序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇經濟形勢嚴峻，期待它們能激發您的靈感。

篇1

2008年，中國遇到了若干大事，尤其是汶川大地震和奧運，這兩件大悲大喜的事情，都觸動了中國人的情感，同時也對中國企業的軟投入有一種提前性的透支。這種透支必然在將來的發展中表現為緊縮。從2008年下半年到2009年，中國企業對媒介的投入應該是趨緊的趨勢。

另外，市場結構的變化，由于新技術，尤其是數字技術本身的崛起，使整個市場面的結構發生了改變。新媒介對于傳統媒介是一個競爭，但是新媒介自身愈演愈烈的競爭也是非常慘烈的。

因此在這樣一種嚴峻的經濟形勢之下，我們如何能夠保持媒介經濟穩定、持續的發展，尋找到更多的發展機遇，這是大家所關心的問題。解決問題的基本邏輯，無非是開源和節流。從節流的角度來說，很多媒介已經面對緊縮的經濟形勢做了若干節流的工作，如很多報紙開始減張，電視臺或者其他制作單位制作相關節目的制作成本也在壓縮。去年以來，報業由于紙張價格的飛漲也在出臺各種各樣提價的措施，提價按道理講應該視為一種增收的措施，但是對于中國報業，尤其是綜合性的報紙，由于報紙的價格一直是與成本倒掛的，相當多的報紙實際上在發行方面是要有大量的補貼，所以提價也只能是視為一種節流“止血”的措施。

筆者認為節流有很多的空間可做，但這種節流應該是以不影響媒介的影響力、競爭力為前提的。在我看來，最重要的解決方案應該是落在開源上。如何尋找新的價值點才是媒體開創新格局的關鍵。

第一，關聯與合競

傳媒競爭愈激烈，傳媒合作的客觀意愿就愈強烈。好的關聯方式是可以產生效益、產生生產力的，下一輪的發展應該是在資源和功能的關聯范疇之內，以互補和優化的關聯模式來贏得效益。比如說對于現有資源的深度整合。我們都知道過去是一個單打獨斗的時代，每個媒介依靠自身的競爭力和市場表現獲得相應的回報，相應的市場地位。但是這樣一個時代應該被合競時代替代。合競時代價值挖掘的一個重要方面應該是那些在通常意義上被視為是弱勢的媒介、弱勢的欄目、弱勢的資源，通過一個強勢媒介為整合者來加以盤活，這種整合可以使我們獲得一種來自結構和組合的新效益。強勢媒介(或欄目、資源)在市場當中的價值，除了單體的價值實現之外，其實還有一種帶動周圍其他資源、其他媒介、其他相關聯的弱勢個體的結構性的帶動作用。就像一個火車頭，如果單一個火車頭從北京跑到上海，雖然跑得快，但卻是一個很大的資源浪費，必須要帶動起若干個車廂，形成一個鏈接，形成一個組合。這樣一來，弱勢的版面，弱勢的時段，弱勢的媒介就可以在套裝當中得到價值的實現和提升。這是我們在媒介市場的資源挖掘當中非常重要的一個思路。這個領域當中有大量的資源可以被挖掘出來。

第二，“三跨”與產業價值挖掘

所謂的三跨，是指媒介業的價值挖掘可以沿著三個維度進行：跨媒體、跨地區、跨行業。由于現行制度的局限性，跨地區的發展，過去十年雖不乏嘗試的案例，但是受到的限制是非常嚴重的。因此跨媒體和跨行業的發展，應該被視為現在可以嘗試的基本方向。

跨媒體的發展，主要不是在傳統媒體之間的跨界之間，而在于傳統媒介向新媒介跨越的關聯，這是一個有可操作性的領域，潛力和動能是非常強大的。如新華社和中國移動聯合推出的手機報，手機報的內容本來是新華社通稿的剩余資源。剩余資源在原有的產業邏輯中是很難再“賣”出很好的剩余價值的，但是由于它找到了一個新的落地介質，這個介質又有如此之大的用戶規模，便煥發出了巨大的市場價值。中國移動跟新華社目前合作辦的手機報現有訂戶是4000萬左右，以4000萬為例，每個月3塊錢的訂費來說，營業額是1.2億，純利潤應該是可以做到1億。這樣的一個獲得如此之高價值回報的新產品，僅僅是用了一個很簡單的合作獲得的。

跨行業的發展，是基于中國媒介從過去追求規模經濟的發展模式向范圍經濟轉型的需要。中國傳媒產業的規模發展已經進入到了一個平臺期，繼續簡單地沿著規模化的方向發展不但不會產生正效益，而且很可能是產生負效益。因此，未來傳媒產業發展的一個基本的價值產出邏輯，不是靠追求規模經濟，而是要轉為對范圍經濟的開拓，盈利模式的創新。這樣的一種創新，首先要有賴于傳媒的價值鏈條、服務鏈條對于社會發展中人們的工作圈、消費圈、營銷圈的嵌入。新媒體崛起之后有一個新詞叫“嵌入性”，這應該是傳統媒體該好好研究的一個新的運營范式。嵌入性就是我們不能成為局外的觀察者和信息的提供者，應該加入到事件的運作鏈條中，嵌入人們的工作鏈、生活鏈，成為真正意義上的媒介，成為匯集各種商業資源、社會資源的扭結、節點、平臺。如果我們能夠成功地扮演這樣一個扭結和平臺，我們的價值產生就不是傳統意義上的辦一張報紙你來讀，或者是我提供有價值的版面你來登廣告，就可能產生系列的服務模式，有多點產出的價值回報，這就是所謂的嵌入性。如果我們能夠將自身的內容和服務有效地嵌入到社會發展邏輯當中去，不但可以提升我們的影響力，而且可以提升我們更多的價值產出的可能性。如何嵌入社會的生活，可能是我們媒體人今天面臨的一個新課題，在這方面如果有任何創新模式呈現，應該會帶來社會效益和經濟效益雙重的收獲。

媒介要成為聚合各種資源的平臺，需要更加開放的媒介經營模式、合作模式，其實質就是需要有一種權利的讓渡。如何讓渡媒介過去全權掌握的傳播權，這也是一個課題。這就是所謂的另外一個媒介發展中的關鍵詞“可控性”――如果你想要人家跟你合作，就要把這種控制權在一定程度上跟合作方分享。如何分享這種權利？從我們的角度來說，我們認為有三個方面：

1.選擇權分享。給合作方更多的選擇空間，事實上會反過來提升你價值實現的可能性，提供資源整合的可能性。

2.參與權。有更多的社會表達、文化表達，如果能夠通過你的平臺比較暢達的表達各種社會利益群體不同的主張，不同情緒的時候，媒介成為整個社會，和全局的平衡者的時候，媒介在社會生活當中的作用和意義將會顯著提升，并且能夠吸引更多的社會和商業資源的加盟。

3.媒介接近權。把部分的媒介的評價權、決策權、表達權交給合作方，交給服務方，交給用戶。

這三個方面的權利讓渡已經各有其成功的案例，比如說“超女”的成功很大程度上是在規則上分享表達權的成功，“超女”形成了一個參與表達的話語和意志平臺，使任何一個觀眾都可以表達自己的審美標準和取舍評價，釋放了今天社會人表達不同的審美角度意愿，所以獲得了巨大的經濟效益。

篇2

以穩定價格為核心確保農產品有效供給

國際金融危機給保障我國主要農產品有效供給帶來新的挑戰，即如何防止糧食生產滑坡，如何防止農產品價格全面下行。去年9月份以來，國際主要農產品價格前高后低，波幅高達30%以上，影響國內農產品價格全面下滑，預計短期內很難明顯反彈。這對調動農民生產積極性非常不利。國際金融危機導致農產品需求減少是農產品價格下行的重要原因，全球農產品供給增加導致了農產品價格的下跌，能源價格暴跌也加大了農產品價格下行的壓力。農產品價格劇烈震蕩，大大增加了我國調控農產品供需平衡的難度。因此，確保主要農產品有效供給仍是今年農業發展重中之重的任務。目前，我國農業生產形勢總體不錯，主要農產品有效供給可以確保，但從促進農業增產、農民增收的角度考慮，從確保實現擴內需戰略目標的高度著眼，今年應該將保持農產品價格基本穩定并適度回升作為重要任務。這就需要加強和改善農業宏觀調控，充分發揮政府“有形之手”的作用，統籌處理好糧食安全與農民收入的關系，通過保障農民種糧收益來實現確保主要農產品有效供給的目標；統籌處理好農產品總量平衡與結構平衡的關系，重點是避免個別農產品的數量變動影響對糧食安全形勢的判斷和宏觀經濟的預期；統籌處理好長期政策與短期政策的關系，既強化農業綜合生產能力，又充分發揮臨時收儲和進出口調控等短期政策的效能。

以調整結構、完善體制為根本方法推動農村勞動力轉移

隨著國際金融危機影響的逐步加深，我國農村勞動力轉移就業的難度越來越大。沿海地區外向度高的勞動密集型產業受到嚴重沖擊，數以千萬計的農民工失業。農村勞動力轉移就業不穩定的問題，在一定程度上透視出我國工業化、城鎮化過程中的矛盾，有著深刻的體制和制度原因。區域之間產業布局不合理致使大量農民工在省際年復一年地流動，過于偏重外向型經濟致使經濟增長的內生性可持續發展動力不足，城鎮化過程中相關制度改革滯后暴露出城鄉分割的二元體制矛盾。今后一個時期，在農村勞動力轉移方面有四個問題值得關注：一是我國農村勞動力轉移的趨勢不會因國際金融危機而逆轉，確保農村勞動力充分就業應成為長期戰略。二是為有效兌現“人口紅利”，需要更快提升農村勞動力的技能和素質，緩解農民工結構性失業問題，將我國勞動力的短期優勢變為長期優勢。三是解決農村勞動力“候鳥式”流動問題，需要統籌工農和城鄉發展，加快制度創新，推動產業升級和轉移，逐步實現經濟發展模式由偏重投資和出口向投資、出口、消費并重轉變，經濟由區域非均衡發展盡快向均衡發展轉變，城鄉二元結構逐步向一元結構轉變。四是通過產業結構調整來擴大農村內部就業。應在發展特色產業和勞動密集型產業上下功夫，鼓勵各地根據實際發展特色農業產業，盡可能追求產業或產品的差異化，以拓展不同的市場空間。加快發展農村二、三產業，大力發展農產品加工業和鄉鎮企業，積極發展農村生產性和生活業，努力提升農村專業化分工水平，不斷拓展農村就業的領域和空間。

以強農惠農、改革創新為主要手段促進農民增收

受國際金融危機持續蔓延的影響，我國經濟發展面臨的困難增多，保持農民收入較快增長的難度加大。農民增收困難，原因主要有三個方面：一是農產品價格全面下行，農業增產不增收的局面有可能再現，而且增產后還有可能出現農產品“賣難”問題；二是農民工就業形勢嚴峻，農民工資性收入有可能下降，并且很不穩定；三是有利于農民穩定增收的國民收入分配格局尚未形成，農民增收長效機制還不健全。今年中央1號文件緊緊圍繞穩糧、增收、強基礎、重民生的主題，繼續加大強農惠農政策的實施力度，為農民增收創造了有利的環境和條件。落實中央有關部署，促進農民持續增收，可重點從兩個方面著手：一方面，加大“多予”的力度。適度提高糧食直補標準，加大農資綜合補貼力度并完善補貼動態調整機制，以綜合性收入補貼的增加來直接促進農民增收。充分發揮良種補貼、農機具購置補貼等生產性專項補貼的引導作用，提高補貼標準，擴大覆蓋范圍，大力支持農業專業化、優質化、規模化、機械化生產，提高農業生產效益。完善糧食等主要農產品價格形成機制，健全農產品價格支持制度，有效利用最低收購價和臨時收儲等辦法增加農民收入。另一方面，在“放活”上繼續深化改革。放寬非公有制經濟的市場準入政策，按照“非禁即許”原則鼓勵和支持民間資本拓展經營領域和范圍。積極培育農村生產要素市場，建立現代農村金融制度，加快形成城鄉統一的勞動力市場。鼓勵農民開展多種要素、多種形式的聯合與合作，不斷提高農業組織化程度。

以強化生產功能為取向完善農村土地制度

以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，是我國農村的基本經營制度。長期以來，由于農村社會保障制度不健全，農村土地一直兼有生產和保障的基本功能。隨著土地流轉規模擴大和農民就業渠道多樣化，農村土地的保障功能有所弱化。但在國際金融危機導致大量農民工失業返鄉的情況下，農村土地的保障功能再度凸顯。土地保障功能雖有利于維持農村社會穩定，卻在一定程度上影響了土地配置效率。從農村實際出發，未來一個時期基本的政策取向應堅持“兩條腿走路”：一是逐步消除城鄉二元結構的體制機制矛盾，建立覆蓋城鄉的社會保障制度，逐步弱化土地的保障功能。在近期，可以新型農村合作醫療、新型農村社會養老保險、農民工養老保險、農村最低生活保障制度為重點，逐步健全農村社會保障體系，并加大財政補助力度，提高農村社會保障水平，逐漸弱化農民對土地的依賴。二是健全嚴格規范的農村土地管理制度，建立健全農村土地承包經營權流轉市場，逐步強化農村土地的生產功能。堅持最嚴格的耕地保護制度，實行最嚴格的節約用地制度。堅持土地集體所有、農戶為流轉主體、農地用途不變的原則，建立健全土地承包經營權流轉市場，引導和支持農地流轉，擴大土地經營規模，提高土地配置效率。

以創新發展模式為抓手推動鄉鎮企業發展

鄉鎮企業為探索中國特色農村工業化道路作出了歷史性的突出貢獻。在不同時期，鄉鎮企業發展模式出現過階段性變化。改革開放初期，鄉鎮企業就地取材、就地加工、就地 銷售，采取“離土不離鄉”的就地工業化模式。在產業限制逐步放開后，鄉鎮企業又大力發展外向型經濟。發展模式的轉變拓寬了鄉鎮企業的發展空間，但鄉鎮企業在國際金融危機中受到嚴重沖擊的事實說明，以外向型經濟為主的單一模式不利于鄉鎮企業可持續發展。鄉鎮企業應實行多元發展模式，既發展外向型經濟，又發展內向型經濟，將目光更多地投向廣闊的農村市場和廣大的中西部地區。當前，促進鄉鎮企業發展，需要體現三點基本政策取向：一是堅持貼近農業、貼近農村、貼近農民的原則。貼近農業，就是圍繞發展農產品加工業、農業生產業，大力培育優勢特色產業；貼近農村，就是圍繞轉移農民就業、合理配置農村資源要素，發展勞動密集型產業、生產性和生活業；貼近農民，就是形成以創業促就業、就業促增收、增收促創業的良性循環。二是在地域分布上重點鼓勵中西部地區尤其是勞動力回流較多的省份發展鄉鎮企業，引導這些地方承接東部地區和城鎮的產業轉移，壯大縣域經濟，縮小地區發展差距。三是推動產業集聚，引導鄉鎮企業向工業小區和城鎮集中布局，使鄉鎮企業職工的職業轉移與空間轉移相結合，工業化與城鎮化同步推進。

篇3

【關鍵詞】 煤炭企業；經濟形勢；應對策略；成本控制；安全生產

自去年以來，受國際國內經濟持續低迷影響，國內煤炭市場形勢急轉直下，諸多煤炭企業面臨煤炭滯銷，煤價持續下跌，效益嚴重下滑，限產、停產等多重困難與挑戰，企業經濟運行受到嚴峻考驗。面臨異常嚴峻的形勢，如何完成企業生產經營目標，實現生產經營化“危”為“機”，成為擺在煤炭企業面前的重要難題。雖然任務異常艱巨，企業發展存在諸多困難和問題，但也應看到，我國經濟發展長期向好的趨勢并未發生改變，煤炭企業生產經營發展的基礎依然穩固。因此，煤炭企業要采取相應的對策，做到以下幾點：

一、認清形勢，堅定信心，積極應對

困難面前比的是信心和勇氣，“信心比什么都重要”，雖然煤炭企業現在面臨的形勢比以往更復雜，困難比以往更多，生產經營形勢更加嚴峻。但我們要在危機之中看到機遇與前進方向，黨的十和中央經濟工作會議，繼續將“穩中求進”確定為2013年經濟社會發展的總基調，將繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，這些都為煤炭企業的平穩發展創造了良好的外部環境。因此，我們要充分認清當前面臨的嚴峻形勢，把困難看得更清楚、更透徹一點，把可能遇到問題想得更復雜一點，考慮得更周全一點，把我們的應對措施制定的更完善，應對方案制定的更充分、更具體，堅定信心，科學研判，積極應對，就能夠實現企業發展的平穩運行。

二、積極轉變管理理念，提升企業管理水平

管理是企業永恒的主題，近年來，煤炭企業總體管理水平雖然得到了一定程度的提升，但“生產型、隨意性、經驗型、粗放式、被動式”的管理模式依然普遍存在，科學化、規范化的管理機制尚未形成，企業管理水平仍亟待提高。如何進一步提升我們煤炭企業的管理水平呢？我們認為，樹立“精細化”管理理念，走精細化管理之路，是提升企業管理水平的最佳選擇。精細化管理實質是一個從“精”到“細”的發展升華過程。精者去其粗也，精心提煉、總結、篩選，從而找到解決問題的最有效方案；細者入其微也，窮其根由，由粗及細，由表及里，從而找到事物內在的聯系和規律。只有堅定不移的推進精細化管理，通過管理提升找出風險點，止住出血點，向管理要效益、要質量，將企業管理由生產型向生產經營型轉變、由粗放式管理向精細化管理轉變、由隨意性管理向規范化管理轉變、由經驗型管理向科學化管理轉變，由被動型管理向主動管理轉變，才能為企業發展奠定堅實的管理基礎，才能使企業實現良好的效益目標。

三、加強成本控制，向成本管理要效益，實現降本增效

成本控制是企業經營管理的核心，在當前的嚴峻形勢下，要出效益，就要拼成本，哪個企業把成本壓下去，這個企業就能活下來，誰壓不下去，將來就無法生存。因此，煤炭企業要大力加強生產成本控制，樹立全員成本管理理念，不僅搞經營管理的要有成本意識，搞技術的、抓安全的也要有成本意識，不僅管理干部要有成本意識，企業職工也要有成本意識。“打鐵還需自身硬”，因此，煤炭企業在管理上必須苦練內功，眼睛向內看，深挖成本潛力，向成本管理要效益，在成本管理上要著重抓好以下六個方面工作。

一是做好物料消耗的管理與控制。從加強物資計劃編制做起，加強物資審批，實施物資采購、審批責任追究制，堅決杜絕投入上的大手大腳，把有限的資金花在刀刃上，嚴格執行修舊利廢、交舊領新、自制加工力度，提高材料物資的有效使用率，把材料管理提高到象抓安全一樣的高度來對待，努力將煤炭企業成本的這個“龍頭”降下來。

二是進一步加強薪酬管理。要根據企業生產實際合理配置人力資源，加強工效管理，提高工時利用率，強化工資定額管理工作，堅持職工薪酬與勞動效率、企業效益雙掛鉤的薪金管理原則，實現職工報酬合理、穩步增長，杜絕人工成本無節制、無限制地的增長與升高。

三是優化供電管理。主要是科學合理安排生產、檢修班次和作業時間，優化供電系統、提高功率因數、采用新的設備和工藝，充分考慮谷峰時段電價，做好“避風填谷”工作，實行噸煤電費承包，通過多種手段降服煤炭企業成本中的這只“電老虎”。

四是加強設備管理。要從設備的日常使用和維修保養入手，嚴格落實設備點檢制，認真做好隱患排查和預防性維修等工作，保證設備完好和無故障運轉，減少和避免不必要的修理費支出，同時，做好租賃設備計劃編制，提高設備利用率，及時退租設備，減少租賃費支出，降低企業設備使用成本。

五是嚴格工程項目管理與審批。要遵循“收支平衡、總量控制、量入而出、留有余地”的原則，對生產、專項資金計劃進行管理，各項工程、資金必須嚴格按計劃執行，杜絕無計劃工程和超計劃審批，優化工程設計，把控工程質量，壓縮不必要的專項投資，特別是非生產性工程及設備購置，把緊工程成本這道門，減少資金、材料無效投入造成的浪費。

六是嚴格控制其它支出。嚴格落實中央八項規定，推行全面預算管理，大力壓縮非生產性支出，特別是要嚴格控制精簡各類會議、慶典，對公務用車、差旅費、辦公費、會議費、業務招待費等可控性費用實行目標控制，切切實實降低企業非生產性支出。

四、樹立煤質意識，抓好煤質管理

針對煤炭銷售形勢不容樂觀的現實情況，要始終把加強煤質管理作為提升企業經濟效益的重要措施，在企業干部職工中樹立煤質意識，形成“人人講煤質、人人重煤質”的良好氛圍，要把煤質管理上升到“保煤質就是保飯碗”的高度，做到認識、責任、工作三到位。從加強采面煤質管理做起，合理布置巷道和調整采高，搞好回采巷道層位控制和采面回收率管理，嚴格執行煤矸分裝分運，合理配裝運輸，建立并完善采掘、洗選、裝運、檢驗、入倉等環節的煤質管理體系，實現全員、全過程、全方位煤質管理，確保實現煤炭質量穩定，提高企業經濟效益。

五、搞好增收節支，勤儉持企

煤炭企業生產存在點多、面廣、線長等特點，生產環境復雜多變，導致浪費現象普遍存在，因此，必須深入持久地開展增收節支工作。一是要抓住增收節支的關鍵環節和部位，抓住主要矛盾，查找工作的關鍵管控環節，利用科技創新、技術創新、方案優化，在采煤工藝、優化工作面設計、巷道支護設計、掘進工藝、運輸系統、通風及瓦斯治理等大的環節和方面制定切實可行的好辦法，抓好增收節支的重心；二是“既要抓西瓜，也要撿芝麻”，從點滴做起，增收節支工作不僅要從大處著眼，還要堅持從細微之處入手，動員廣大干部職工將勤儉節約自覺貫穿到日常的工作生活中，從身邊的每一件小事做起，要把增收節支變成全體員工的自覺行動，使其成為提升企業成本管理水平的助推器。

篇4

[關鍵詞]區域;梯度推移;非均衡集聚;粘性

[中圖分類號]f127[文獻標識碼]a[文章編號]1004-518x(2010)09-0098-04

郭萍(1972—),女,惠州學院經濟管理系講師,研究方向為產業經濟學。(廣東惠州516007)

本文為國家社會科學基金項目“梯度推移粘性與區域經濟協調發展理論與對策研究”(項目編號:06cjl019)的階段性成果。

岡納•繆爾達爾提出的循環累積因果論認為,經濟發展過程在空間上并不是同時產生和均勻擴散的,而是從一些條件較好的地區開始,一旦這些區域由于初始優勢而比其他區域超前發展,則會通過累積因果過程,不斷積累有利因素繼續超前發展,從而進一步強化和加劇區域間的不平衡。20世紀70年代末80年代初,梯度理論被引入我國總體布局與區域經濟研究中,主要是針對我國經濟分布的不平衡性,運用這個理論探討開拓重心的空間轉移,調整空間結構的途徑。國內梯度推移理論的基本點為:無論是在世界范圍,還是在一國范圍內,經濟技術的發展是不平衡的,客觀上已形成一種經濟技術梯度[1]。生產力的空間推移,要從梯度的實際情況出發,首先讓有條件的高梯度地區,引進掌握先進技術,然后逐步依次向處于二級梯度、三級梯度的地區推移。隨著經濟的發展,推移的速度加快,也就可以逐步縮小地區間的差距,實現經濟分布的相對均衡。我國學者周起業認為,梯度推移是有序的,因為處在發展階段的產品的生產必須從第一梯度地區轉移到第二梯度上某些條件較具備的地區,而不能超越轉到勞動費和原料費等更低廉的第三、第四梯度地區,這是由地區的接收能力差異決定的[2]。當創新產品進入到發展階段以后,生產雖已開始定型,技術密集度有所下降,而且隨著工廠規模的擴大,一部分外部聚集經濟可以轉化為內部規模經濟,零部件在公司范圍內自給的程度可以得到提高,對外部協作的依賴也會相對減輕,但他們在布局上對技術、協作等多種生產發展的條件要求仍然相當嚴格。處在第二梯度上的城市,擁有比較先進的科學文化、較強的科技隊伍、比較優越的信息、交通、金融與外部協作條件,完全可以把處在發展階段的產品生產從創新發源地接受過來[3]。這些城市所控制的市場范圍雖然小,但當創新產品進入發展階段后,價格將會下降,需求頻率因而可以增大,這就使得他們要求占有的市場也會相應縮小,以致一個二級城市的市場區就可以達到、甚至超過他們所需要的最小銷售限界。而處在第三、第四梯度上的地區暫時還不具備這種接受能力。王小魯和樊綱認為我國沿海地區的經濟增長率在過去20年中顯著高于中西部地區,出現了區域間收入差距擴大的趨勢,特別是20世紀90年代,差距擴大非常明顯。[4]

一、西部地區與東部地區的經濟差異

西部地區(低梯度地區)與東部地區(高梯度地區)由于歷史和現實等諸多因素而出現了經濟上的差異,即東部地區總體經濟水平高于西部地區,西部大開發戰略的啟動后,這種差距不但沒有縮小,反而還具有擴大的趨勢。

(一)人均gdp的增長速度差異

為了便于比較1999年實施西部大開發戰略前后的東、西部地區經濟變化狀況,以2000—2008這8年的人均gdp數據為例,見圖1。

根據圖1可知,從1997年至2006年,無論在我國東部、西部還是在全國范圍內,人均gdp都是在增加的,但是在1999年實施西部大開發策略之后,西部地區人均gdp的增幅仍然低于東部地區,并且也低于全國的平均水平。并且,東、西部地區人均gdp不僅僅在總量上有較大的差距,而且在增長率上也存在很大的差距,2000年后這個差距進一步擴大。

(二) gdp增長率的差異

改革開放后,東部沿海地區的經濟增長率明顯高于西部地區。因此,出現區域間收入差距擴大的趨勢,尤其在20世紀的90年代,差距擴大地非常明顯,見表1。表1列舉了20世紀80年代(改革開放后)東中西部地區的gdp年均增長率。20世紀80年代中西部地區比東部地區的平均增長率約低1個百分點,而到2006年則擴大到2-3個百分點。

二、區域梯度推移粘性存在的因素

根據上文的比較,可以發現東、西部地區經濟水平確實存在很大的差距,盡管梯度推移因素的存在,但是這種差距卻有擴大的趨勢,其主要原因是:在一個區域梯度推移的系統內,尤其是我國這樣充滿勞動密集型行業的區域系統內部,就存在著諸多的延緩區域梯度推移進程的因素,從而形成區域梯度推移粘性。而導致梯度推移粘性的根源是生產要素的極化式聚集,具體表現為:勞動的非均衡集聚、資本的非均衡集聚和技術的非均衡集聚。

(一)資本的非均衡集聚

由于西部地區經濟實力較弱,難以消化吸收東部地區先進的生產力,即便有東部資本流向西部,也只能獲得較小的資金回報率,這樣,不僅外資青睞于東部,東部資金主要用于東部,甚至中西部的部分資金也流向東部,中西部產業發展受到東部擠壓,東部生產效率較高規模經濟優勢明顯[4]。同時,西部地區基礎設施落后,公路、鐵路路網單薄,密度分別只有東部地區的19%、22%;許多鄉村還沒有通上電,電話普及率僅相當于全國平均水平的一半;城市基礎設施欠賬較多,公共服務能力嚴重不足,這些都影響外部資金的流入。根據世界銀行2003年的調查顯示,由于各地港口便利、勞動力技能等自然稟賦不同,西部的投資環境要比沿海地區落后,尤其表現在金融環境和基礎設施水平較差、進出國內市場的障礙多、稅收負擔較重、勞動力市場的靈活性不足等方面。中部地區的投資環境介于東部和西部之間,但其金融運行效率明顯偏低。根據世界銀行的統計資料顯示,投資環境總體排名前四位(a+)分別是杭州、上海、廣州和深圳,而中西部地區只有重慶(a)進入前十位。

(二)勞動的非均衡集聚

東南沿海沿江地區由于地理位置能先發展起來,這實際上是地區差異客觀規律作用的結果。但是,我國緣于地理位置差異產生的東西部發展不平衡是不可能根除的,因為東西部地區人均收入是不平衡的。沿海地區經濟發達,創造的財富多,那么這里就應該聚集大量的人口;內陸地區經濟總量小,那么它的人口規模也要小,這樣人均收入就可以實現平衡。這種平衡地區間收入差距意味著要實現人口的自由流動,落后地區的勞動者為了獲得發達地區的高收入,要轉移到沿海發達地區來,這將是

從人才方面看,由于高梯度地區依靠自身優越的區位優勢,吸引了大量外來資本的流入,從而為給從業人員提供優厚的報酬、舒適的就業環境和良好的發展前景帶來了可能,而事實亦是如此。不發達地區吸納人才的條件和環境相對較差,加之工業化難以“提速”,城市化緩慢,大量的勞動力和人才源源不斷地流往發達地區,如表2所示。2008年,西部比較發達的地區四川和陜西制造業職工的年均工資分別是9 345元及8 960元,較廣東的18 224元低得多。至于科研人員,四川及陜西的年均工資分別是13 507元及12 796元,而廣東則高達25 032元。這種工資差距直接會導致西部地區的勞動力尤其是年輕的科技人員流向東部地區。

東部地區從1997年至2008年這12年的年平均增長率分別高達84%,而且還有加速增長的趨勢;而西部地區在同期的增長率卻不到30%,并且增長的高峰期在1999和2000年,即實施西部大開發的開端。同時,每年從外省畢業的西部地區生源的大學生中,回到西部地區的不到五分之一。在勞動力的素質方面,2008年西部地區每一萬名就業人員中僅有105名科學和綜合技術服務業人員,上海達到587名,只及上海的1/5,因而人才的流失以及人才的短缺成為西部地區經濟動力源泉不足的決定性因素。在一些國家中由于人口的流失造成的經濟凋零的例子是很多的。例如英國的曼徹斯特地區,美國的新英格蘭地區由于舊有的工業的衰敗、人口的大量移走,經濟長期處于不景氣。整理

篇5

殘疾大學生就業形勢能力提升途徑

一、殘疾大學生就業現狀

當今我國大學生存在缺乏對知識的積累和實踐的鍛煉，學生自身能力的下降導致我國近年來就業率的不斷下降，有一部分學生的“等，靠，要”的思想嚴重，面對就業缺乏自身主動性，沒有做好自己的職業規劃，缺乏相關的專業基礎，同時也缺乏相關的社會實踐經驗，這些都導致大學生的素質不能滿足企業用人單位的要求，大學生就業形勢不容樂觀。我國部分高校內的殘疾大學生面臨的就業形勢與普通大學生相比更加嚴峻，殘疾大學生在就業方面具有雙重壓力。

二、殘疾大學生就業能力培養的意義

殘疾大學生的就業能力決定其就業的成敗，因此積極探索和提高殘疾大學生的就業能力是一件有利于殘疾群體發展和大學生群體發展的重要舉措。殘疾大學生就業能力的提高可以為社會的發展提供更多的人才，同時殘疾大學生就業能力的提高也是我國高校進步的表現。目前，我國高校普遍出現就業率偏低的情況，殘疾大學生就業能力的提高可以使招收殘疾學生的高校更有信心為殘疾大學生提供學習的機會和平臺，因此提高殘疾大學生就業能力是一項于國家，于社會，于學校，于殘疾人都具有益處的行動。

三、殘疾大學生就業形勢嚴峻的原因

（一）學校擴招導致我國學校出現供過于求的現狀

自從我國實施擴招以來每年高校招生人數一直創歷史新高，擴招的后果導致我國每年畢業的人數也將會增多，這樣就會出現人才的飽和情況。殘疾大學生作為大學生群體中的一員其就業狀況也受到整體大環境的影響。

（二）人崗匹配程度低致有崗無人能滿足

盡管近年來我國高校針對殘疾大學生的培養不斷進行改革，但是在很多專業性強的方面方向依然做的不到位，在人才培養，質量要求上依然不能滿足市場需求，這樣最終出現了每年有大量的人才涌進市場但是這些殘疾大學生卻不能滿足崗位的要求。

（三）殘疾大學生就業過程中也存在明顯的“眼高手低”的情況

很多殘疾大學生對社會整體情況認識有限，加之其作為殘疾人中的知識精英，與生活實際情況相比其對于崗位、工作環境、薪資水平期望較高，導致部分學生難以立即實現就業。

（四）就業能力不足是目前殘疾大學生就業過程中存在的嚴重問題之一

很多殘疾大學生缺乏一定的就業能力，而就業能力恰是企業招聘大學生的主要考慮因素。因此要想解決殘疾大學生就業難問題，提高殘疾大學生的就業能力是核心。

四．殘疾大學生就業能力培養的途徑

（一）加強殘疾大學生轉變就業觀念，樹立正確的就業心態

1.學校要通過對市場需求的調查，讓殘疾學生認清現如今的就業形勢，降低殘疾學生的就業期望值，幫助殘疾學生改變“眼高手低”的心態。同時學校要積極引導殘疾學生樹立積極的心態正視當今就業形勢，確定適合本身的就業目標，樹立正確的就業觀念。

2.鼓勵殘疾學生體驗基層

學校要積極配合國家支持大學生到農村和基層工作的優惠政策，鼓勵學生到基層中去接受鍛煉，樹立到農村去，到基層去，到西部去的觀念，在基層中不斷歷練自己，實現人生的升華。如有條件，殘疾大學生也可以利用相應的機會走出去看一看，儲備自身的經歷和閱歷。

（二）加強殘疾大學生人文素質的培養，提高殘疾大學生自身的“軟實力”

1.擴寬殘疾大學生綜合素質提高的渠道。殘疾大學生除了在課堂上學校專業課知識之外可以通過參加學校活動擴寬綜合知識面，利用圖書館和網絡進行學習，做好知識與文化的儲備。

2.發揮學校的實踐平臺作用，學校鼓勵殘疾學生主動爭取班委、學生會的職位，在這些活動中歷練不僅可以提高殘疾大學生的組織能力同時還可以提高殘疾大學生的團體協作力、溝通能力和人際交往能力。

3.完善社會實踐教育。高校在實際行動中要切實體現出實踐對于殘疾大學生實現順利就業的重要性，學校要積極建設實踐活動基地，鼓勵殘疾學生參加社會實踐活動，比如勤工儉學等活動。

（三）加強專業知識和專業實踐能力，提高學生的“硬實力”

1.改革教學課程，提高殘疾學生的專業知識。

專業知識水平的高低對于殘疾學生就業情況具有重要影響，因此高校要以就業形勢為參考不斷調整課程設置和教學方法，提高實踐教學在教學活動中所占的比例，同時要引進職業人才作為指導老師，強化殘疾學生知識和實踐的結合，在開展知識理論學習的同時也要加大對技能訓練的力度，提高學生的學習興趣，讓學生能夠將知識學活，提高殘疾學生的自主學習能力。

2.加強學校和企業之間的合作

校企合作是提高殘疾大學生就業的有效途徑，高校在應對嚴峻的就業形勢要積極與對口企業簽訂協議，雙方合作建立實習基地，殘疾大學生在實習中將學到的知識轉化為實踐成果，有利于學生加深對知識的掌握程度，同時也有利于學生專業自豪感的提升。

3.鼓勵殘疾學生參加專業競賽，提高自身動手能力

學校每學期通過舉行競賽的形式提高殘疾學生的動手能力，在競賽中安排專門的指導老師進行指導，這對于學生能力的提高將會大有幫助。

五．結束語

提高殘疾大學生的就業能力是解決殘疾大學生就業難問題的關鍵，政府在殘疾大學生就業中要健全相關的法律法規，社會要更多的給予關注與機會，學校要調整教育方針，學生要轉變就業觀念，只有各方形成合力才能切實提高殘疾大學生的就業能力。

參考文獻：

\[1\]中國大學就業編輯部.2004年中國大學生首選企業調查\[J\].中國大學生就業,2010，(7):4.

\[2\]住新秤.論大學生就業能力培養\[J\].高教探索,2009，(4).