一、會計雙重受托責(zé)任的基本涵義

從會計的受托責(zé)任觀來研究會計理論，在理論界雖已有了一席之地,但基本上都是立足于財產(chǎn)經(jīng)管責(zé)任或資源托付責(zé)任論之上的，亦即都是建立在單面的體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的。而在本世紀(jì)七、八十年代以來，隨著對委托一受托關(guān)系成因研究的推進(jìn)，理論界又出現(xiàn)了“利益相關(guān)”、“社會經(jīng)濟(jì)職能分解”和“管理分權(quán)”諸論，因而除卻財產(chǎn)或資源的保管與使用外,政府、職工、消費(fèi)者、社會公眾的利益以及在社會就業(yè)、社會公德、社區(qū)公益、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面亦都成為了受托責(zé)任的內(nèi)容，甚至在受托主體內(nèi)部亦存在著分層級的受托責(zé)任關(guān)系。受托者（人）要完成和解除的不僅僅只是出資人的財產(chǎn)或資源的托付責(zé)任，而是整個社會的托付責(zé)任。

由此可見，受托責(zé)任的范圍與內(nèi)容是不斷拓展的，既反映了歷史的延續(xù)性，又體現(xiàn)了時代的特征。而會計作為監(jiān)控、協(xié)調(diào)委托一受托關(guān)系的管理機(jī)制中的一個最重要的組成部分，其責(zé)任（義務(wù)）亦不能僅僅局限于體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，體現(xiàn)社會效益的社會責(zé)任已愈來愈成為其受托責(zé)任的重要構(gòu)成內(nèi)容故而現(xiàn)代會計在委托一受托關(guān)系中的責(zé)任是雙重的，即包括：（1)對托付的財產(chǎn)或資源的安全完整和充分運(yùn)用、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)具有經(jīng)管與監(jiān)控的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（2)對職工的福利待遇、消費(fèi)者的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、政府的稅收和社會公眾的就業(yè)與公益事業(yè)以及生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等具有測算與監(jiān)督的社會責(zé)任。兩者皆可通過會計反映與會計管理的職能來履行和報告。這一雙重受托責(zé)任起始于委托一受托關(guān)系成立之時，解除于會計報告陳報之日，委托與受托雙方正是以這種會計的雙重受托責(zé)任為紐帶，不斷循環(huán)運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)各自的利益。

因此，從財產(chǎn)經(jīng)管或資源托付的會計受托責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的會計雙重受托責(zé)任，是一個從量變到質(zhì)變的飛躍，其不僅改變和拓展了會計在整個社會中的地位與作用，而且亦引起了會計技術(shù)方法的變革（對社會效益的計量），尤其在會計理論的研究中由于提供了一個全新的角度，必將推動會計理論的革新與發(fā)展。因此，現(xiàn)代會計的雙重受托責(zé)任可定義為：以委t受托關(guān)系為存在前提，以會計反映與會計管理為基本特征，以維護(hù)和協(xié)調(diào)委托與受托雙方的經(jīng)濟(jì)利益與社會利益為目的，定期向各相關(guān)方面進(jìn)行報告的一種會計所應(yīng)承擔(dān)和履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會責(zé)任

二、雙重受托責(zé)任下的會計本質(zhì)長期以來，我國理論界對會計本質(zhì)問題的論爭，一直未能達(dá)成共識，最具代表性的有如下三種觀點(diǎn)：

(1)以葛家澍、余緒纓教授為代表的會計信息系統(tǒng)論，認(rèn)為會計的本質(zhì)就是一個以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)；（2)以楊紀(jì)琬、閻達(dá)五教授為代表的會計管理活動論，認(rèn)為會計的本質(zhì)就是一種管理活動。是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作；（3)以楊時展教授為代表的會計控制論，認(rèn)為會計的本質(zhì)就是一種以認(rèn)定受托責(zé)任為目的的對會計計量結(jié)果有控制作用的控制系統(tǒng)

筆者認(rèn)為，上述三種觀點(diǎn)貌似針鋒相對，各據(jù)一端，但實(shí)際上對會計本質(zhì)的認(rèn)識并沒有什么根本性的區(qū)別，只不過看問題的角度有所不同，從而各自抓住了會計本質(zhì)的某一表現(xiàn)方面。如會計信息系統(tǒng)的“收集、加工、提供、反饋會計信息和整個運(yùn)行過程”,亦是一個包括控制在內(nèi)的會計信息管理的活動過程；會計管理活動的會計確認(rèn)、計量、記錄、報告的管理及預(yù)測、決策、控制、考核的管理,都是建立在經(jīng)濟(jì)信息管理工作基礎(chǔ)之上的，實(shí)際上就是一個包括控制在內(nèi)的會計信息管理的活動過程；會計控制論的以認(rèn)定受托責(zé)任為目的的，以決策為手段對一個實(shí)體的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按貨幣計量及公認(rèn)原則與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分類、記錄、匯總、傳達(dá)的控制，實(shí)際上都離不開對一個實(shí)體的經(jīng)濟(jì)信息(事項(xiàng)）的收集、加工、輸出、反饋和控制，本質(zhì)上乃是一個包括控制在內(nèi)的會計信息管理活動過程因此,三種觀點(diǎn)應(yīng)相互補(bǔ)充,相互融合,形成一個完整的會計本質(zhì)觀此其一。

會計的本質(zhì)雖然比較抽象，但其外部表現(xiàn)即功能卻是比較具體的，表現(xiàn)在會計反映和會計管理兩個方面，前者主要是對會計信息的提供，后者主要是對會計信息的利甩如從會計的功能反推會計的本質(zhì)，則三種觀點(diǎn)對會計本質(zhì)的認(rèn)識基本上是可以統(tǒng)一的。因三者都認(rèn)為會計本質(zhì)的外部表現(xiàn)形式無非是對會計信息的反映和管理（包括了控制），即一方面要提供會計信息，另一方面又要利用會計信息，實(shí)質(zhì)上都是一種對會計信息進(jìn)行管理的活動過程此其二。

可見，三種觀點(diǎn)的分歧原因主要是研究和認(rèn)識會計本質(zhì)的視角不同。如從現(xiàn)代會計的雙重受托責(zé)任的全新視角來重新認(rèn)識會計的本質(zhì)，那末它既不是一個單純的會計信息系統(tǒng)或控制系統(tǒng)，亦不是一種單純的會計管理活動，而是在雙重受托責(zé)任限定下的三者的綜合。因而現(xiàn)代會計的本質(zhì)就是一種為完成和解除會計雙重受托責(zé)任的提供與利用會計信息的管理活動過程

三、雙重受托責(zé)任下的會計職能

關(guān)于會計的職能：劉文只提到我國理論界也出現(xiàn)了兩大代表性的流派，一是以反映職能為主，另一是以監(jiān)督職能為主，且在對會計的定義上前者是經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論者，后者是管理活動論者；莊文認(rèn)為從會計是一個控制系統(tǒng)出發(fā)，會計職能可以是多樣的，可以是達(dá)到會計目標(biāo)前的一個階段目標(biāo)，也可以是達(dá)到后引發(fā)的后果，也可以是從會計目標(biāo)中派生出來的一時性目標(biāo);黃文認(rèn)為會計的本質(zhì)是一個經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，作為信息系統(tǒng)它具有反映和監(jiān)督的功能，除了兩個基本職能外,還有派生職能,如預(yù)測、評價經(jīng)營業(yè)績、參與經(jīng)濟(jì)決策等。筆者認(rèn)為研究會計的職能必先明確它的含義與性質(zhì)，以上三文之所以各言其是，就在于未從會計職能的內(nèi)涵與外延兩個方面去加以把握。

所謂的會計職能，就是會計本身所固有的功能，是會計本質(zhì)的外在表現(xiàn)形式。正如葛家澍教授所指出的那樣：“任何事物的職能都是各該事物本質(zhì)的體現(xiàn)”而會計職能的內(nèi)涵,即體現(xiàn)在會計職能中的會計這一事物的本質(zhì)或特性，就是對會計信息的提供與利用的一種管理活動,即對會計對象一一價值運(yùn)動進(jìn)行反映與管理的功能，這是會計所固有的一種客觀存在盡管古今中外的會計在會計職能的外延上有著這樣那樣的差異，但作為會計本質(zhì)特征外在表現(xiàn)形式的會計反映與管理的兩大基本職能，則是比較一致和穩(wěn)定的。而所謂的會計職能的外延，就是指會計職能所涉及和適用的范圍，亦即會計職能內(nèi)涵所反映的具有其基本特征的每一個具體對象，是會計基本職能（內(nèi)在功能）的外在具體存在形式，其數(shù)量則根據(jù)時空條件的變化而不同和拓展。由此可見，會計職能的含義包含了基本職能與具體職能兩個層次，基本職能在人們的會計活動形成時就已具備（由于古揮會計管理職能的條件尚未成熟，只能寓管理于計算、記事之中,算管結(jié)合,到了近現(xiàn)代才曰益顯露出來）,其既不能創(chuàng)造,亦不會發(fā)展。而會計的具體職能則會隨著生產(chǎn)力水平的提高和社會經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的變化而有所擴(kuò)展，但其擴(kuò)展決不會突破會計職能內(nèi)涵的質(zhì)的規(guī)定性，僅僅只是外延量上的一些變化,并不影響會計本身所固有的功能。

由此再回看三文的有關(guān)會計職能的觀點(diǎn)，則劉文對兩大流派的分析雖然無可非議，但未能將其綜合或提出本人的會計職能觀,終是一大缺陷；莊文的視角雖然相當(dāng)明晰，但卻混淆了會計基本職能與具體職能的界限，且將會計職能等同于會計目標(biāo)（也可以從會計目標(biāo)中派生出來的一時性目標(biāo)),不僅自相矛盾，亦缺乏令人信服的論據(jù);黃文從信息系統(tǒng)論的角度出發(fā)認(rèn)為會計有兩個并重的基本職能,是頗有見地的（雖然筆者因視角不同,所提出的兩個基本能與黃文有別），但其所提到的派生職能,概念較為模糊，是具體職能？還是基本職能的延伸？其性質(zhì)及其與基本職能的關(guān)系如何？文中未見論述，故有不足之感。

筆者遵循從現(xiàn)代會計的雙重受托責(zé)任的視角去看會計的本質(zhì)，再從會計的本質(zhì)去看會計的職能的思路，認(rèn)為由于會計是委托一受托關(guān)系的構(gòu)成要素和聯(lián)結(jié)雙方的責(zé)任紐帶，會計的受托責(zé)任和報告責(zé)任都是雙重的，為完成和解除這一雙重的受托責(zé)任，必須履行雙重的報告責(zé)任即履行外部會計報告的責(zé)任和內(nèi)部管理報告的責(zé)任。因此，會計也就對同一委^受托的客體即會計對象相應(yīng)地表現(xiàn)出對外進(jìn)行會計反映（提供會計信息）和對內(nèi)進(jìn)行會計管理（利用會計信息)的兩大基本功能，這亦就是馬克思當(dāng)年所言的那種“從生產(chǎn)職能中分離出來，成為特殊的、專門委托的當(dāng)事人的獨(dú)立的職能”。

至于會計的具體職能究竟由哪些具有會計本質(zhì)特征的具體對象所組成，則亦可根據(jù)現(xiàn)代會計在委^受托關(guān)系中為完成和解除雙重受托責(zé)任必須進(jìn)行內(nèi)外報告,而要履行這一雙重報告責(zé)任，又必須依賴于對日常的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計確認(rèn)、計量、記錄、分析、匯總、報告以及利用這些會計資料進(jìn)行會計的事前預(yù)測、決策、計劃事中監(jiān)督、控制事后考核、評定等諸多具體的會計功能的發(fā)揮而加以歸納概括，從而得出對外進(jìn)行能動反映的會計確認(rèn)、計量、分析、報告和對內(nèi)進(jìn)行全面管理的會計預(yù)測、決策、控制、考評等八個具體職能。因此，會計的兩大基本職能和構(gòu)成這兩大基本職能的八個具體職能，共同組成了一個有機(jī)的具有層次性結(jié)構(gòu)的會計職能體系，充分體現(xiàn)了為完成和解除會計的雙重受托責(zé)任所具有的會計功能。

四、雙重受托責(zé)任下的會計目標(biāo)

由于會計目標(biāo)是人們通過會計工作所期望達(dá)到的一種目的或結(jié)果，因而相對于會計職能的客觀存在性來說，會計目標(biāo)卻是一種主觀性的要求，因而其受人們視角的影響也就更為顯著。如在西方，研究會計目標(biāo)存在著兩大流派：一為經(jīng)管責(zé)任學(xué)派,從受托責(zé)任論的角度認(rèn)為會計目標(biāo)就是提供受托資源經(jīng)管責(zé)任的信息;另一為決策有用學(xué)派，從信息系統(tǒng)論的角度認(rèn)為會計目標(biāo)就是提供對信息使用者決策有用的信息而劉、莊、黃三文實(shí)質(zhì)上仍未擺脫這兩大流派的桎梏：劉文雖未直截了當(dāng)?shù)靥岢鲎髡弑救说臅嬆繕?biāo)觀，但在對會計目標(biāo)與會計職能的比較中已表明了會計信息系統(tǒng)論（人造系統(tǒng)）的立場，且還認(rèn)為我國會計的以反映為主的職能和西方的普遍流行的決策有用學(xué)派的會計目標(biāo)就是向信使用者提供對他們決策有用的信息，在主要方面都是共同的，差別只在措辭、表述、側(cè)重點(diǎn)等方面;黃文則明確提出會計是一個經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，會計主目標(biāo)就是提供決策有用的可靠信息；莊文則從受托責(zé)任論的角度，提出會計目標(biāo)就是完成和認(rèn)定受托責(zé)任。

筆者認(rèn)為，既然會計目標(biāo)是一種主觀要求，就必然要受制于會計本身所固有的即客觀存在的功能，而會計職能又是由會計的本質(zhì)決定的，因而推本溯源，會計目標(biāo)的界定仍離不開對會計本質(zhì)的認(rèn)識劉、莊、黃三文對會計目標(biāo)的看法之所以根源于西方的兩大流派就是明證。筆者認(rèn)為，要充分把握會計目標(biāo)的含義、性質(zhì)與構(gòu)成內(nèi)容，還必須從分析構(gòu)成和制約會計目標(biāo)的三要素即會計目標(biāo)的主體、客體與實(shí)現(xiàn)方式入手：

1. 會計目標(biāo)的主體。包含使用會計信息主體和提供會計信息主體兩個子要素。前者即為“誰需要會計信息”的問題,從現(xiàn)代會計的雙重受托責(zé)任視角上看,既然會計的本質(zhì)是為完成和解除這一雙重受托責(zé)任而必須進(jìn)行內(nèi)外雙重報告，即提供和利用會計信息，那么使用會計信息的主體除了企業(yè)外部的出資者、債權(quán)人、消費(fèi)者、政府、社會公眾等諸多委托者外,還有企業(yè)內(nèi)部的各層級的經(jīng)營管理者(各級受托人）；后者即為“誰能提供會計信息”的問題,一般為構(gòu)成委t受托關(guān)系的中介，即聯(lián)結(jié)委托、受托雙方責(zé)任紐帶的會計組織機(jī)構(gòu)或會計人員。

2. 會計目標(biāo)的客體。即“需要什么會計信息”的問題,亦包含會計信息的種類和質(zhì)量兩個子要素前者根據(jù)雙重受托責(zé)任的需要，可分為有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的兩個種類的會計信息；后者為保證會計信息對各委托者和受托者的有用性，應(yīng)符合相關(guān)性、可靠性和合法性三個主要的會計信息質(zhì)量特征。

3. 會計目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式即“提供的會計信息要求有什么樣的結(jié)構(gòu)”問題，亦包含提供的信息有何用途和提供方式兩個子要素。由于體現(xiàn)現(xiàn)代雙重受托責(zé)任會計本質(zhì)的兩大基本職能是會計反映與會計管理，那么所提供會計信息的用途無非就是解除受托人的經(jīng)濟(jì)與社會的雙重責(zé)任（向企業(yè)外部委托人提供）和有助于完成受托人的提高經(jīng)濟(jì)效益與社會效益而參與經(jīng)營管理（向企業(yè)內(nèi)部各層級管理者提供）;而提供會計信息的方式相應(yīng)的就有對外的正式會計報告方式和對內(nèi)的內(nèi)部會計報告及部分非簿記方式

綜上所述,會計目標(biāo)就是在一定時空條件下的會計主體作用會計客體所期望達(dá)到的目的或要求，是會計運(yùn)行的導(dǎo)向和歸宿。其性質(zhì)就是對以提供和利用會計信息為基礎(chǔ)的會計管理活動的一種定向機(jī)制,既具有目標(biāo)的一般屬性,又具有自身的特點(diǎn)，因而又是一個具有層次結(jié)構(gòu)的目的性體系。其構(gòu)成內(nèi)容一般可分為基本目標(biāo)、一般目標(biāo)和具體目標(biāo)三個層次：前者即為在會計目標(biāo)體系中占有主導(dǎo)地位并直接制約著其他會計目標(biāo)的總體性目標(biāo)層次，包括提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益兩個方面，與現(xiàn)代會計所具有的雙重受托責(zé)任保持一致；中者即為在會計目標(biāo)體系中具有承上啟下地位的并體現(xiàn)了會計主體對會計活動直接要求的一般性目標(biāo)層次，包括提供會計信息和利用會計信息兩個方面，與現(xiàn)代會計所具有的兩大基本職能保持一致;后者即為在會計目標(biāo)體系中具有基礎(chǔ)地位并體現(xiàn)了會計主體對會計活動最具體要求的基礎(chǔ)性目標(biāo)層次，其可根據(jù)經(jīng)濟(jì)主體的不同情況而具體確定如企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品生產(chǎn)型轉(zhuǎn)軌為商品經(jīng)營型（某些特殊性企業(yè)還未轉(zhuǎn)軌或只部分轉(zhuǎn)軌），則其具體會計目標(biāo)層次除財務(wù)會計目標(biāo)外，還可包括決策會計目標(biāo)和責(zé)任會計目標(biāo)等方面，與現(xiàn)代會計的本質(zhì)就是一個會計信息的管理活動過程保持一致

五、結(jié)語

1. 我國理論界步入九十年代以來,對會計基本概念的研究探討,因過份強(qiáng)調(diào)應(yīng)用理論的研究和“長期的概念之爭無甚實(shí)際價值”的偏見，已趨式徽加之從西方導(dǎo)入了構(gòu)建會計理論體系必須以會計目標(biāo)為起點(diǎn)的目標(biāo)起點(diǎn)論,突出了會計目標(biāo)的地位與作用后，對其他的會計本質(zhì)、屬性、對象、假設(shè)、職能諸概念的研討就更為冷落。而我國理論界的現(xiàn)實(shí)狀況是：迄今為止對以上諸會計概念尚未達(dá)成共識，亦未形成一套具有權(quán)威性的會計理論體系，實(shí)際上既滯礙了會計基本理論的深入研究，亦影響了會計應(yīng)用理論的研究和應(yīng)用。劉、莊、黃三文在《會計研究》上的連續(xù)刊載，正是對我國理論界的一種提示:在會計理論研究中既不能原此薄彼，更不能因噎廢食，而應(yīng)齊頭并進(jìn),百花齊放。

2. 對會計本質(zhì)、職能、目標(biāo)的界定筆者認(rèn)為由于會計本質(zhì)是決定會計性質(zhì)及其內(nèi)在矛盾的比較深刻和比較穩(wěn)定的一個最基礎(chǔ)性的概念，而會計職能是會計本質(zhì)的一種外在的客觀表現(xiàn)形式,會計目標(biāo)又是會計主體對會計職能在主觀要求上的一種折射和反映,因而三者的關(guān)系是：會計本質(zhì)決定會計職能，會計職能決定會計目標(biāo)，會計職能和會計目標(biāo)兩個概念的確定，皆受制于會計定義的確立

篇4

對管理會計而言，價值是其最終的追求，而價值的形成來源于人的行為，人應(yīng)該是企業(yè)管理會計決策信息的聚集點(diǎn)，因而“以人為本”理應(yīng)成為管理會計內(nèi)容體系和方法體系的焦點(diǎn)和核心。在企業(yè)中，當(dāng)管理會計應(yīng)用實(shí)踐的客觀條件得到滿足時，廣大員工的積極性和滿意度等就成為影響管理會計實(shí)施質(zhì)量的重要因素。因此，在實(shí)施管理會計的過程中，如何對人進(jìn)行有效地管理和領(lǐng)導(dǎo)，如何調(diào)動員工的主觀能動性，提高員工滿意度是值得關(guān)注的問題，行為科學(xué)為解決這些問題提供了理論指導(dǎo)。

行為科學(xué)是研究人在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中各種行為的規(guī)律性，并分析這些行為產(chǎn)生的客觀原因和主觀動機(jī)的一門綜合性學(xué)科。行為科學(xué)的基本理論中，無不充斥著“以人為本”的思想。行為科學(xué)首次提出人是“社會人”的概念，它認(rèn)為人是有需求、有思想、有感情、有創(chuàng)造力的“社會人”，而不是只追求經(jīng)濟(jì)利益的“經(jīng)濟(jì)人”。在“激勵”方面，要意識到人不僅有經(jīng)濟(jì)方面的需求，更有社會方面的需求，實(shí)施管理會計的過程中必須重視人的因素，滿足人的各種需求，踐行“人人是管理者、人人又是被管理者”的原則；在“領(lǐng)導(dǎo)”方面，必須重視對企業(yè)行為、領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)方式的研究，進(jìn)而提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為能力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

管理會計發(fā)展到目前，最顯著的特點(diǎn)是以人為中心。現(xiàn)代管理會計的基本職能是為企業(yè)進(jìn)行決策、實(shí)施決策和達(dá)成決策目標(biāo)提供有用的信息，用這些管理會計信息來激勵和影響人的行為。管理會計基本職能的實(shí)現(xiàn)需要行為科學(xué)基本理論的指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上將行為科學(xué)和管理會計有機(jī)結(jié)合，以行為科學(xué)為指導(dǎo)重構(gòu)管理會計的理論框架，才能更有效地控制和引導(dǎo)人的行為，提高管理效率。另一方面，在應(yīng)用中十分重視“人的行為”，戰(zhàn)略目標(biāo)的傳遞、業(yè)績指標(biāo)的理解、獎勵機(jī)制以及支持系統(tǒng)無不體現(xiàn)出行為科學(xué)中的有關(guān)理論，這符合現(xiàn)代管理理論、管理方式的發(fā)展趨勢，也符合現(xiàn)代管理會計的發(fā)展趨勢。

現(xiàn)代管理會計的職能在本質(zhì)上是一種行為職能，不通過人的行為、人的作用，管理會計信息就不可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程產(chǎn)生實(shí)際的效果。因此，為了發(fā)揮現(xiàn)代管理會計應(yīng)有的作用，在實(shí)際工作中必須重視人的行為的研究，這是現(xiàn)代管理會計發(fā)展的一個基本方向。

因此，將行為科學(xué)引入管理會計的實(shí)踐應(yīng)用對提升管理會計的價值極為重要。首先，在思想上，需要實(shí)現(xiàn)原來的以“事”為中心到以“人”為中心的轉(zhuǎn)變，圍繞激發(fā)和調(diào)動全體員工的能動性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)的一系列管理會計實(shí)踐活動。其次，要在行為科學(xué)的基礎(chǔ)上重構(gòu)現(xiàn)代管理會計的基本框架，形成一套科學(xué)的具有特色的行為管理會計理論體系。具體為：

在基本框架上，以行為科學(xué)為理論基礎(chǔ)，包括“決策管理會計”和“執(zhí)行管理會計”的相關(guān)內(nèi)容。具體體現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部使用者提供有助于正確進(jìn)行經(jīng)營決策和改善管理的有關(guān)信息的管理會計本質(zhì)，以協(xié)助企業(yè)的管理者做出合理決策，保證各項(xiàng)資源得到優(yōu)化配置以獲得企業(yè)最佳的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益為目標(biāo)，以規(guī)劃與決策、控制與業(yè)績評價為對象，以決策相關(guān)性、成本效益均衡性、公允性與激勵性原則為基本原則，以此為基本框架對管理會計實(shí)踐進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)。

篇5

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 財務(wù)管理 預(yù)算管理

隨著國家整體經(jīng)濟(jì)體制的改革和事業(yè)單位管理體制的改革，我國的事業(yè)單位漸漸走向社會進(jìn)入市場，財政部及相關(guān)國家部委相繼出臺了一系列的財務(wù)準(zhǔn)則與規(guī)章制度，其目的就是為了加強(qiáng)企業(yè)或事業(yè)單位的財務(wù)管理工作水平，提高會計工作自身以及所提供信息的質(zhì)量，以達(dá)到更好的為決策和管理服務(wù)的目的。在這樣的背景下，事業(yè)單位必須轉(zhuǎn)變理財理念，做好新形式下的財務(wù)管理工作。

一、關(guān)于事業(yè)單位預(yù)算管理的思考

事業(yè)單位共性財務(wù)工作涵蓋了事業(yè)單位預(yù)算管理、事業(yè)單位會計文化建設(shè)和事業(yè)單位財務(wù)隊伍建設(shè)。事業(yè)單位財務(wù)工作非常突出的特點(diǎn)之一是以預(yù)算管理為基礎(chǔ)和核心，同時配合政府預(yù)算管理要求還需要符合國庫集中支付、收支兩條線、財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金管理、政府采購和國有資產(chǎn)管理等相關(guān)規(guī)定。這樣的制度體系在理論上很嚴(yán)謹(jǐn)，一定程度上也推動了部門預(yù)算的改革和完善，但在現(xiàn)實(shí)中，站在最基層的事業(yè)單位的角度上看，離預(yù)算管理科學(xué)化、精細(xì)化的要求還有一定差距。這集中表現(xiàn)在預(yù)算編制尚做不到真正科學(xué)化和精細(xì)化。

盡管財政主管部門規(guī)定了特殊情況可以申請預(yù)算調(diào)整，但從導(dǎo)向上是要“減少”即嚴(yán)格預(yù)算調(diào)整，基層部門對此的反應(yīng)和策略往往是“追加預(yù)算”盡量去申請，“減少預(yù)算”盡量去忽視，因?yàn)樽孕猩暾垳p少預(yù)算會影響次年預(yù)算額度的申請，是大家都不愿意看到的結(jié)果。只能“增”不能“減”的預(yù)算調(diào)整政策常常事與愿違，對提高預(yù)算執(zhí)行的精確率意義不大，反而可能加重財政負(fù)擔(dān)。

建議財政主管部門和行業(yè)主管部門從導(dǎo)向上加以改變，允許預(yù)算執(zhí)行一定的“偏差率”和結(jié)合實(shí)際情況的“調(diào)劑率”，避免盲目的絕對化要求。當(dāng)然允許預(yù)算執(zhí)行的“偏差率”和“調(diào)劑率”并不意味著對預(yù)算執(zhí)行放任自流，對預(yù)算資金使用效益不管不問，而是要加強(qiáng)預(yù)算績效管理、預(yù)算公開和預(yù)算監(jiān)督、審計監(jiān)管等，堅決杜絕財政資金浪費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不待。

二、關(guān)于事業(yè)單位會計文化建設(shè)的思考

事業(yè)單位會計文化建設(shè)是貫穿事業(yè)單位財務(wù)工作始終的一項(xiàng)內(nèi)容，相比預(yù)算管理的諸多“硬性要求”，它更是一種強(qiáng)化會計軟實(shí)力的“軟性要求”，但必不可少。因?yàn)楫?dāng)前會計文化建設(shè)的缺失已在很大程度上影響了會計基本職能的發(fā)揮，帶來了很多負(fù)面的問題。

（一）導(dǎo)致會計基本職能虛化

會計的基本職能不僅是反映經(jīng)濟(jì)活動，還要監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動，但長期強(qiáng)調(diào)會計服務(wù)于其他工作，導(dǎo)致很多人的觀念里覺得會計只是一種工具，只是正常業(yè)務(wù)發(fā)展和職能開展所需的一部分服務(wù)，甚至有些人認(rèn)為會計只是報報銷，記記賬，就是一個“大出納”，這使得會計的基本職能嚴(yán)重虛化，只是“被動反映”和“形式化監(jiān)督”，效果大打折扣。

（二）導(dǎo)致會計崗位人才迷失化

與其他專業(yè)相比，會計人才的培養(yǎng)和成長更顯不易，會計是一個需要終身學(xué)習(xí)的職業(yè)，說明它本身的技術(shù)含量和知識含量非常高，然而，過分強(qiáng)調(diào)會計的“服務(wù)意識”導(dǎo)致大量會計人才不得不放棄專業(yè)提升，服從于所謂的“會計服務(wù)”，很多會計人才因此而迷失，甚至形成本不該有的“自卑”和“無用”心理。為此，建議財政主管部門有意識地引導(dǎo)會計文化建設(shè)，消除當(dāng)前的一系列負(fù)面影響。文化是無形的，但威力巨大，會計文化應(yīng)成為會計發(fā)揮“正能量”的重要保障。只有這樣，會計反映、監(jiān)督乃至主動管控的職能才能有效發(fā)揮，會計防范差錯漏弊、惡意欺詐，并引導(dǎo)正確決策、科學(xué)管理和長遠(yuǎn)發(fā)展的“正能量”才能持久發(fā)揮，會計人才的正常發(fā)揮職能和身心健康成長才能真正實(shí)現(xiàn)。

三、關(guān)于事業(yè)單位財務(wù)隊伍建設(shè)的思考

事業(yè)單位財務(wù)隊伍建設(shè)是做好事業(yè)單位財務(wù)工作的基礎(chǔ)和保障，沒有好的財務(wù)隊伍和財務(wù)人員，就談不上財務(wù)工作的提升與優(yōu)化，甚至可能導(dǎo)致嚴(yán)重的財務(wù)問題和風(fēng)險。單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，關(guān)鍵崗位工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

（一）事業(yè)單位應(yīng)更重視財務(wù)隊伍建設(shè)

相比企業(yè)的自行獲利，自負(fù)盈虧，事業(yè)單位的資金主要來源于財政撥款，也就是百姓的“納稅”錢，因此需要接受更多的監(jiān)管。這決定了事業(yè)單位財務(wù)更偏重于“規(guī)則型”財務(wù)，要求各項(xiàng)財務(wù)收支符合制度規(guī)定，符合監(jiān)管要求，符合民眾預(yù)期。要實(shí)現(xiàn)這些要求，不能沒有業(yè)務(wù)水平高超、綜合素質(zhì)過硬的財務(wù)隊伍，他們將是“規(guī)則型”財務(wù)的堅實(shí)執(zhí)行者，也是提高財政資金使用效益、保障財政資金安全的守護(hù)者。

（二）建立財務(wù)管理新概念

隨著財政預(yù)算管理的加強(qiáng)和財務(wù)工作要求的提高，這樣的傳統(tǒng)觀念和做法已越來越不能適應(yīng)新的要求，事業(yè)單位非但不再僅僅需要“出納員”，相反更需要很多的全方位的“財務(wù)多面手”，即能滿足賬務(wù)處理、資金開支的日常要求，也能滿足日益嚴(yán)格的審核管理、預(yù)算管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、采購管理、績效管理等監(jiān)管要求。

（三）事業(yè)單位財務(wù)隊伍應(yīng)區(qū)別于企業(yè)

從近些年的發(fā)展看，事業(yè)單位財務(wù)隊伍越來越區(qū)別于企業(yè)，無論在工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、能力素質(zhì)等方面都有著不同的要求，因此在隊伍建設(shè)和資格認(rèn)證等方面，基層事業(yè)單位和財政主管部門應(yīng)引起重視并區(qū)別對待，為事業(yè)單位財務(wù)人員的發(fā)展提供良好的平臺和路徑，從而一方面培育和充實(shí)更適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)的財務(wù)工作人員和隊伍，另一方面提高事業(yè)單位財務(wù)人員的積極性，為財政資金的高效和安全使用夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]程美淋.新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理的幾點(diǎn)思考[J].財會研究，2009