安全生產(chǎn)技能精選(五篇)

發(fā)布時間：2023-09-26 09:35:32

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇安全生產(chǎn)技能，期待它們能激發(fā)您的靈感。

安全生產(chǎn)技能

篇1

安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，安全教育是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的首要條件。如何開展安全教育，不同的單位也有不同的做法，只有找到適應(yīng)于本單位的方法，才是最好的途徑。

一、加強安全教育，提高職工的安全意識

根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計表明安全事故的發(fā)生，有80％以上是由于職工的安全意識不強，缺乏掌握相應(yīng)的安全操作技能，在緊急情況下缺乏應(yīng)急措施和自我保護能力所造成的，所以說增強安全意識，掌握安全技能才是安全生產(chǎn)的前提和保證。

安全意識是指職工對安全生產(chǎn)問題的反映、思維、觀念、態(tài)度等諸種心理過程的總和。包括對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的了解和對有安全生產(chǎn)知識掌握，而這些方面的加強與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是分不開的，只有通過不斷的、長期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能得到不斷的增強和提高。

安全教育能夠有效彌補安全管理的不足。因為現(xiàn)在的安全教育已更注重人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過宣傳、教育、互動、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高職工的安全修養(yǎng)、改變其安全意識和行為，從而使職工在意識上不斷重視安全，扎根在心中，在行動上轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼杂X地按安全操作規(guī)范要求開展工作，即從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”，要使職工達到這種安全修養(yǎng)境界，只有堅持不懈的思想教育，才能不斷得到實現(xiàn)。

二、注重職工素質(zhì)培訓(xùn)，提高職工的安全技能

職工的安全技能的高低直接影響著安全生產(chǎn)，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，在提高職工的責(zé)任心和安全意識的同時，還要提高職工的安全技能，可以從以兩個方面著手：一方面要提高職工的安全技能培訓(xùn)，既要“因崗施教”，不同崗位的職工所需的安全技能是不同的；還要“因人施教”，從事同一類工作的職工，因性別、年齡不同其安全技能不可避免地存在差別。老職工有經(jīng)驗豐富、穩(wěn)重老練的特點，但缺乏創(chuàng)新精神，易犯經(jīng)驗主義的錯誤；年輕職工精力充沛、思維敏銳、勇于創(chuàng)新，但是缺乏經(jīng)驗，因此對技能較強的老職工應(yīng)多做一些創(chuàng)新意識的提醒，清除他們因自以為技術(shù)好而產(chǎn)生的經(jīng)驗主義；而對年輕職工則應(yīng)更多地側(cè)重于技術(shù)技能的培養(yǎng)，鼓勵他們虛心學(xué)老職工的經(jīng)驗早日掌握較硬的技能。另一方面，培訓(xùn)職工應(yīng)有連續(xù)性，應(yīng)在工作、培訓(xùn)、再工作、再培訓(xùn)中得到不斷提高。職工的工作意愿很大程度上取決于職工對工作單位工作的滿意度，而職工對工作單位是否滿意，又主要取決于職工的合理需求是否得到滿足。通過培訓(xùn)提升職工的技術(shù)能力，也就不斷使職工的意愿得到滿足。

三、完善規(guī)章制度，增強制度的可操作性

要保持安全生產(chǎn)局面的長期穩(wěn)定，除了作為執(zhí)行主體的人之外，作為執(zhí)行客體的制度，也需要進一步加以完善和理順，增強制度的滲透力和約束力。

通過深入調(diào)查研究。當(dāng)前，習(xí)慣性違章造成事故的情況屢屢出現(xiàn)，這已經(jīng)成為影響安全穩(wěn)定的重要因素之一。究其原因，一方面是由于職工執(zhí)行意識的淡薄，缺乏對制度的敬畏。而另一方面，制度本身所存在的缺陷是其重要的影響因素之一。因此，從每個崗位、每個環(huán)節(jié)入手，辯證地、系統(tǒng)地思考制度自身存在的不足，深刻分析和研究解決制度規(guī)定之間的銜接和互補，通過現(xiàn)場實際的考察進行調(diào)查研究，制定合理的管理辦法，從而提高制度的約束力。

安全存在于生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，制度制定必須做到嚴謹科學(xué)、具體細致。在制定制度前，要廣泛征集意見，認真聽取各方觀點，并對與新的制度有橫向聯(lián)系的規(guī)定進行考察，增強制度的系統(tǒng)性。細化具體的操作環(huán)節(jié)，對“如何做、做到怎樣”，提出明確的要求，對違反制度情況作出詳盡的說明，增強制度的約束力。

篇2

公司各級安全工作計劃

2015年元月

鹽城利民農(nóng)化有限公司

2015年安全生產(chǎn)工作計劃

為強化我公司各項安全基礎(chǔ)管理，提高員工安全意識，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預(yù)防或一般安全事故，特制定2015年年度安全工作計劃。

2015年安全工作重心：以控制“人的不安全行為”為工作核心，實施安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，從硬件和軟件上為員工提供一個良好的安全環(huán)境。

一、2015年度安全生產(chǎn)控制目標(biāo)

1、重大人身傷亡事故為零；

2、重大火災(zāi)事故為零；

3、重大爆炸事故為零；

4、重大交通事故為零；

5、重大生產(chǎn)事故為零；

6、重大設(shè)備事故為零；

7、“三違”處罰率達100％；

8、“三廢”排放符合國家標(biāo)準(zhǔn)，較大污染事故和重大污染事故為零；

9、多人急性中毒事故為零；

10、輕傷率小于3％；

11、最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100％；

12、員工安全培訓(xùn)上崗持證率達100％；

13、職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作重點及要求

2015年公司安全生產(chǎn)工作要圍繞上述指導(dǎo)思想和安全目標(biāo)展開。各部門、車間要牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，堅持安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營等工作同部署、同推進、同總結(jié)、同考核，形成齊抓共管的良好局面。

（一）落實安全管理責(zé)任，夯實安全工作基礎(chǔ)

1、由于公司部分職能部分的領(lǐng)導(dǎo)有所變動，首先要建立健全公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組及三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。明確全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，采取有力措施，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實到每一位職工，形成縱向分級管理、橫向分工負責(zé)、職責(zé)明晰的安全管理責(zé)任體系。

2、公司負責(zé)人與部門、車間，部門、車間負責(zé)人要逐級與員工簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，進一步明確和落實安全生產(chǎn)責(zé)任。

3、嚴格落實“一崗雙責(zé)”，按照《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核獎懲辦法》認真進行安全生產(chǎn)獎懲考核。

（二）堅持以人為本、安全發(fā)展，抓好職工業(yè)務(wù)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，營造良好的企業(yè)安全文化氛圍。

1、加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識宣傳，認真組織《安全生產(chǎn)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等知識學(xué)習(xí)。

2、積極開展全國安全月活動，廣泛營造“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的安全文化氛圍，充分利用報刊、黑板報、宣傳畫、條幅等媒體工具宣傳安全知識。

3、做好公司新進、轉(zhuǎn)崗、離崗三個月以上人員的三級安全教育，做好外協(xié)施工人員的安全培訓(xùn)工作。

4、組織好年度安全再教育培訓(xùn)和考試，做好特種作業(yè)人、安全管理人員、危險作業(yè)崗位操作人員等審核與安全教育培訓(xùn)工作。

5、舉辦消防、防汛、急救等應(yīng)急預(yù)案演練活動，提高廣大職工事故應(yīng)急救援能力。

6、加強“三違”等知識的宣傳教育，加大現(xiàn)場反違章力度。

7、每月有計劃的對員工進行安全知識教育。

（三）健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，逐步推行安全生產(chǎn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細化管理

1、繼續(xù)做好修訂后安全管理方面規(guī)章制度的持續(xù)改進工作。

2、進一步規(guī)范“安全作業(yè)票”的管理。

3、制訂檢修方案，規(guī)范檢修作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4、加大對各類安全整改項目管理，按照隱患整改“五定”要求進行管理。

5、定期做好特種設(shè)備及安全附件的報檢工作。

6、按照安全管理標(biāo)準(zhǔn)化要求，完善生產(chǎn)現(xiàn)場的安全設(shè)施、各種安全警示標(biāo)志。

7、做好安全風(fēng)險分析工作。加強危險化學(xué)品、易燃易爆物品的規(guī)范化管理。

（四）加強運行與檢修工作的安全管理，確保安全穩(wěn)定運行

1、規(guī)范現(xiàn)場安全作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

2、按照定置管理要求保證作業(yè)現(xiàn)場布置安全合理。

3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、工作票、動火票制度。運行人員要認真執(zhí)行操作規(guī)程；檢修人員要嚴格履行工作票審批手續(xù)，落實工作負責(zé)人監(jiān)護職責(zé)，并做好危險因素的辯識和控制，對一些關(guān)鍵性、綜合性、危險性大的作業(yè)項目，應(yīng)制定特殊施工技術(shù)方案與安全措施。

4、做好生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查工作，嚴厲查處“三違”現(xiàn)象。

（五）做好安全檢查工作，狠抓安全隱患整改。

1、做好日常、季節(jié)、節(jié)假日、專項、綜合性等的安全檢查工作，定專人、定措施、定期限按時完成隱患整改任務(wù)，并做好復(fù)查、考核和記錄。

2、按照2015年安全檢查形式及頻次開展安全檢查工作。

（六）開展重大危險源和安全風(fēng)險分析，加強防范。

1、重點加強重大危險源的監(jiān)控管理工作。

2、各部門、車間要定期對管轄區(qū)域內(nèi)的關(guān)鍵裝置、重點部位進行檢查并做好風(fēng)險分析，對照安規(guī)及有關(guān)規(guī)定制訂防范措施，并認真組織實施。

3、利用生產(chǎn)平衡會以及車間、班組的安全會議，開展危險源分析活動，制訂安全措施，做好交底工作。

（七）堅持“四不放過”事故調(diào)查處理原則，認真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)

1、按“四不放過”的原則開展事故調(diào)查、分析和考核，嚴格責(zé)任事故的追究，認真落實防范措施，做到有布置、有記錄、有檢查、有考核。

2、及時發(fā)放事故通報，廣泛組織職工學(xué)習(xí)，讓廣大職工從中受到深刻教育。

（八）加強外來施工隊伍的安全管理

1、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司《承包商管理制度》，對外包工程單位資質(zhì)嚴格審查把關(guān)，搞好安全培訓(xùn)，明確雙方安全責(zé)任，嚴格開、竣工手續(xù)和安全措施管理。杜絕不具備相應(yīng)資質(zhì)施工隊伍承攬外包工程。

2、認真做好各外包工程的施工安全協(xié)議簽訂工作。

3、做好臨時用工管理，臨時工進廠必須經(jīng)過安全知識學(xué)習(xí)、安全教育合格后方可進入現(xiàn)場。

4、做好對外來施工項目的安全監(jiān)察。

（九）抓好消防管理工作

1、根據(jù)防火工作重點要求，明確重點防火部位和區(qū)域，進一步加強動火作業(yè)的管理。

2、定期進行消防設(shè)施、設(shè)備檢查，做好維護工作。

3、完善公司專職消防員組織，積極開展消防演練活動，提高防火自救能力。

（十）加強對職業(yè)危害因素的監(jiān)督檢查，保障職工身心健康

1、做好有關(guān)職業(yè)危害方面的宣傳，督促做好個人防護。

2、嚴格按要求購置發(fā)放勞保護品，及時發(fā)放保健費用。

3、按計劃做好接觸職業(yè)危害物質(zhì)崗位人員的體檢工作，體檢率達100%。

4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和職工健康監(jiān)護檔案

5、配合衛(wèi)生行政管理部門定期做好作業(yè)場所噪聲、空氣檢測，對現(xiàn)場防毒防噪措施實施監(jiān)督。

6、加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對超標(biāo)作業(yè)環(huán)境中未采取有效防護措施的違章現(xiàn)象及時糾正。

（十一）全面開展安全標(biāo)準(zhǔn)化換證工作

篇3

浙江省金華市一家中小型非公企業(yè)，過去企業(yè)超音波塑料熔焊機用腳踏板控制操作，經(jīng)常造成操作人員傷手事故，企業(yè)經(jīng)營者十分頭疼。2004年，浙江省“中小及非公有制企業(yè)工會主動參與勞動安全衛(wèi)生工作機制”在該企業(yè)試點，職工參與安全生產(chǎn)的積極性大增，有職工建議將超音波塑料熔焊機用腳踏板控制改為雙手同時控制，企業(yè)按此整改后徹底消除了設(shè)備傷手的隱患。

發(fā)生在該公司的事情，只是工會在安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)上采取新形式、新方法取得積極成效的一個縮影。針對非公中小企業(yè)安全衛(wèi)生問題比較突出，職工對安全衛(wèi)生知識及自身職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利義務(wù)又缺乏了解的實際，中華全國總工會從2003年開始，與日本國際勞動財團合作在中國開展了“工會主動參與改善中小企業(yè)安全衛(wèi)生狀況工作法”(英文簡稱“POSITIVE工作法”)推廣活動，以提高職工主動參與改進工作場所安全衛(wèi)生狀況的能力和積極性，促進企業(yè)安全衛(wèi)生管理水平提高。

所謂“P0SITIVE工作法”，是指從材料搬運、機械安全、工作臺改進、工作環(huán)境、福利設(shè)施、環(huán)境保護等六個技術(shù)領(lǐng)域，幫助企業(yè)工會和職工主動查找企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，提出實施低成本改進的意見、建議的行為導(dǎo)向方法。

篇4

1.農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

1.1農(nóng)機職業(yè)技能鑒定范圍不寬近年來，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作雖然比以往有了很大地發(fā)展，特別是耕作機械、插秧機等農(nóng)機操作工的鑒定有聲有色地開展，使得農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作有了長足地發(fā)展。但鑒定范圍卻還只停留在農(nóng)機修理工、農(nóng)機操作工、聯(lián)合收割機駕駛員等幾個工種中，而像農(nóng)機營銷員、農(nóng)機推廣員、農(nóng)機運輸駕駛員、拖拉機駕駛員等其他10余個工種卻止步不前。另外，這些工種的中級、高級、技師和高級技師等職業(yè)技能鑒定只停留在農(nóng)機修理工范疇中。

1.2農(nóng)機鑒定對象文化素質(zhì)不高目前，農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定的對象主要來自農(nóng)村，文化水平參差不齊，如果不經(jīng)過培訓(xùn)，難以按農(nóng)業(yè)部農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法和實施細則的規(guī)定進行鑒定。因此，需要提高這一部分人的文化素質(zhì)，使其文化水平達到等級標(biāo)準(zhǔn)，保證鑒定工作依法規(guī)范地進行。

1.3農(nóng)機職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)入制工種不多目前，農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)入制工種還只有農(nóng)機修理工一個工種，其他的農(nóng)機營銷員、農(nóng)機推廣員、拖拉機駕駛員、農(nóng)用運輸車駕駛員等工種因不列入準(zhǔn)入制工種，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定可有可無，一些人認為已經(jīng)有了駕駛證，就不需要職業(yè)技能鑒定證書了，使這些工種農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作沒能開展。

1.4農(nóng)機職業(yè)技能鑒定辦證繁瑣農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作從開始申報、審查、考試、考核、上報，到發(fā)證下來，短的半年時間，長的一年多時間。這不僅影響了培訓(xùn)鑒定機構(gòu)的公信力，也影響了培訓(xùn)鑒定機構(gòu)今后工作的開展。

2.對職業(yè)技能鑒定工作的建議

2.1加強領(lǐng)導(dǎo)，擴大宣傳由于農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作是面對農(nóng)村和農(nóng)民的，況且這項工作又處在起步階段，因此，若沒有行政力量的推動，沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和有關(guān)部門的密切配合，協(xié)調(diào)是很難完成的。同時，要充分利用各種媒體進行有效宣傳，提高農(nóng)機管理部門的知名度，通過政策宣傳，強化用人單位及從業(yè)人員就業(yè)準(zhǔn)入觀念，提高全社會對職業(yè)資格證書制度的認識，擴大資格證書對社會的影響，使廣大農(nóng)機從業(yè)人員把辦理資格證書變成一種自覺的行為和行動。

2.2制訂法律法規(guī)和規(guī)范性文件業(yè)務(wù)部門應(yīng)盡快制訂出臺相應(yīng)的法規(guī)文件，用以規(guī)范已經(jīng)開展的職業(yè)技能鑒定工作，特別要增加準(zhǔn)入制的工種數(shù)量，便于有法可依、有章可循。如拖拉機駕駛員和農(nóng)用運輸車駕駛員，不僅要取得駕駛證，還要取得農(nóng)機職業(yè)技能鑒定證書才能從事農(nóng)機運輸行業(yè)。