序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇企業(yè)合規(guī)法律培訓(xùn)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

1.1種子經(jīng)營(yíng)單位素質(zhì)有待提高

除本部設(shè)有規(guī)范的種子經(jīng)營(yíng)點(diǎn)外,還有很多臨時(shí)的代銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)。而網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售多半是小販小商。商販們只是在相關(guān)季節(jié)才進(jìn)行代銷(xiāo),對(duì)種子沒(méi)有特定的要求,所以很難對(duì)農(nóng)戶購(gòu)進(jìn)進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo),更不可能進(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1.2農(nóng)戶購(gòu)種的盲從性與盲目性

從現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看:大部分農(nóng)業(yè)都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識(shí),僅有的知識(shí)是從廣告商與種植經(jīng)驗(yàn)中得到的,在選購(gòu)種子時(shí)盲目,從而也給農(nóng)業(yè)安全造成了很多隱患。認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤具體表現(xiàn)在:購(gòu)買(mǎi)新種子,潛意識(shí)認(rèn)為新品種才是好品種,從眾心理讓看見(jiàn)別人買(mǎi)什么自家就買(mǎi)什么。

1.3種子經(jīng)營(yíng)骨干稀缺

從當(dāng)下的種子經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程來(lái)看:種子市場(chǎng)的管理經(jīng)費(fèi)稀缺為其帶來(lái)了很大的影響,由于種子管理人員沒(méi)能時(shí)常深入市場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)管,造成很多不達(dá)標(biāo)的種子上市;由于部分地區(qū)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量?jī)x器,從而對(duì)檢驗(yàn)種子質(zhì)量造成了很多不便,尤其是檢驗(yàn)儀器不足,讓質(zhì)量檢驗(yàn)人員根本不能及時(shí)檢查出種子質(zhì)量好壞,更談不上杜絕不達(dá)標(biāo)種子流入市場(chǎng)銷(xiāo)售。另外,經(jīng)營(yíng)單位的人事調(diào)整與改革,在壓縮編制的同時(shí),讓基層人力資源管理嚴(yán)重不足,加上個(gè)別管理人員素質(zhì)不夠,缺乏對(duì)法規(guī)法律的全面了解,所以在具體工作中很難做到妥善處理問(wèn)題,這樣很容易造成商販不法行徑,對(duì)市場(chǎng)管理帶來(lái)困擾。

2增強(qiáng)農(nóng)業(yè)種子市場(chǎng)管理的對(duì)策

2.1加大隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

在現(xiàn)實(shí)生活中,為了促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展,種子管理人員必須主動(dòng)承擔(dān)起種子管理相關(guān)工作。受種子管理的政策性、專(zhuān)業(yè)性影響,在保障種子管理的穩(wěn)定性的同時(shí),必須增強(qiáng)管理人員的法律知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能與執(zhí)法培訓(xùn)工作。這樣才能讓種子執(zhí)法鍛煉、培訓(xùn)人員成為既懂業(yè)務(wù)、又精通法律;既能準(zhǔn)確執(zhí)法,又能講原則的人員。目前,大多數(shù)種子經(jīng)營(yíng)者都經(jīng)過(guò)了培訓(xùn),并且擁有種子經(jīng)營(yíng)證與上崗證,但是大部分人員的業(yè)務(wù)水平與法律意識(shí)明顯不夠。針對(duì)這種情況,我們必須采取多種措施,對(duì)經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行有效培訓(xùn);例如:在種子銷(xiāo)售前,對(duì)其進(jìn)行集中培訓(xùn),具體內(nèi)容由農(nóng)技基本技能、守法經(jīng)營(yíng),并且要求種子經(jīng)營(yíng)人員必須嚴(yán)格根據(jù)法規(guī)法律要求進(jìn)行種子經(jīng)營(yíng)。對(duì)于不滿足《種子法》規(guī)定的種子,除了不予銷(xiāo)售外,根據(jù)管理要求做好記錄工作,還應(yīng)該向農(nóng)業(yè)購(gòu)種用戶提供保單,通過(guò)健全種子銷(xiāo)售檔案,對(duì)種子經(jīng)營(yíng)內(nèi)容以及標(biāo)簽負(fù)責(zé),這樣才能逐步扭轉(zhuǎn)種子經(jīng)營(yíng)中存在的不良現(xiàn)象。最后,經(jīng)營(yíng)者還應(yīng)該給每位購(gòu)種用戶提供一定的跟蹤與售后服務(wù)。

2.2做好宣傳工作,提升使用者素質(zhì)

近幾年,很多地方都開(kāi)展了各種宣傳方式進(jìn)行農(nóng)業(yè)宣傳,尤其是“走進(jìn)三農(nóng)”等活動(dòng),對(duì)普及法律與種子意識(shí),提升使用者法律與質(zhì)量意識(shí)發(fā)揮了很強(qiáng)的作用,同時(shí)它也讓廣大用戶領(lǐng)會(huì)應(yīng)該怎樣使用法律意識(shí)保護(hù)自己,辨別種子真假,怎樣做到合法經(jīng)營(yíng),熟悉種子栽培技術(shù)與種子特性,科學(xué)購(gòu)買(mǎi)種子,在選購(gòu)種子時(shí),查看種子經(jīng)營(yíng)者的相關(guān)證件等。在種子選定好后,通過(guò)查看信譽(yù)卡、包裝袋、發(fā)票等依據(jù),逐步提升農(nóng)民的自我保護(hù)理念與維權(quán)意識(shí),這樣才能讓假冒偽劣的種子經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。

2.3加強(qiáng)委托與品種管理

為了避免多個(gè)企業(yè)家共同委托造成的混亂,在種子經(jīng)營(yíng)中,除了要增強(qiáng)事前監(jiān)控,還應(yīng)該盡量避免多個(gè)企業(yè)家共同委托的現(xiàn)象,一般情況下同一經(jīng)營(yíng)者只能接受1到2個(gè)種子公司委托,同時(shí)兩家種業(yè)單位的每批種子都必須分開(kāi)堆放,這樣才能做到檔案與經(jīng)營(yíng)的有效管理。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核的品種,我們應(yīng)該做到堅(jiān)決抵制推廣與銷(xiāo)售工作。

2.4增強(qiáng)設(shè)備建設(shè),做好質(zhì)量監(jiān)管工作

從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看:不合格的種子對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展有直接的影響,因此,縣級(jí)單位必須主動(dòng)承擔(dān)起本縣種子檢驗(yàn)監(jiān)督與栽培工作。受檢驗(yàn)經(jīng)費(fèi)以及檢驗(yàn)儀器的影響,對(duì)種子質(zhì)量檢測(cè)造成了很大的影響。針對(duì)這種情況,相關(guān)部門(mén)必須高度重視,除了購(gòu)置儀器設(shè)施外,還應(yīng)該適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展,做好加工、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、貯藏、檢疫等相關(guān)工作。通過(guò)加大對(duì)種子市場(chǎng)的抽查工作,從源頭上避免不合格種子進(jìn)入市場(chǎng)。

3結(jié)語(yǔ)

篇2

摘要本文主要針對(duì)非政府組織在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，闡述了非政府組織在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，并且提出相關(guān)建議，希望給予政府以借鑒，促進(jìn)我國(guó)非政府組織健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞非政府組織中國(guó)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀分析建議

非政府組織是英文Non-Governmental Organizations的意譯，英文縮寫(xiě)NGO。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人們?cè)诟鞣N場(chǎng)合越來(lái)越多地提及非政府組織（NGO）與非營(yíng)利組織（NPO），把非政府組織與非營(yíng)利組織看作在公共管理領(lǐng)域作用日益重要的新興組織形式。

其稱謂國(guó)外有的稱為“第三部門(mén)”（指除政府組織即所謂“第一部門(mén)”或“政治部門(mén)”以及營(yíng)利組織即所謂“第二部門(mén)”或“經(jīng)濟(jì)部門(mén)”之外的社會(huì)組織）， 在這樣的意義上非政府組織往往被認(rèn)為是與政府組織和營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織在概念上相對(duì)立 的，處于國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)之間或者政府與市場(chǎng)之間的那些社會(huì)組織；其組織形式和活動(dòng)范圍非常寬泛，但又須受到相關(guān)法律和規(guī)章的制約。

如果一定要給非政府組織作一個(gè)界定的話，那么可以認(rèn)為它是指那些非政府的、非贏利的、自愿組成的致力于公益事業(yè)的社會(huì)組織。非政府組織是國(guó)家權(quán)力與社會(huì)權(quán)力互動(dòng)的產(chǎn)物。

隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，非政府組織在也得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，當(dāng)前，我國(guó)擁有大量的非政府組織，在協(xié)助下崗人員、職業(yè)培訓(xùn)、提高環(huán)保意識(shí)、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、維護(hù)兒童婦女權(quán)益、捐資助學(xué)、扶貧助殘等方面發(fā)揮了巨大作用。但是由于我國(guó)很多非政府組織處于剛起步的階段，還不能充分適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，同國(guó)外很多非政府組織相比，不僅數(shù)量較少，而且缺乏活力、動(dòng)力不足，不能表現(xiàn)出令人鼓舞和勃勃生機(jī)的發(fā)展前景。因此，本文針對(duì)當(dāng)前非政府組織在中國(guó)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且提出相關(guān)建議。

一、非政府組織在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）相關(guān)法律不健全

隨著我國(guó)改革開(kāi)放政策的逐步深入，各種類(lèi)型的非政府組織得到迅速發(fā)展，但是到目前為止，我國(guó)都沒(méi)有出臺(tái)一部較為完整的法律法規(guī)對(duì)其權(quán)益、結(jié)構(gòu)、作用、地位以及性質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。現(xiàn)有的一些條例也只是側(cè)重對(duì)非政府組織的登記，沒(méi)有涉及其財(cái)務(wù)制度、活動(dòng)規(guī)則、組織結(jié)構(gòu)以及地位作用，對(duì)非政府組織發(fā)揮自身作用造成一定的阻礙。

（二）缺乏自主性、自愿性以及自治性

當(dāng)前，非政府組織與政府之間的關(guān)系沒(méi)有理順，在社會(huì)管理中所扮演的角色并沒(méi)有充分明確，對(duì)非政府組織轉(zhuǎn)變職能造成影響。從我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，非政府組織的弱勢(shì)同政府的強(qiáng)勢(shì)形成鮮明的對(duì)比。當(dāng)前，我國(guó)一些非政府組織都是政府組織建立的具有半官方形式的非政府組織，對(duì)政府依賴比較嚴(yán)重，在這種依賴的關(guān)系下，非政府組織的操作性以及內(nèi)部事務(wù)很容易受到政府的干預(yù)和影響，使其容易演變成一種政府組織，失去自治性、獨(dú)立性、民間性以及活力性，在社會(huì)管理中失去優(yōu)勢(shì)。

（三）公益事業(yè)發(fā)展存在一定不足

第一，當(dāng)前我國(guó)非政府組織規(guī)模較小、數(shù)量較小，特別是公益組織的數(shù)量更少，而且類(lèi)型單一，主要還是以半官辦和官辦形式存在。第二，在當(dāng)前社團(tuán)管理?xiàng)l文中，對(duì)非盈利組織和公益組織沒(méi)有進(jìn)行區(qū)分，造成其稅收政策不能享受免稅待遇。第三，公益組織募款機(jī)制單一，募款的用途不明確，除了個(gè)別公益團(tuán)體在年末進(jìn)行公開(kāi)之外，大部分組織或機(jī)構(gòu)都不予公開(kāi)，也沒(méi)有相關(guān)的政策和制度進(jìn)行約束和規(guī)范，影響了非政府組織的公益性和公信度。同時(shí)，我國(guó)非政府組織的資金來(lái)源比較單一，基礎(chǔ)比較薄弱，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要通過(guò)：服務(wù)收入、會(huì)費(fèi)收入、民間捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助以及其他收入。

（四）政府同非政府組織之間沒(méi)有形成合作互動(dòng)的關(guān)系

當(dāng)前，我國(guó)政府對(duì)非政府組織的作用、地位以及性質(zhì)缺乏足夠的支持和認(rèn)識(shí)，沒(méi)有合作意識(shí)，不愿意將手中的職能交給非政府組織。同時(shí)，非政府組織同政府缺乏業(yè)務(wù)來(lái)往，而且非政府組織的觀點(diǎn)也要求不能與政府政策背道而馳，否則會(huì)招致政府的制約和不滿，甚至民營(yíng)機(jī)構(gòu)的學(xué)者不能成為社會(huì)公眾人物。 因此，在當(dāng)前中國(guó)社會(huì)環(huán)境下，非政府組織與政府之間缺乏良性的合作以及互動(dòng)關(guān)系。

二、針對(duì)非政府組織在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)中發(fā)展的合理化建議

（一）制定以及完善相關(guān)法規(guī)法律

針對(duì)當(dāng)前非政府組織法規(guī)法律不健全的現(xiàn)狀，建議中央以及各個(gè)省市根據(jù)實(shí)際情況制定和完善非政府組織的相關(guān)法規(guī)法律。要適當(dāng)放寬其登記的門(mén)檻，簡(jiǎn)化登記流程，讓一些非政府組織順利登記，便于對(duì)非政府組織加強(qiáng)管理，明確發(fā)展方向。對(duì)一些已經(jīng)注冊(cè)的非政府組織要強(qiáng)化管理，對(duì)其會(huì)計(jì)制度和年報(bào)制度進(jìn)行嚴(yán)格審核，要求公益機(jī)構(gòu)公開(kāi)每年的運(yùn)作情況和財(cái)務(wù)情況，提高其公益性和公信度。

（二）強(qiáng)化非政府組織的民間性

要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的服務(wù)、中介、代表以及自律等功能，認(rèn)識(shí)到非政府組織不是官辦機(jī)構(gòu)，是具有法人代表的民間組織。第一，要充分明確行業(yè)協(xié)會(huì)和政府的具體職責(zé)，政府要借助相關(guān)的政策、法規(guī)以及法律進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，承擔(dān)管理的職能，為其提供服務(wù)等；第二，要強(qiáng)化非政府組織自愿性、自主性、獨(dú)立性以及民間性，非政府組織的負(fù)責(zé)人不能由政府安排和委任，要由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，要完善其選舉機(jī)制；第三，政府要適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，例如企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督、產(chǎn)品技術(shù)、職稱評(píng)定以及審核工作下放給相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)；第四，政府要根據(jù)相關(guān)法規(guī)法律對(duì)非政府組織的運(yùn)作方式和活動(dòng)范圍進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范，使其健康發(fā)展；第五，要充分發(fā)揮商會(huì)的功能，商會(huì)要突破傳統(tǒng)觀念，其功能要覆蓋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各個(gè)方面，更好的發(fā)揮其協(xié)調(diào)以及溝通功能。

（三）政府支持公益事業(yè)

非政府公益組織吸引國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)社會(huì)的實(shí)際情況，走出具有中國(guó)特色的新道路。慈善事業(yè)的主體是公益組織，政府不能袖手旁觀，要給予最大的支持，第一，要借鑒國(guó)外的運(yùn)作方式，將福利彩票作為公益支出的重要收入；第二，要重新制定非政府公益組織的相關(guān)稅收政策，對(duì)于公益組織，在稅收方面要推行優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)其開(kāi)展社會(huì)募捐活動(dòng)，擴(kuò)大資金來(lái)源；第三，志愿者隊(duì)伍要日常化和制度化，成立招募志愿者的組織，鼓勵(lì)志愿者參與各種公益活動(dòng)；第四，向國(guó)外多樣化、專(zhuān)業(yè)化的勸募機(jī)制學(xué)習(xí)，推行多樣化的勸募機(jī)制，進(jìn)而提高募捐的動(dòng)員力和效率；第五，要根據(jù)國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展公益基金會(huì)，例如社區(qū)基金會(huì)、公司基金會(huì)、私人基金會(huì)以及公募基金會(huì)等，拓展公益資金來(lái)源，同時(shí)還要針對(duì)不同類(lèi)型的基金會(huì)，推行相關(guān)稅收政策，使基金會(huì)得到有序而良性的發(fā)展。

（四）為非政府組織培養(yǎng)人才，加強(qiáng)監(jiān)管力度

各級(jí)政府要對(duì)非政府組織有一個(gè)全面而正確的認(rèn)識(shí)，與其加大合作力度，在人才培訓(xùn)以及資金方面給予幫助。當(dāng)前，非政府組織的人才缺乏是影響其穩(wěn)定以及長(zhǎng)期發(fā)展的重要問(wèn)題。政府要利用相關(guān)法規(guī)法律對(duì)志愿者進(jìn)行鼓勵(lì)，提高志愿者團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，為非政府組織輸送更好、更多的人才。同時(shí)，政府還可以同高校進(jìn)行合作，利用培訓(xùn)班的模式，對(duì)志愿者進(jìn)行培訓(xùn)，提高志愿者的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力、法律意識(shí)以及理論水平，讓信息和知識(shí)成為其發(fā)展的原動(dòng)力，促進(jìn)非政府組織穩(wěn)定以及長(zhǎng)期的發(fā)展。

同時(shí)，政府還要加強(qiáng)對(duì)非政府組織的監(jiān)管力度，并且將其作為重要監(jiān)管對(duì)象，對(duì)一些危害社會(huì)的非政府組織要嚴(yán)厲打擊取締，正確引導(dǎo)社會(huì)捐贈(zèng)和政府撥款。強(qiáng)化對(duì)非政府組織的監(jiān)管一定要依法辦事，依法實(shí)施，確保各種類(lèi)型的非政府組織健康良好的發(fā)展。

篇3

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是指，銀行有效識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)避免違規(guī)事件發(fā)生，主動(dòng)采取各項(xiàng)糾正措施和適當(dāng)?shù)膽徒浯胧掷m(xù)修訂相關(guān)制度及詳盡描述具體做法的崗位手冊(cè)，有效管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的周而復(fù)始的循環(huán)過(guò)程。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的任務(wù)正是及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生以及由此造成的破壞。隨著監(jiān)管環(huán)境的變化，銀行內(nèi)部合規(guī)經(jīng)營(yíng)與合規(guī)性監(jiān)督檢查的重要性日益突出，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于銀行具有特別重要的意義。因此，必須建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)。

一、倡導(dǎo)和培育良好的合規(guī)文化氛圍，推行誠(chéng)信和正直的道德觀念。

（一）合規(guī)從高層做起，樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)”的觀念。

合規(guī)應(yīng)從高層做起，通過(guò)不斷完善治理強(qiáng)化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，高層的言行應(yīng)與銀行的宗旨和價(jià)值觀念相一致。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每一個(gè)銀行職員對(duì)合規(guī)理念的認(rèn)識(shí)及其日常的行為規(guī)范和準(zhǔn)則之中，這不但需要董事會(huì)及高級(jí)管理層在全行推行誠(chéng)實(shí)與正直和“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”觀念，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范。只有當(dāng)銀行的員工恪守高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責(zé)，銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理才會(huì)有效。

強(qiáng)化合規(guī)理念、意識(shí)和行為準(zhǔn)則，合規(guī)是銀行提高資產(chǎn)質(zhì)量的基本保障，是減少案件的必要前提，是銀行企業(yè)合規(guī)文化的核心要素，合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門(mén)或合規(guī)員的職責(zé)，更是銀行所有員工的責(zé)任，樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動(dòng)合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”、等理念，只有合規(guī)成為銀行每一員工的行為準(zhǔn)則，成為各級(jí)各崗位員工每日的自覺(jué)行動(dòng)，全行員工欣然接受全面的合規(guī)培訓(xùn)，主動(dòng)尋求合規(guī)部門(mén)的建議，才能共同保證有關(guān)法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理部門(mén)精神得到遵循和貫徹落實(shí)。

（二）倡導(dǎo)“主動(dòng)合規(guī)”的文化氛圍。

加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育和法制教育，規(guī)范員工的職業(yè)道德行為，增強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)、法制觀念和自覺(jué)遵守制度能力，增強(qiáng)主動(dòng)合規(guī)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力的意識(shí)，能將合規(guī)理念貫穿到每一業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)和所辦理每筆業(yè)務(wù)中，加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要，使其能從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”轉(zhuǎn)變。在全行內(nèi)倡導(dǎo)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和主動(dòng)暴露合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問(wèn)題，主動(dòng)改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為手冊(cè)和操作程序，主動(dòng)避免任何類(lèi)似違規(guī)事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的違規(guī)事件，營(yíng)造“主動(dòng)合規(guī)”的企業(yè)合規(guī)文化氛圍。

二、成立專(zhuān)門(mén)的合規(guī)管理部門(mén)，構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

（一）建立合規(guī)責(zé)任體系，明確各級(jí)管理層的合規(guī)工作職責(zé)。

建立健全合規(guī)責(zé)任體系，明確合規(guī)部門(mén)是專(zhuān)門(mén)協(xié)助銀行高管層實(shí)施合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的職能部門(mén)，董事會(huì)和高管層對(duì)銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)負(fù)最終責(zé)任，業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)直接責(zé)任，每位員工對(duì)其業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)責(zé)，合規(guī)部門(mén)承擔(dān)合規(guī)管理責(zé)任。對(duì)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)問(wèn)題，要迅速作出處理。明確合規(guī)部門(mén)的職能定位，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的介入時(shí)機(jī)，落實(shí)合規(guī)管理職能；業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)支持合規(guī)部門(mén)實(shí)施合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與評(píng)估，合規(guī)部門(mén)應(yīng)促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)地進(jìn)行動(dòng)態(tài)合規(guī)自我評(píng)估，建立合規(guī)部門(mén)與其他部門(mén)在合規(guī)管理中的溝通與合作機(jī)制。

（二）設(shè)置合理的合規(guī)部門(mén)。

根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，組建一個(gè)與自身風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)相一致的合規(guī)部門(mén)，設(shè)立獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)，在支行及以下機(jī)構(gòu)可設(shè)立合規(guī)崗位。還應(yīng)配備足夠的、素質(zhì)較高的合規(guī)人員，負(fù)責(zé)合規(guī)工作具體組織實(shí)施，制定科學(xué)、合理的各級(jí)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法等。

合規(guī)部門(mén)應(yīng)履行崗位職責(zé)，就合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則向高級(jí)管理層提出建議；協(xié)助高級(jí)管理層就合規(guī)問(wèn)題對(duì)員工進(jìn)行教育，并成為員工咨詢有關(guān)合規(guī)問(wèn)題的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門(mén)；通過(guò)政策、內(nèi)部行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)操作指引等其他文件，為員工恰當(dāng)執(zhí)行合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供書(shū)面指引；有效識(shí)別、量化、評(píng)估內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）創(chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機(jī)制。

許多案件的形成，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。如何確保一個(gè)“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并且保證這個(gè)“規(guī)”自身還能夠被及時(shí)加以修改和完善，必須有一套機(jī)制作保證。

首先，要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績(jī)效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專(zhuān)業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問(wèn)責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。

其次，要通過(guò)設(shè)立合規(guī)部門(mén)或?qū)Ｂ毢弦?guī)崗位，界定其功能和職責(zé)，獨(dú)立于銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為，銀行管理層能夠采取適當(dāng)措施予以糾正，確保從業(yè)人員的行為自覺(jué)服從既定的“規(guī)”。

再次，要通過(guò)一定方式對(duì)所有新上任的部門(mén)和各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項(xiàng)主要規(guī)章制度和其所在部門(mén)的全部規(guī)章制度，達(dá)到對(duì)工作中可能涉及到的“規(guī)”了如指掌。而對(duì)那些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不合格的，則不能讓其上崗作業(yè)。

三、梳理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出控制風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

密切跟蹤銀行適用的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)行業(yè)管理部門(mén)的管理意見(jiàn)，對(duì)照合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，本單位的合規(guī)機(jī)制建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，清理現(xiàn)有的規(guī)章制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出如何防范和控制風(fēng)險(xiǎn)的措施和辦法。

（一）清理現(xiàn)行規(guī)章制度。

對(duì)銀行現(xiàn)行的規(guī)章制度全面進(jìn)行清理，清理工作必須橫向到邊，縱向到底，從上至下，各級(jí)管理層負(fù)責(zé)對(duì)各自修訂的制度進(jìn)行清理，對(duì)每項(xiàng)制度、每條規(guī)定是否適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的需要逐一進(jìn)行清理，對(duì)不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和監(jiān)管要求的制度，該廢止的廢止、該修改的修改，而且對(duì)沒(méi)制度監(jiān)督的業(yè)務(wù)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充完善，確保不留真空。

（二）梳理業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，排查各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，對(duì)可能會(huì)導(dǎo)致發(fā)生操作風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)流程、環(huán)節(jié)，或存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一一記錄在案，組織一線業(yè)務(wù)人員進(jìn)行討論，以業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和操作流程風(fēng)險(xiǎn)為主題進(jìn)行討論，收集和掌握一線業(yè)務(wù)人員對(duì)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)操作風(fēng)險(xiǎn)了解的程度，管理層能更清晰地知道各業(yè)務(wù)流程所存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并能促使員工熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程，同時(shí)知道相關(guān)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險(xiǎn)，使其在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中能加以防范，只有查找出各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定防范措施，才能有效防范和化解銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。

（三）制定完善適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)的規(guī)章制度。

篇4

一、加強(qiáng)法制宣傳力度，營(yíng)造“七五”普法良好氛圍。經(jīng)常邀請(qǐng)法律專(zhuān)家對(duì)村組干部及廣大群眾針對(duì)農(nóng)村實(shí)用法律法規(guī)法治培訓(xùn)，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)開(kāi)展普法講座，發(fā)放法制宣傳資料，有效促進(jìn)了農(nóng)村普法工作的開(kāi)展。建立固定的法制宣傳欄1塊，刷寫(xiě)各類(lèi)法制宣傳及平安創(chuàng)建標(biāo)語(yǔ)12條，發(fā)放各種普法資料萬(wàn)余份。建立了文藝宣傳隊(duì)伍并經(jīng)常看展法制宣傳文藝演出，極大地豐富和拓展了“七五”普法工作的內(nèi)涵。堅(jiān)持法治與德治相結(jié)合，大力開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育和“好公婆”、“好兒媳”、“好妯娌”等好人評(píng)選活動(dòng)，把“以和為貴”、“和氣生財(cái)”、“家和萬(wàn)事興”之類(lèi)的古訓(xùn)，講到會(huì)上、掛到嘴上、記在心上，讓淺顯易懂的做人處世之道，融入弘揚(yáng)人間美德、倡導(dǎo)文明新風(fēng)之中，從而大大增強(qiáng)基層普法的效果，形成“家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)、敬老愛(ài)幼、遵紀(jì)守法”的社會(huì)主義新風(fēng)尚。通過(guò)豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳手段，強(qiáng)化宣傳效果，在群眾中形成了濃厚的法制氛圍，有力地促進(jìn)了普法工作的知曉率和群眾安全感、滿意度的提升。

二、把普法與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，確定普法工作重點(diǎn)。圍繞“七五”普法工作，我們把普法教育與不同階段社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，有效解決各類(lèi)突出矛盾。圍繞不同階段社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)征地拆遷、安全生產(chǎn)、校園安全、食品安全、反等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展形式多樣的“法治校園”、“誠(chéng)信守法企業(yè)”、“法律進(jìn)村組”等活動(dòng)。把關(guān)系民生的法律法規(guī)作為普法工作的重點(diǎn)，深入基層使廣大群眾提高了“法在身邊”、“與法同行”的意識(shí)，有效促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三、把普法與抓好“民主法治創(chuàng)建”相結(jié)合，實(shí)行民主管理。實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，對(duì)村務(wù)、財(cái)務(wù)定期公開(kāi)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，確保了村級(jí)工作正常開(kāi)展。依托村級(jí)調(diào)解室，合理的整合現(xiàn)有資源，一是進(jìn)一步加三務(wù)公開(kāi)欄的實(shí)際作用，做到定期公開(kāi)村務(wù)、財(cái)務(wù)；二是在村圖書(shū)室建立法治一角方便廣大村民自行參閱和學(xué)習(xí)法律知識(shí)；三是每年組織對(duì)農(nóng)村干部進(jìn)行法制培訓(xùn)，同時(shí)，要求村干部率先垂范，爭(zhēng)當(dāng)本村的法律明白人。四是將組以上干部組成各組的普法中心戶長(zhǎng)，宣傳和引導(dǎo)廣大群眾學(xué)習(xí)、遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，注重基層人民調(diào)解、法律服務(wù)等職能，建立法律顧問(wèn)工作制度，為村民和村委會(huì)重大決策提供法律咨詢，強(qiáng)化了法律服務(wù)工作。通過(guò)全面的推進(jìn)依法治理工作，使廣大群眾的民主法治意識(shí)得到提高。

篇5

關(guān)鍵詞 ：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)范

勞動(dòng)關(guān)系是指由用人單位招用勞動(dòng)者、勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)者是一個(gè)數(shù)量龐大的社會(huì)群體，勞動(dòng)關(guān)系是否規(guī)范，不僅關(guān)系到數(shù)億人的利益，更牽涉到社會(huì)穩(wěn)定與和諧，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文就目前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)存的幾方面有待規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系之中存在的突出問(wèn)題

1.勞動(dòng)合同的簽訂比率低、期限短，合同內(nèi)容不規(guī)范、不平等，違約的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)中，簽訂勞動(dòng)合同的不超過(guò)20%，其中大部分的企業(yè)只愿意簽訂短期合同，還存在隨意延長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象，不讓勞動(dòng)者及時(shí)轉(zhuǎn)正，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定的局面。

2.因未簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不規(guī)范，造成勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，甚至是薪酬都不能兌現(xiàn)。近年來(lái)，由于很多中小企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè)的工資分配機(jī)制沒(méi)有得到完善，存在任意克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象，尤其是農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象突出，已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。這種現(xiàn)象的成因有四點(diǎn)：①薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，部分私營(yíng)企業(yè)是老板說(shuō)了為準(zhǔn)，隨意性空間很大;②分配機(jī)制不合理，存在著重視資本、管理、技術(shù)，輕視人工勞動(dòng)的趨勢(shì)，企業(yè)的勞動(dòng)者與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者、技術(shù)人員相比，收入懸殊;③工資發(fā)放的形式不透明，勞動(dòng)者之間的收入不公開(kāi)，造成了人際關(guān)系的不和諧;④不同的行業(yè)之間收入差距大，某些壟斷行業(yè)的工資過(guò)高，造成了非壟斷行業(yè)的勞動(dòng)者心理不平衡。

3.企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境和條件較差，容易對(duì)勞動(dòng)者身心造成嚴(yán)重危害，勞動(dòng)者基本的安全權(quán)益得不到保障。比如有的煤炭、礦石等開(kāi)采行業(yè)，設(shè)備陳舊，工作條件非常艱苦和落后，而且安全防護(hù)措施不到位，安全防護(hù)用品發(fā)放不及時(shí)，極易形成安全隱患。

4.在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面，仲裁和調(diào)解機(jī)構(gòu)缺乏權(quán)威性和威懾力，調(diào)解機(jī)制不完善或不健全，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理以及監(jiān)察力度不夠等，致使勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制和機(jī)構(gòu)沒(méi)有充分發(fā)揮作用，導(dǎo)致群體性的事件時(shí)有發(fā)生，勞資矛盾和沖突加劇，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系處理不妥造成的糾紛容易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。

二、分析造成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的成因

現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系存在的一些突出問(wèn)題由很多原因造成，包括歷史社會(huì)的原因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏法律意識(shí)，勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，以及勞動(dòng)保障部門(mén)在監(jiān)察上疏于管理，執(zhí)法力度不足等，具體分析如下：

1.從歷史社會(huì)的原因來(lái)看，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變過(guò)程、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，伴隨著公有制企業(yè)改制和非公有制企業(yè)的飛速發(fā)展，勞動(dòng)者的流動(dòng)速度加快，各領(lǐng)域在范圍上加寬，在層次上加深，就業(yè)形式靈活多變，帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系多樣化的同時(shí)，也形成了勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范和不統(tǒng)一。

2.從企業(yè)的原因來(lái)看，黨的十報(bào)告提出，調(diào)整國(guó)民收入分配格局，著力解決收人分配差距較大問(wèn)題，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。實(shí)際卻是各種要素的參與者的權(quán)益是經(jīng)常不公平、不對(duì)等的，掌握著資本以及管理要素的企業(yè)在地位上處于強(qiáng)勢(shì)，而最重要的勞動(dòng)者要素卻因?yàn)閯趧?dòng)力過(guò)剩，在分配上處于弱勢(shì)。一些企業(yè)延續(xù)著陳舊的經(jīng)營(yíng)管理觀念，既不樹(shù)立企業(yè)的良好形象，又不增強(qiáng)勞動(dòng)者的素質(zhì)，只是一味的追求利益最大化，在工資、福利以及勞動(dòng)保護(hù)等方面投入不足，甚至法制觀念淡薄，不遵守勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者犧牲自己的合法利益，來(lái)維持與企業(yè)的關(guān)系，這也在一定程度上產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的不和諧。

3.從勞動(dòng)者自身來(lái)看，很多勞動(dòng)者的素質(zhì)和新型的勞動(dòng)關(guān)系的要求不適應(yīng)，也影響了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)造。比較明顯的是農(nóng)民工，在從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)，從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，因?yàn)槲幕⒂^念、思想、習(xí)慣等各方面的原因，還沒(méi)有完全融入到現(xiàn)代城市文明和工業(yè)文明中;加之農(nóng)民工所接受的文化教育少，普遍缺乏工業(yè)上的勞動(dòng)技能，多處于次級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，所以很難與企業(yè)在利益上形成對(duì)等的關(guān)系;同時(shí)因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)，一旦在利益上與資方發(fā)生矛盾沖突，不是尋求合法的維權(quán)途徑，而是采用非法或過(guò)激的方式與用人單位進(jìn)行對(duì)抗，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的緊張。

三、解決勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范的途徑

1.用人單位樹(shù)立法制觀念、完善是市場(chǎng)行為是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。目前隨著經(jīng)濟(jì)一體化的形成趨勢(shì)及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，少數(shù)企業(yè)在利益的驅(qū)動(dòng)之下，不顧及國(guó)家相關(guān)的政策規(guī)定與法律法規(guī)，做出了一系列違背勞動(dòng)保障法規(guī)或者相關(guān)政策的行為。有些企業(yè)明明知道自己的做法是錯(cuò)誤的，卻以身試法，為了利益觸動(dòng)法律;有的企業(yè)是因?yàn)槿狈?duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)勞動(dòng)保障的法規(guī)法律以及有關(guān)的政策規(guī)定一知半解造成違法行為的發(fā)生。所以需要對(duì)雇人單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一些和勞動(dòng)保障法規(guī)法律相關(guān)宣傳和教育。

2.勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高就是解決勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范的重中之重。勞動(dòng)者本身應(yīng)該要形成一種利益共同體的觀念，企業(yè)所得的利益就是本身的利益，要強(qiáng)化員工責(zé)任感，要和企業(yè)榮辱與共。與此同時(shí)更要加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，要多多參加各類(lèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、掌握最新的技能，提高自身的職業(yè)素質(zhì)，干一行愛(ài)一行。員工還應(yīng)該要學(xué)習(xí)法律、懂得法律并且必須遵守法律，善于用勞動(dòng)法保護(hù)自己的利益。

3.相關(guān)勞動(dòng)法的健全作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾一直存在。勞資雙方都各自地追求自己的利益最大化，利益雙方之間通過(guò)一定法律制度來(lái)規(guī)范企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)和抗衡，才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方利益之間的調(diào)協(xié)和勞動(dòng)關(guān)系之間的和諧。所以要充分應(yīng)用法律，建立對(duì)弱勢(shì)群體的保障制度，幫助它們實(shí)現(xiàn)自己合法應(yīng)得的利益。還應(yīng)該要逐步地健全工資支付、欠薪保障和工作人員五險(xiǎn)一金等方面的一系列法律制度，用來(lái)保障勞動(dòng)者基本的生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益。

4.執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)察是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。完善聯(lián)席會(huì)議的制度，互相溝通，使部門(mén)之間在工作時(shí)可以增加了解，相互之間可以更好地配合，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的工作積極性，采用社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)、就業(yè)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間互相檢查等等的形式，上下聯(lián)系結(jié)合，積極地開(kāi)展會(huì)議，確保執(zhí)法機(jī)關(guān)的工作可以取得實(shí)際效果。

總之，使勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的過(guò)程，就是需要?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位、執(zhí)法部門(mén)等等要素之間的互動(dòng)協(xié)調(diào)的過(guò)程。為了使勞動(dòng)者能夠更好地維護(hù)自身的利益，我國(guó)應(yīng)該盡善盡美地完善勞動(dòng)法律法規(guī)，使勞動(dòng)者的利益得到更好地保障。

參考文獻(xiàn)：

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