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當(dāng)前位置: 首頁(yè) 精選范文 煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析范文

煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析精選(五篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-10 17:14:54

序言:作為思想的載體和知識(shí)的探索者,寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù),我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析,期待它們能激發(fā)您的靈感。

煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析

篇1

按照礦黨委的安排部署,綜采隊(duì)黨支部圍繞我隊(duì)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建及隊(duì)伍建設(shè)方面,深入班組,深入職工,對(duì)職工的思想狀況開展了調(diào)研。本次調(diào)研活動(dòng)在具體實(shí)施上做到了既“身入”,又“心入”,在具體方式上,我們主要通過(guò)走訪交談、聽取意見、建議等方式了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下:

一、職工思想情況

總體上講,我隊(duì)職工的思想是健康、積極向上的,是呈良性發(fā)展的。但是,個(gè)別職工在安全思想上,仍然存在著“重生產(chǎn)、輕安全”的現(xiàn)象,集中反映在:

1、個(gè)別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。現(xiàn)實(shí)工作中,怕麻煩,圖省事的現(xiàn)象偶爾有之。

2、個(gè)別職工文化素質(zhì)偏低對(duì)安全工作認(rèn)識(shí)不夠。文化素質(zhì)偏低的負(fù)面影響,致使部分職工在接受安全知識(shí)教育和技能培訓(xùn)時(shí),不能學(xué)以致用,不能從正面了解國(guó)家安全生產(chǎn)政策法規(guī)的內(nèi)涵,領(lǐng)悟透煤礦安全生產(chǎn)管理工作的重要性,從而影響正常的安全發(fā)展。

3、實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中,個(gè)別職工,甚至于個(gè)別班組長(zhǎng),對(duì)全面治理“三違”現(xiàn)象仍有錯(cuò)覺,認(rèn)為“偶爾性違章”是不可避免的,只要不出事就萬(wàn)事大吉,不被逮個(gè)正著就不算違章。

二、對(duì)職工不良安全思想的應(yīng)對(duì)措施

1、抓管理,強(qiáng)化安全硬性管理。

實(shí)施安全硬性管理手段是當(dāng)前一個(gè)時(shí)期的安全工作管理法寶,也是今后我們煤礦安全管理者的必要舉措。對(duì)于那些“習(xí)慣性違章”人員,只要發(fā)現(xiàn),就必須嚴(yán)肅處理,對(duì)于那些忽視安全的個(gè)別管理人員應(yīng)從重處罰,適時(shí)引咎辭職,就地免職。

2、抓基礎(chǔ),開展經(jīng)常性教育。

一是開展專題課教育。結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際和上級(jí)要求,在周一的職工大會(huì)上講安全教育專題課,以此來(lái)增強(qiáng)全體職工的安全意識(shí)。二是開展班組長(zhǎng)安全把關(guān)教育。每月召開各班的班組長(zhǎng)會(huì)議,教育各班組長(zhǎng)履行安全管理責(zé)任、提高安全管理能力,發(fā)揮安全把關(guān)作用。三是開展正面灌輸教育。利用班前會(huì)時(shí)間,向職工灌輸安全理念,組織職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議和文件精神以及三大規(guī)程和崗位操作標(biāo)準(zhǔn),教育職工不斷增強(qiáng)安全意識(shí),提高職工安全生產(chǎn)的自覺性。四是開展案例警示教育。重點(diǎn)結(jié)合綜采隊(duì)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的典型事故案例,采取一人講解、大家討論,進(jìn)行解剖分析,找出事故原因,開展教育活動(dòng),不斷地敲響安全警鐘。五是開展目標(biāo)導(dǎo)向教育。把我隊(duì)的安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)向職工交底 ,并明確措施,提出要求,組織職工為達(dá)到目標(biāo)開展有效的安全系列活動(dòng)。六是開展家訪談心教育,做到“五必訪”。重點(diǎn)是針對(duì)那些因家庭問題精神恍惚,情緒低沉的職工和有高血壓、心臟病的高危職工,深入到職工家中,進(jìn)行家訪談心,帶著感情做好職工工作。七是開展座談教育。組織召開“三違”人員座談會(huì)等形式,進(jìn)行反思“三違”、查找思想根源,提高“三違”人員的思想認(rèn)識(shí)。八是開展情感教育,為職工算好“四筆帳”即:健康帳、家庭帳、經(jīng)濟(jì)帳、政治帳。讓職工潛移默化地意識(shí)到為了家庭的幸福,親人的囑托“遵章守法、關(guān)愛生命”是自己義不容辭的責(zé)任。

3、抓現(xiàn)場(chǎng),圍繞問題抓整改。

積極組織班組長(zhǎng)、黨員、技術(shù)骨干以現(xiàn)場(chǎng)為陣地,發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、”作風(fēng),使各項(xiàng)安全工作做到有目標(biāo)、有安排、有落實(shí)、有考核,著力抓好各崗位工的規(guī)范操作、工程質(zhì)量、設(shè)備檢修等關(guān)鍵工序和重點(diǎn)工作的管理,改變安全檢查方式,實(shí)施突擊檢查、動(dòng)態(tài)檢查,全面推行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),有效改善作業(yè)環(huán)境,消除隱患、扼制違章。

4、抓典型,開展以點(diǎn)帶面教育

以落實(shí)安全責(zé)任,杜絕違章行為,創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容,在全體黨員中開展以創(chuàng)建黨員安全責(zé)任區(qū)和黨員規(guī)范操作示范崗等形式的“黨員示范”行動(dòng),引導(dǎo)全體黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)重任、展開作為,確保黨員在崗位上“亮”起來(lái),在行動(dòng)上“干”起來(lái),從而把職工“帶”起來(lái),引導(dǎo)黨員樹立宗旨意識(shí),增強(qiáng)重任感和榮譽(yù)感,在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮先鋒模范作用,使黨員真正成為安全生產(chǎn)的旗幟。

5、抓群團(tuán),構(gòu)筑安全穩(wěn)定的立體防線。

篇2

摘要煤炭行業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期,煤炭企業(yè)的供給側(cè)改革必然涉及到職工就業(yè)問題,因此本文結(jié)合煤炭企業(yè)供給側(cè)改革背景下職工思想動(dòng)態(tài)變化,闡述如何做好企業(yè)職工思想的教育工作,以此促進(jìn)煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。

關(guān)鍵詞供給側(cè)改革思想政治工作建議

當(dāng)前煤炭行業(yè)正在接受去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式等供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的洗禮,觸碰到了煤企職工的切身利益,煤礦職工的思想和情緒從來(lái)沒有像今天這樣波動(dòng)激烈。在這樣的大背景下,從事煤企思想政治工作者肩負(fù)的職責(zé)和使命尤為重大,如何緊跟當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化做好職工的思想政治工作是擺在思想政治工作者面前的一道迫切需要解決的問題。

一、充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的重要性和緊迫性

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì),思想政治工作者不能畏懼困難,要迎面而上,能否把干部職工的思想統(tǒng)一起來(lái),成為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的“壓艙石”,是橫在從事煤炭行業(yè)職工思想政治工作者面前必須跨越的一道鴻溝,也是煤炭企業(yè)給政工人員提出的新要求。現(xiàn)階段正是廣大政工人員積極工作,發(fā)揮自己才能,體現(xiàn)自身價(jià)值的重要時(shí)間。廣大政工人員應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注這一新變化,有針對(duì)性地開展職工的思想政治工作,幫助職工樹立戰(zhàn)勝危機(jī)的信心和勇氣,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析

(一)對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的認(rèn)識(shí)不深。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是去產(chǎn)能,相當(dāng)一部分職工不能對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有充分的認(rèn)識(shí),認(rèn)為其仍然屬于內(nèi)部經(jīng)營(yíng)調(diào)整,只要經(jīng)過(guò)短暫的時(shí)間應(yīng)對(duì)之后,困難就會(huì)過(guò)去;也有少數(shù)職工認(rèn)為供給側(cè)改革就是取消工作崗位,自己會(huì)面臨下崗,因此他們?cè)诠ぷ髦袝?huì)表現(xiàn)的不積極,甚至發(fā)表一些過(guò)激言論。

(二)員工自主創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不足。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革取消一些過(guò)剩的產(chǎn)業(yè),為此必然也會(huì)取消相應(yīng)的工作崗位,但是很多職工由于缺乏自主創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,從而導(dǎo)致他們過(guò)分依賴于企業(yè)的安置,結(jié)果影響供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。

(三)對(duì)企業(yè)薪酬待遇的認(rèn)同差異較大。由于煤炭行業(yè)的不景氣,很多企業(yè)不得不采取降薪的方式降低企業(yè)成本,這樣一來(lái)就會(huì)引起部分職工的不滿,他們一直停留在煤炭企業(yè)的“黃金”時(shí)代,因此在面對(duì)薪酬降低的情況下,心理不免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng),從而容易做出一些出格的事情。

(四)節(jié)支增收方面的積極性有待增強(qiáng)。煤炭行業(yè)“黃金十年”期間,職工收入水平較高,大部分人“過(guò)緊日子”的思想和舉措上的準(zhǔn)備不足,憂患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng),日常工作中的增收節(jié)支,小改小革、挖潛降耗行為積極主動(dòng)性不夠,在開拓外部市場(chǎng)方面還有較大的提升空間。

三、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革下加強(qiáng)職工思想教育的建議

(一)針對(duì)職工思想的調(diào)查要進(jìn)一步的深化。實(shí)踐證明,多深入基層,開展調(diào)查研究,了解實(shí)際情況,聽取職工呼聲是提高職工思想教育工作水平的重要途徑。為此,應(yīng)通過(guò)多種途徑設(shè)法了解職工的思想政治動(dòng)態(tài),有效指導(dǎo)實(shí)際工作。可以依托黨群部門或基層黨支部,成立宣講小組、入車間、到班組,排查職工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)談心談話,開展問卷調(diào)查,一方面宣講形勢(shì),另一方面要注意加強(qiáng)引導(dǎo)。

(二)竭立發(fā)揮職工思想政治工作的獨(dú)立優(yōu)勢(shì)作用。思想政治工作者要把思想政治工作與企業(yè)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作結(jié)合起來(lái),把改革發(fā)展的難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn),努力把思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)危機(jī)的動(dòng)力,提高決策部署落實(shí)的執(zhí)行力。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì),思想政治工作者要讓干部職工始終牢記國(guó)家安全生產(chǎn)指寫思想,并將其貫穿于決策、執(zhí)行、考核等環(huán)節(jié),增強(qiáng)干部職工的安全意識(shí),確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失。

(三)統(tǒng)一思想立足崗位培養(yǎng)職工敬業(yè)精神。職工思想動(dòng)態(tài)多來(lái)自職工真實(shí)的思想,反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。職工是從事具體安全生產(chǎn)工作的主體,通過(guò)認(rèn)識(shí)了解職工的思想脈絡(luò),找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)和突破口對(duì)癥下藥,調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過(guò)深化改革、強(qiáng)化管理、苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ),為職工創(chuàng)建當(dāng)家做主的政治環(huán)境和人盡其才的發(fā)展環(huán)境,促使職工支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展,更好地分享企業(yè)的發(fā)展成果。

(四)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,用先進(jìn)企業(yè)文化建塑職工思想。要緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際,深入挖掘企業(yè)歷史文化資源,總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念,充分運(yùn)用各種傳播手段,不斷強(qiáng)化文化理念,通過(guò)理念的宣傳、灌輸和滲透,把企業(yè)理念變?yōu)閱T工的精神追求、價(jià)值取向和行為規(guī)范。要加強(qiáng)行為文化和物質(zhì)文化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范員工行為,提升員工素質(zhì),并通過(guò)統(tǒng)一企業(yè)形象標(biāo)識(shí),突出企業(yè)個(gè)性特色,增強(qiáng)員工的自豪感、榮譽(yù)感,進(jìn)一步達(dá)到激發(fā)人、凝聚人的目的。

(五)注重干部帶動(dòng)和典型引領(lǐng)。通過(guò)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層制度,深入持久地開展“領(lǐng)頭帶頭干”“一線工作法”等主題實(shí)踐活動(dòng),巡回組織“榜樣的力量”勞模標(biāo)兵事跡展演,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)示范作用,把職工凝聚起來(lái),把工作推動(dòng)起來(lái)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之,在煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的壓力與日俱增,利益格局正在加快調(diào)整,職工思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也相應(yīng)增多,必須切實(shí)發(fā)揮好思想政治工作的作用,教育引導(dǎo)職工樹立信心,統(tǒng)一思想,凝聚合力,促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

⒖嘉南祝

篇3

當(dāng)前國(guó)有煤礦經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,生產(chǎn)關(guān)系分配機(jī)制的重大變化,優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成,煤礦內(nèi)部減員增效,職工減員分流等不可避免地帶來(lái)了許多新的矛盾和問題。

1、由于煤礦保衛(wèi)工作提供的是治安環(huán)境的保障,產(chǎn)生的效益往往是間接的、隱性的,導(dǎo)致一些單位負(fù)責(zé)人不能自覺地把內(nèi)部治保工作放到全面提高本單位效益的大局中去加以考慮。而在開展內(nèi)部管理時(shí),只重視了安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)章執(zhí)行,忽視了治保工作制度的落實(shí);對(duì)于治保工作責(zé)任制方面的工作主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng),有的單位防范措施寫在紙上,貼在墻上,不抓落實(shí);各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在年初簽訂了綜合治理責(zé)任書,在執(zhí)行中確不能很好地按責(zé)任書的內(nèi)容去落實(shí)。

2、在當(dāng)前煤礦減員增效的形勢(shì)下,人減工作不減的情況下,相配套的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)亦沒有跟上,導(dǎo)致工作效率上不去,業(yè)務(wù)水平下滑,致使內(nèi)部治安安全缺乏可靠保障,煤礦各項(xiàng)治安防范措施得不到落實(shí),治安穩(wěn)定問題比較突出。

3、忽視思想教育和法制教育,導(dǎo)致掌握職工班前有的領(lǐng)導(dǎo)存在單純生產(chǎn)任務(wù)觀點(diǎn),片面認(rèn)為只要完成任務(wù),不出事故就行了,自覺不自覺地忽視了思想政治工作,忽視了法制教育,造成兩者在整個(gè)教育活動(dòng)中的份量越來(lái)越小。班后實(shí)際表現(xiàn)失控,部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領(lǐng)。法制教育和思想教育薄弱是導(dǎo)致職工遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄的重要原因。

抓好國(guó)有煤礦治保工作必須遵循的基本原則

1、閉環(huán)管理原則

把本單位內(nèi)部的治保工作置于煤礦管理的大局中通盤考慮,煤礦管理搞到哪里,治保工作就要延伸到哪里,加強(qiáng)治保的自覺行動(dòng),達(dá)到真正意義上的現(xiàn)代化礦井管理的高級(jí)模式――閉環(huán)管理,使內(nèi)部治保工作在煤礦管理中,形成一個(gè)良性循環(huán),充分發(fā)揮內(nèi)部治保工作在煤礦經(jīng)營(yíng)管理中的作用,正如公司領(lǐng)導(dǎo)提出的:要加大考核力度,突出一個(gè)“嚴(yán)”字;要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,突出一個(gè)“細(xì)”字;要加強(qiáng)調(diào)查研究,突出一個(gè)“實(shí)”字;要建立長(zhǎng)效機(jī)制,突出一個(gè)“恒”字。

2、責(zé)任落實(shí)原則

按照國(guó)務(wù)院頒布的《煤礦事業(yè)單位內(nèi)部治保條例》的要求,把治保工作納入各級(jí)干部的任期目標(biāo),列為考核干部政績(jī)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)工作過(guò)程的考核,推動(dòng)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)”的原則,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。制度不能只是流于形式,要真正地落實(shí)到實(shí)處,落實(shí)到人。

3、全員施教原則

隨著形勢(shì)的發(fā)展,堅(jiān)持經(jīng)常性的法制教育,前途思想教育,提高職工自身“免疫”能力。自覺地抵御腐朽思想的侵蝕。要在“全”字上下功夫,真正做到全方位、全人員、全時(shí)間、全過(guò)程。要聯(lián)系各單位、各崗位、各工種的實(shí)際,因人施教,黨政工團(tuán)要定期召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),確定工作重點(diǎn)對(duì)象,有針對(duì)性地進(jìn)行工作。

4、依法辦事原則

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把提高職工法制觀念擺在重要位置,通過(guò)班組、 家庭、車間采取多種形式,組織各種活動(dòng)進(jìn)行法制宣傳教育,不遺余力,不留死角,使廣大職工知法、懂法、用法、守法,形成依法辦事的良好風(fēng)氣,使廣大職工能夠自覺同違法犯罪行為進(jìn)行堅(jiān)決斗爭(zhēng),認(rèn)真履行法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。

5、預(yù)防為主原則

對(duì)重點(diǎn)部位、要害部門,落實(shí)人防、物防和技防措施,大力發(fā)揮科技在煤礦內(nèi)部治保工作中的作用,積極宣傳推廣使用技術(shù)防范措施,加大防范工作的科技含量,提高防范能力,消除各種隱患和漏洞,確保煤礦安全生產(chǎn)。在礦內(nèi)安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng),對(duì)整個(gè)工業(yè)區(qū)進(jìn)行了全面覆蓋,還配備了兩輛治安巡邏摩托車,在治安防范工作中,收到了良好的效果。

礦還要加大技防設(shè)備的投入,進(jìn)一步完善煤礦技防措施,這會(huì)對(duì)新時(shí)期煤礦治保工作的管理水平、防范能力都有一個(gè)很大的提高。但是在加大技防投入的同時(shí),也不能忽視了人防、物防的作用,三者缺一不可。通過(guò)人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合,使煤礦的防范工作,形成一個(gè)有人防、物防、技防組織的立體式防控體系,確保煤礦的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定,同時(shí)它也是做好新時(shí)期煤礦治保工作的保障。

精干高效是國(guó)有煤礦治保工作的優(yōu)化趨向

1、要使保衛(wèi)工作順利地開展,治保人員的思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都提出了更高的要求,關(guān)鍵是建立一支高效的、高素質(zhì)的保衛(wèi)隊(duì)伍,要實(shí)現(xiàn)這一目的,必須轉(zhuǎn)變?cè)斜Pl(wèi)部門內(nèi)部管理方式,根據(jù)現(xiàn)代煤礦制度的要求,從精干高效的原則出發(fā),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,真正體現(xiàn)能者上、庸者下的用人機(jī)制,從而提高了保衛(wèi)人員的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

2、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,為實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)工作目標(biāo)的完成,保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)把各項(xiàng)保衛(wèi)工作目標(biāo)進(jìn)行量化,分解到每個(gè)治保人員,實(shí)行按月考核,同工資獎(jiǎng)金掛鉤,改變以往干好干壞一樣的做法,在抓獲違法犯罪人員處罰款中提出部分款額,對(duì)在工作中有突出成績(jī)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),做到上崗靠競(jìng)爭(zhēng),分配靠貢獻(xiàn),晉升靠實(shí)績(jī),以充分調(diào)動(dòng)廣大治保人員的主動(dòng)性和積極性。穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提和基礎(chǔ),穩(wěn)定壓倒一切。新時(shí)期煤礦治保工作,也不能離開穩(wěn)定這一中心來(lái)開展工作。

3、煤礦的主要負(fù)責(zé)人,必須高度重視把各項(xiàng)措施落到實(shí)處,將保衛(wèi)工作融于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)之中,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。通過(guò)建立維護(hù)煤礦穩(wěn)定的可靠預(yù)警機(jī)制、突發(fā)事件的應(yīng)急處理機(jī)制、社會(huì)治安的應(yīng)急防控機(jī)制,使維護(hù)煤礦穩(wěn)定工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、程序化的要求。

4、重視和加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化治保人員的管理、教育、培訓(xùn),精細(xì)化管理主題教育活動(dòng)相結(jié)合,不斷提高隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),使之逐步適應(yīng)煤礦改制的需要。密切聯(lián)系周圍群眾,及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)掌握各種借機(jī)滋事苗頭,做好耐心細(xì)致的思想政治工作,認(rèn)真做好的處置,協(xié)調(diào)解決各類矛盾,努力構(gòu)建安全、穩(wěn)定、和諧的治安環(huán)境,確保煤礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成 。

實(shí)現(xiàn)國(guó)有煤礦治保管理優(yōu)化的有效途徑

1、建立由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)管理的機(jī)制

煤礦保衛(wèi)工作要轉(zhuǎn)變觀念,徹底打破過(guò)去那種游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外,只單純地管理治安的傳統(tǒng)工作模式和只坐等在辦公室靜等問題上門再去處理解決的方法。保衛(wèi)干部必須走出辦公室,深入到基層參與現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù),要根據(jù)煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際情況,因地制宜,創(chuàng)造性地開展工作,在各基層單位建立以動(dòng)態(tài)追蹤管理為主的重點(diǎn)人口、幫教對(duì)象、安全、治安隱患整改管理制度。

2、落實(shí)由被動(dòng)處置向前預(yù)防的服務(wù)

建立預(yù)測(cè)防控機(jī)制和“三級(jí)信息”管理網(wǎng)絡(luò)制度。煤礦治保工作必須圍繞煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),結(jié)合煤礦的中心工作,自覺地把治保工作真正融入到煤礦管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去,建立健全自上而下層層負(fù)責(zé)的治保責(zé)任機(jī)制,強(qiáng)化內(nèi)部各項(xiàng)管理措施。由于煤礦改革的不斷深化,礦地關(guān)系、離崗休息、轉(zhuǎn)崗、分流、分房、子女就業(yè)、福利待遇等問題面臨矛盾突出和不安定因素增多。因此,治保干部在深入各生產(chǎn)一線參與現(xiàn)場(chǎng)管理防范時(shí),要認(rèn)真開展調(diào)查研究,把通過(guò)職工、班組、區(qū)隊(duì)等各種渠道收集的各種信息進(jìn)行綜合分析,預(yù)測(cè)可能引發(fā)的治安、消防、安全和鬧事苗頭,掌握各種動(dòng)態(tài),向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、可靠的信息,及時(shí)調(diào)整工作重心,制定相應(yīng)的工作措施。

篇4

關(guān)鍵詞:煤礦 思想政治 創(chuàng)新 安全文化

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題。要確保安全,必須構(gòu)筑企業(yè)的安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。煤礦要構(gòu)筑安全長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)礦井長(zhǎng)治久安,安全文化建設(shè)顯得尤為重要。煤礦安全文化建設(shè),必須突出“以人為本”,強(qiáng)化安全理念的滲透及安全文化的養(yǎng)成。如何充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工群眾的生命安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),打造具有特色的安全文化,筆者就結(jié)合工作實(shí)際,淺談一點(diǎn)體會(huì)、感受和探討。

一、以安全為目標(biāo),以管理為抓手,強(qiáng)化職工的安全文化意識(shí)。

打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為當(dāng)今最為先進(jìn)的管理文化和理論之一,為許多企業(yè)所推崇和應(yīng)用。就很多企業(yè)講,出現(xiàn)安全事故自然就會(huì)以員工素質(zhì)底、以習(xí)慣性“三違”等為客觀條件,尋找客觀理由。正是這種錯(cuò)誤觀點(diǎn),使一些單位雖然各項(xiàng)規(guī)章制度都比較完善,但安全責(zé)任和規(guī)章制度就是落實(shí)不到位,歸根到底就是我們?cè)诎踩a(chǎn)管理上的意識(shí)不到位、思路無(wú)創(chuàng)新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患,而且還由此將給廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)造成危害,影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。

二、拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和內(nèi)涵。

企業(yè)的安全文化是思想政治工作的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。在煤礦企業(yè),安全文化體現(xiàn)的更為明顯。要建立具有煤礦企業(yè)特色的安全文化,就必須加強(qiáng)對(duì)廣大職工的安全知識(shí)培訓(xùn),提高職工的安全意識(shí)。

(一)要形成全員參與共筑安全。充分發(fā)揮黨團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的骨干帶頭作用,形成“人人、事事保安全“的氛圍,促進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責(zé),事不關(guān)己,高高掛起的錯(cuò)誤思想。要把握方向、找準(zhǔn)位置、確立立足點(diǎn);要認(rèn)清形式、要敢于創(chuàng)新、扎實(shí)工作,用實(shí)際行動(dòng)表明自己的存在價(jià)值。

(二)要將打造安全文化與培育人才職工有機(jī)結(jié)合。人是安全生產(chǎn)的主要因素,安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù),而人的素質(zhì)高低決定著施工生產(chǎn)的安全效果。我們要以對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識(shí)、安全制度、安全技能的培訓(xùn)為主,建立健全并不斷完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,圍繞著安全文化建設(shè)的目標(biāo),把關(guān)心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業(yè)安全生產(chǎn)的全過(guò)程,形成企業(yè)整體奮斗的共同理念,作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo),為廣大職工營(yíng)造一個(gè)健康、安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境,把實(shí)踐“三個(gè)”代表重要思想落實(shí)到實(shí)處。”

(三)構(gòu)筑特色安全文化要與激勵(lì)職工智慧力量相結(jié)合。構(gòu)筑煤炭企業(yè)特色安全文化必須全心全意依靠工人階級(jí)。一是以人為本,把廣大職工作為安全文化建設(shè)的主體,以有利于職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn);其次領(lǐng)導(dǎo)干部要改進(jìn)作風(fēng)、端正態(tài)度,平易近人,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,樹立正確的安全人生觀和價(jià)值觀;第三要建立一種互相誠(chéng)信的關(guān)系,創(chuàng)造一種良好的安全文化氛圍,在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任,從而使職工增強(qiáng)主人翁意識(shí),使其達(dá)到在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中與企業(yè)榮辱與共,在安全文化建設(shè)中想主人事、盡主人責(zé)。

三、以打造特色安全文化為動(dòng)力,創(chuàng)新思想政治工作方式。

一是持續(xù)完善思想政治工作的好機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的重要保證。抓好制度建設(shè),主要是按照細(xì)節(jié)化管理的要求,進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度,即職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、逐級(jí)談話制度和重點(diǎn)幫教制度等,并堅(jiān)定不移地落實(shí)下去,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)部署,同時(shí)檢查,同時(shí)考核,同時(shí)總結(jié),達(dá)到目標(biāo)明確,責(zé)權(quán)分明,渠道暢通,考核一體的目的。同時(shí),為搞好思想政治工作總結(jié)交流,要定期召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

二是積極營(yíng)造安全和諧的好氛圍。在開展思想政治工作中,一是樹立公平公正合理辦事的觀念,切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益,努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好關(guān)系。二要走進(jìn)職工心中。積極了解職工群眾的具體情況,聽取職工群眾的心聲,架起雙方心靈溝通的橋梁,增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在工作任務(wù)緊張繁重的情況下,要進(jìn)一步理解職工群眾的心理需求和精神訴求,時(shí)刻為職工群眾著想,千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工工作主動(dòng)性。三要做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康,增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感。四要幫助職工。全面謀劃好職工群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益, 在主動(dòng)關(guān)心、普遍關(guān)心的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)思想教育和正面引導(dǎo),形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍。

篇5

關(guān)鍵詞:煤礦;思想政治;創(chuàng)新;安全文化

中圖分類號(hào):D261.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 文章編號(hào):1009-9166(2011)0017(C)-0063-01

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題,保障安全生產(chǎn)是創(chuàng)新思想政治工作、打造特色企業(yè)文化的最終目的。如何充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工群眾的生命安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),打造具有特色的安全文化,筆者就結(jié)合工作實(shí)際,淺談一點(diǎn)體會(huì)、感受和探討。

一、以安全為目標(biāo),以管理為抓手,強(qiáng)化職工的安全文化意識(shí)

樹立健康的安全人生觀、價(jià)值觀是時(shí)展的客觀要求。打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為當(dāng)今最為先進(jìn)的管理文化和理論之一,為許多企業(yè)所推崇和應(yīng)用。就很多企業(yè)講,出現(xiàn)安全事故自然就會(huì)以員工素質(zhì)底、以習(xí)慣性“三違”等為客觀條件,尋找客觀理由。正是這種錯(cuò)誤觀點(diǎn),使一些單位雖然各項(xiàng)規(guī)章制度都比較完善,但安全責(zé)任和規(guī)章制度就是落實(shí)不到位,造成了“嚴(yán)不起來(lái)、落實(shí)不下去”的現(xiàn)象,歸根到底就是我們?cè)诎踩a(chǎn)管理上的意識(shí)不到位、思路無(wú)創(chuàng)新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患,而且還由此將給廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)造成危害,影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。

二、拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和內(nèi)涵

企業(yè)的安全文化是思想政治工作的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。在煤礦企業(yè),安全文化體現(xiàn)的更為明顯。通過(guò)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化相結(jié)合,要建立具有煤礦企業(yè)特色的安全文化,就必須加強(qiáng)對(duì)廣大職工的安全知識(shí)培訓(xùn),提高職工的安全意識(shí)。這就要求我們?cè)趯?shí)際工作中必須把思想政治工作與安全文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性、創(chuàng)新性,使思想政治工作在企業(yè)安全文化建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

(一)要形成上下聯(lián)動(dòng)共筑安全。充分發(fā)揮黨團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的骨干帶頭作用,形成“人人、事事保安全”的氛圍,促進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責(zé),事不關(guān)己,高高掛起的錯(cuò)誤思想。要把握方向、找準(zhǔn)位置、確立立足點(diǎn);要認(rèn)清形式、要敢于創(chuàng)新、扎實(shí)工作,用實(shí)際行動(dòng)表明自己的存在價(jià)值。(二)要將打造安全文化與培育人才職工有機(jī)結(jié)合。人是安全生產(chǎn)的主要因素,安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù),而人的素質(zhì)高低決定著施工生產(chǎn)的安全效果。我們要以對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識(shí)、安全制度、安全技能的培訓(xùn)為主,建立健全并不斷完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,圍繞著安全文化建設(shè)的目標(biāo),把關(guān)心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業(yè)安全生產(chǎn)的全過(guò)程,形成企業(yè)整體奮斗的共同理念,作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo),為廣大職工營(yíng)造一個(gè)健康、安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境,把實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到實(shí)處。(三)構(gòu)筑特色安全文化要與激發(fā)職工相結(jié)合。構(gòu)筑煤炭企業(yè)特色安全文化必須全心全意依靠工人階級(jí)。一是以人為本,把廣大職工作為安全文化建設(shè)的主體,以有利于職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn);其次領(lǐng)導(dǎo)干部要改進(jìn)作風(fēng)、端正態(tài)度,放下架子,平易近人、設(shè)身處地,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,樹立正確的安全人生觀和價(jià)值觀;第三要建立一種互相誠(chéng)信的關(guān)系,創(chuàng)造一種良好的安全文化氛圍,在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任,從而使職工增強(qiáng)主人翁意識(shí),使其達(dá)到在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中與企業(yè)榮辱與共,在安全文化建設(shè)中想主人事、盡主人責(zé)。

三、以構(gòu)筑特色安全文化為動(dòng)力,創(chuàng)新思想政治工作方式